Kinh tế
27/09/2026 08:18Doanh nghiệp xây dựng mạnh tay chi thưởng: Nhân viên nhận thêm tới 15 tháng lương nhờ kết quả kinh doanh vượt đỉnh
Giữa bức tranh thị trường nhiều biến động, Công ty Cổ phần Xây dựng Coteccons (mã chứng khoán: CTD) vừa tạo nên sự chú ý lớn trong cộng đồng doanh nghiệp khi chính thức công bố chính sách đãi ngộ, lương thưởng dành cho đội ngũ người lao động trong năm tài chính 2026 (tính từ ngày 1/7/2025 đến ngày 30/6/2026).
Bên cạnh các khoản thưởng đột biến theo dự án, trong suốt niên độ tài chính vừa qua, nhà thầu xây dựng đầu ngành này đã chủ động thực hiện tới 2 đợt điều chỉnh thu nhập cho người lao động. Tổng ngân sách phục vụ cho các đợt tăng lương này tương đương khoảng 12% toàn bộ quỹ lương của doanh nghiệp, vượt trội so với mức bình quân 7,8% của thị trường chung. Đáng chú ý, không ít nhân sự thuộc Coteccons đã nhận được mức điều chỉnh tăng thu nhập từ 20% đến 25%.
Chiến lược đãi ngộ này được thiết kế tập trung ưu tiên cho các cấp bậc nhân viên từ Level 1 đến Level 6, đồng thời nhắm thẳng vào các vị trí trực tiếp làm việc tại công trường nhằm ghi nhận những đóng góp tạo ra giá trị thực tế cho các dự án. Đón nhận kết quả kinh doanh bứt phá, quỹ thưởng hiệu suất chung của toàn thể doanh nghiệp trong năm tài chính 2026 cũng đạt mức bình quân 3,5 tháng lương, ghi nhận sự cải thiện rõ rệt so với niên độ trước đó.
Bên cạnh việc điều chỉnh lương, Coteccons cho biết khoảng 500 nhân viên tại 4 dự án trong năm tài chính 2026 cũng được nhận khoản thưởng vượt lợi nhuận, dao động 2-15 tháng lương.
Chính sách đãi ngộ mạnh tay nói trên xuất phát từ nền tảng tăng trưởng kinh doanh đầy khởi sắc của nhà thầu. Đại diện ban lãnh đạo Coteccons chia sẻ trên fanpage sau khi khép lại năm tài chính 2026 rằng doanh nghiệp đã kiên định lựa chọn hướng đi chủ động phát triển thay vì co cụm "phòng thủ", từ đó kiến tạo nên những "bàn thắng" then chốt trên thị trường.
Thành quả của chiến lược này được phản ánh rõ nét qua các chỉ số tài chính. Chỉ tính riêng quý IV của niên độ 2025-2026, doanh thu thuần hợp nhất của Coteccons đã đạt 10.471 tỷ đồng, tăng trưởng 25% so với cùng kỳ năm trước, đi kèm khoản lợi nhuận sau thuế hợp nhất đạt 146 tỷ đồng. Tính chung toàn bộ niên độ tài chính, tổng doanh thu thuần hợp nhất của công ty cán mốc 34.340 tỷ đồng, tăng 38% và vượt 15% so với kế hoạch ban đầu. Lợi nhuận sau thuế hợp nhất tương ứng đạt 788 tỷ đồng, ghi nhận mức tăng trưởng đột phá 73% và hoàn thành vượt 13% chỉ tiêu năm. Lãnh đạo công ty nhấn mạnh điểm sáng lớn nhất của niên độ vừa qua chính là việc tốc độ tăng trưởng lợi nhuận cao gần gấp đôi tốc độ tăng trưởng doanh thu.
Khép lại một năm tài chính thăng hoa, Coteccons đã xác định phương châm hành động cho năm tài chính 2027 với từ khóa trọng tâm là "kỷ luật". Đối với doanh nghiệp, kỷ luật không mang ý nghĩa thụ động bảo vệ những thành tích đã gặt hái được, mà là công cụ để tối ưu hóa chất lượng thực thi dự án, kiến tạo thêm nhiều giá trị thực chất và tiếp tục giữ vững vị thế dẫn đầu trong ngành xây dựng Việt Nam.
PV (SHTT)
Bài đọc nhiều
