Bộ Nội vụ đề xuất tăng lương tối thiểu bình quân 7,8% từ ngày 1/1/2027, với mức tăng 310.000-390.000 đồng tùy vùng, nhằm bù đắp thiếu hụt và cải thiện thêm mức sống người lao động.
25-1787623314-luong-toi-thieu-co-the-tang-78-tu-nam-2027-nguoi-lao-dong-duoc-cai-thien-thu-nhap-ra-sao
Đề xuất tăng lương tối thiểu 7,8% từ 1/1/2027

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến về dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo phương án được đưa ra, mức lương tối thiểu sẽ tăng bình quân 7,8% từ ngày 1/1/2027.

Nếu được thông qua, mức lương tối thiểu tại vùng I sẽ tăng lên 5,7 triệu đồng/tháng; vùng II lên 5,08 triệu đồng; vùng III đạt 4,45 triệu đồng và vùng IV là 4,04 triệu đồng/tháng.

So với mức lương tối thiểu hiện hành, các mức mới cao hơn từ 310.000 đến 390.000 đồng tùy khu vực.

Trong quá trình xây dựng dự thảo, Bộ Nội vụ đã nhận được nhiều ý kiến đề nghị đánh giá kỹ tác động của việc điều chỉnh lương tối thiểu đối với cả người lao động và doanh nghiệp.

Bộ Dân tộc và Tôn giáo đề nghị tiếp tục nghiên cứu theo hướng đưa mức lương tối thiểu tiệm cận hơn với mức sống tối thiểu của người lao động trong điều kiện kinh tế - xã hội hiện nay. Cơ quan này cũng đề nghị rà soát tác động từ biến động giá cả và chi phí sinh hoạt để xây dựng lộ trình điều chỉnh phù hợp.

Bộ Nông nghiệp và Môi trường đề nghị bổ sung đánh giá tác động của phương án tăng lương đối với khả năng chi trả của doanh nghiệp, chi phí tiền lương và các khoản liên quan của người sử dụng lao động. Bên cạnh đó là ảnh hưởng đến việc làm, thị trường lao động và mức sống tối thiểu của người lao động cùng gia đình.

Giải trình các ý kiến, Bộ Nội vụ cho biết mức tăng 7,8% được xây dựng trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia. Khi đưa ra mức khuyến nghị, Hội đồng đã tính toán dựa trên nhiều yếu tố được quy định trong Bộ luật Lao động.

Các yếu tố này gồm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình, tương quan giữa lương tối thiểu với mặt bằng tiền lương trên thị trường, chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế, cung cầu lao động, việc làm, thất nghiệp, năng suất lao động và khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Trên cơ sở các yếu tố trên, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã tổ chức 2 phiên họp để thảo luận, thương lượng và thống nhất phương án điều chỉnh lương tối thiểu, sau đó đưa ra khuyến nghị tăng 7,8%.

Theo Bộ Nội vụ, thời điểm áp dụng từ ngày 1/1/2027 cùng mức tăng 7,8% đã được Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất sau quá trình đánh giá bối cảnh hiện tại và dự kiến tình hình năm 2027.

Dù nền kinh tế vẫn còn những khó khăn nhất định, các yếu tố liên quan đến lương tối thiểu như GDP, năng suất lao động, thị trường lao động và điều kiện sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp nhìn chung được đánh giá thuận lợi hơn.

Vì vậy, Bộ Nội vụ cho rằng phương án điều chỉnh lần này vừa bảo đảm mức sống tối thiểu hiện hành, vừa tạo thêm phần cải thiện cho người lao động.

Cụ thể, với mức tăng 7,8%, lương tối thiểu được đề xuất sẽ bù đắp phần thiếu hụt khoảng 4,1% so với mức sống tối thiểu hiện hành. Phần còn lại, tương đương khoảng 3,7%, được xem là mức cải thiện thêm cho người lao động đến hết năm 2027.

Mức tính toán này được xây dựng dựa trên kịch bản CPI trong hai năm 2026 và 2027 đều tăng khoảng 4,5% mỗi năm.

Bộ Nội vụ đồng thời cho rằng phương án tăng lương được xây dựng theo hướng hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp. Một mặt, chính sách hướng tới cải thiện đời sống người lao động; mặt khác, mức điều chỉnh cũng tính đến khả năng duy trì và phát triển hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.

QT (SHTT)