Choáng váng với các kiểu thưởng 'khủng' của công ty châu Á: Từ đồng hồ Rolex đến núi tiền mặt cao 2m

Từ đồng hồ Rolex, 52 tháng lương hay núi tiền mặt cao 2 m là những kiểu thưởng 'khủng' gây chú ý của các công ty châu Á năm qua.

Với môi trường kinh doanh đầy thách thức năm 2023, nhiều doanh nghiệp trên toàn cầu đã phải thu hẹp lương, thưởng - một trong những nhân tố lâu nay nhằm giữ chân người tài. Theo "Báo cáo xu hướng nhân tài châu Á – Thái Bình Dương 2023" do Talentnet – Mercer công bố mới đây, có đến 67% người lao động tại châu Á nghỉ việc cho rằng trình lương hiện tại không hấp dẫn, hoặc họ có cơ hội nhận được đãi tốt hơn ở công ty khác.

Dù vậy, trong bức tranh chung, vẫn có một số công ty cá biệt ở khu vực sẵn sàng chi mức thưởng khủng để ăn mừng kết quả kinh doanh thuận lợi.

CNA đưa tin, tháng 10/2023, tỷ phú Ken Griffin, CEO quỹ phòng hộ Citadel (Mỹ) đã chiêu đãi nhân viên toàn bộ chi phí tới Tokyo Disneyland. Chuyến đi nhằm kỷ niệm 30 năm thành lập công ty vào năm 2020 và kỷ niệm 20 năm thành lập Citadel Securities vào 2022 nhưng hoạt động ăn mừng bị trì hoãn do đại dịch.

Khoảng 1.200 nhân viên từ các văn phòng châu Á - Thái Bình Dương của hai công ty tại Hong Kong, Singapore, Sydney, Thượng Hải, Tokyo và Gurugram đã nhận được vé vào Tokyo Disney Resort. Họ cũng được dẫn gia đình tham dự và xem nhạc hội với sự trình diễn của Maroon 5 và DJ Calvin Harris.

Sự hào phóng hoành tráng của Citadel dành cho chi nhánh châu Á không phải là cá biệt ở khu vực này, khi một số công ty phục hồi mạnh mẽ sau đại dịch.

Tặng "sương sương" 98 đồng hồ Rolex và vàng thỏi

Tháng 3/2023, Paradise Group (Singapore) đã tặng đồng hồ Rolex và vàng miếng Suisse cho hơn 330 nhân viên. Công ty này sở hữu loạt thương hiệu nhà hàng như Paradise Dynasty, Beauty in the Pot và Le Shrimp Ramen.

Trong đoạn video được đăng tải, các nhân viên bước đến một chiếc bàn chất đầy đồng hồ Rolex, bao gồm các mẫu như Datejust. Có 98 nhân viên làm việc tại Paradise Group từ 10 năm trở lên được nhận đồng hồ, bất kể chức vụ. Đây là lần thứ hai Paradise Group tặng đồng hồ Rolex cho nhân viên, sau đợt vào năm 2018.

Trong khi đó, những nhân viên đã làm việc từ 5 đến 7 năm được nhận thỏi vàng Suisse nặng 2,5 g, còn những người đã làm việc 8 hoặc 9 năm nhận thỏi vàng 5 g. Còn lại, 8 nhân viên nhận được phiếu du lịch trị giá 5.000 đôla Singapore (3.675 USD). Tổng cộng, Paradise Group đã chi gần 2 triệu đôla Singapore (tương đương 36,2 tỷ đồng) cho đợt phát thưởng này.

Thưởng 52 tháng lương

Công ty vận tải biển khổng lồ Evergreen Marine đã phá vỡ kỷ lục của chính mình về mức thưởng cao nhất khi thưởng cuối năm lên tới 52 tháng lương cho nhân viên.

Hầu hết nhân viên đều nhận được tiền thưởng cuối năm từ 10 đến 45 tháng lương. Trong khi đó, khoản thưởng cho những người có thành tích công việc tốt hơn lên tới 52 tháng.

Khoản tiền này đến từ lợi nhuận vào năm 2022. Phần lớn hiệu quả mạnh mẽ của công ty đạt được nhờ giá cước phí vận chuyển tăng trong nửa đầu năm.

Evergreen Marine tiếp nối khoản tiền thưởng cuối năm kỷ lục với khoản tiền thưởng bội thu vào giữa năm, được cho là trị giá khoảng 10 đến 12 tháng lương.

Núi tiền mặt cao 2m

Không ngoa khi gọi phần thưởng của công ty này là núi tiền mặt. Đống tiền mặt khổng lồ chất cao 2 m là tâm điểm trong bữa tiệc thường niên của công ty sản xuất cần cẩu Trung Quốc.

Nhân viên của Henan Mine thay phiên nhau nhận tiền thưởng cuối năm từ đống tiền mặt. Trong đó, ba giám đốc bán hàng hàng đầu nhận về 5 triệu NDT (hơn 17 tỷ đồng) mỗi người.

Hơn 30 công nhân khác đã được thưởng ít nhất 1 triệu NDT (hơn 3,4 tỷ đồng). Công ty cũng tổ chức cuộc thi đếm tiền. Người chiến thắng giành được 157.000 NDT (hơn 536 triệu đồng).

Bất chấp đại dịch Covid-19, Henan Mine vẫn tránh được tình trạng sa thải nhân viên. Công ty cũng ghi nhận doanh thu bán hàng là 9,16 tỷ NDT (tương đương 31.319 tỷ đồng) vào năm 2022, tăng 23% so với năm trước.

Thưởng 8 tháng lương

Sau lợi nhuận vượt trội hàng năm, Singapore Airlines (SIA) đã thông báo thưởng cho nhân viên khoản tiền thưởng tương đương với 8 tháng lương.

Ghi nhận sự cống hiến và hy sinh của họ trong thời kỳ đại dịch, những nhân viên đủ điều kiện sẽ nhận được tiền thưởng chia sẻ lợi nhuận lên tới 6,65 tháng lương. Ngoài ra, họ có thể nhận khoản tiền thưởng ngoài quy định là 1,5 tháng.

Hãng hàng không cho biết tiền thưởng dựa trên công thức thưởng chia sẻ lợi nhuận hàng năm lâu dài đã được thống nhất với các công đoàn nhân viên.

Sau khi thua lỗ trong ba năm qua, hãng hàng không quốc gia Singapore đã báo cáo thu nhập ròng là 2,16 tỷ SGD (tương đương 39.089 tỷ đồng) cho năm tài chính kết thúc vào ngày 31/3. SIA cho biết nhu cầu đi lại bằng đường hàng không mạnh mẽ đã thúc đẩy doanh thu, lợi nhuận hoạt động và hệ số tải hành khách.

PN (SHTT)