Hồ sơ dự thảo Nghị định mới nhằm thay thế Nghị định 293/NĐ/2025 (hay Nghị định 293/2025/NĐ-CP) của Chính phủ vừa được Bộ Nội vụ hoàn thiện và chuyển sang Bộ Tư pháp để thẩm định theo quy định.
26-1790395085-du-kien-luong-toi-thieu-la-57-trieu-dongthang
Ảnh minh họa

Tâm điểm đáng chú ý nhất của dự thảo lần này là phương án tăng bình quân 7,8% mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng, dự kiến có hiệu lực từ ngày 1/1/2027.  

Theo phương án điều chỉnh mà cơ quan soạn thảo đưa ra, thu nhập sàn của người lao động sẽ được cộng thêm từ 310.000 đồng đến 390.000 đồng tùy từng địa bàn, tương ứng với mức tăng bình quân 7,8% so với quy định hiện hành.

Cụ thể, mức lương tối thiểu theo tháng áp dụng cho 4 vùng lần lượt đạt: vùng I là 5,7 triệu đồng/tháng; vùng II là 5,08 triệu đồng/tháng; vùng III là 4,45 triệu đồng/tháng và vùng IV là 4,04 triệu đồng/tháng.  

So sánh với mặt bằng đang áp dụng tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP, nơi mức lương tháng tương ứng của 4 vùng dừng ở 5,31 triệu đồng (vùng I), 4,73 triệu đồng (vùng II), 4,14 triệu đồng (vùng III) và 3,7 triệu đồng (vùng IV)—đề xuất mới mang lại sự cải thiện rõ rệt.

Đáng chú ý, mức điều chỉnh này được tính toán cao hơn khoảng 3,7% so với mức sống tối thiểu của người lao động tính đến hết năm 2027 nhằm trực tiếp nâng cao đời sống cho người làm công ăn lương.

Không chỉ dừng lại ở lương tháng, biểu lương tối thiểu theo giờ cũng được cơ quan quản lý đề xuất nâng lên tương ứng. Nếu dự thảo được thông qua, người lao động tại vùng I sẽ nhận mức sàn 27.400 đồng/giờ (thay cho 25.500 đồng/giờ hiện hành), vùng II đạt 24.400 đồng/giờ (thay cho 22.700 đồng/giờ), vùng III là 21.400 đồng/giờ (thay cho 20.000 đồng/giờ) và vùng IV là 19.400 đồng/giờ (thay cho 17.800 đồng/giờ).  

Lý giải về phương án nêu trên, đại diện cơ quan soạn thảo nhấn mạnh mức điều chỉnh vừa bảo đảm tính nhân văn vừa mang tính thực tiễn cao. Bộ Nội vụ cho rằng mức điều chỉnh này có sự chia sẻ, hài hòa lợi ích của người lao động và doanh nghiệp, vừa chú ý cải thiện đời sống cho người lao động, vừa chú ý đến việc bảo đảm duy trì và phát triển sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.  

Bên cạnh việc ấn định khung tiền lương cụ thể, cơ chế và nguyên tắc phân vùng kinh tế tiếp tục được định hình chặt chẽ. Nguyên tắc áp dụng phân vùng sẽ xem xét và điều chỉnh linh hoạt địa bàn dựa trên các thước đo thực tế như mức độ tăng trưởng kinh tế, sự thay đổi về hạ tầng giao thông kết nối cũng như bước phát triển của thị trường lao động tại từng khu vực.  

Nhằm bảo đảm tính thời sự và phù hợp với thực tiễn cơ sở, các địa phương sẽ tiến hành rà soát, đánh giá định kỳ hàng năm đối với các địa bàn cùng mức lương tối thiểu đang áp dụng.

Trong trường hợp phát sinh nhu cầu cần điều chỉnh, chính quyền địa phương có trách nhiệm tổ chức trao đổi với các cơ quan, đơn vị có liên quan, từ đó tổng hợp đề xuất gửi về Bộ Nội vụ để rà soát trước khi báo cáo Chính phủ xem xét, quyết định.