Đề xuất trình Chính phủ phương án tăng lương tối thiểu vùng thêm 7,8% từ đầu năm 2027

aA

Hội đồng Tiền lương quốc gia đã thống nhất đề xuất Chính phủ điều chỉnh lương tối thiểu vùng tăng bình quân 7,8%, áp dụng từ ngày 1/1/2027.

Thông tin được ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, cho biết sau phiên họp của Hội đồng ngày 16/7. Theo ông, các thành viên đã trao đổi, thảo luận và đi đến thống nhất tuyệt đối về phương án điều chỉnh này. Phương án này sẽ được trình Chính phủ thông qua.

Nếu được thông qua, lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh tăng từ 340.000 đồng đến 390.000 đồng mỗi tháng, tương ứng tỉ lệ bình quân 7,8%.

Cụ thể, mức lương tối thiểu vùng I dự kiến tăng từ 5,31 triệu đồng lên 5,7 triệu đồng, tăng thêm 390.000 đồng mỗi tháng, (tương ứng 7,3%).

Vùng II được đề xuất tăng từ 4,73 triệu đồng lên 5,08 triệu đồng, tương đương tăng 350.000 đồng, (tương ứng 7,4%),

Đối với vùng III, mức lương tối thiểu sẽ tăng từ 4,14 triệu đồng lên 4,45 triệu đồng, tăng 310.000 đồng, (tương ứng 7,5%).

Vùng IV tăng từ 3,7 triệu đồng lên 4,04 triệu đồng, cao hơn hiện nay 340.000 đồng, tương ứng 9,2% - mức tăng theo tỷ lệ cao nhất trong bốn vùng.

Sẽ kiến nghị tăng lương tối thiểu vùng năm 2022

Theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, việc đề xuất điều chỉnh được đưa ra trong bối cảnh kinh tế - xã hội 6 tháng đầu năm ghi nhận nhiều kết quả tích cực, tiệm cận các mục tiêu đã đề ra, dù kinh tế thế giới và khu vực vẫn còn nhiều biến động.

Các thành viên Hội đồng Tiền lương quốc gia đã cân nhắc giữa khả năng chi trả của doanh nghiệp và yêu cầu cải thiện đời sống người lao động trước khi thống nhất mức tăng 7,8%.

Ông Ngọ Duy Hiểu cho biết phương án này phản ánh sự đồng thuận giữa các bên nhằm hài hòa lợi ích, vừa cải thiện thu nhập cho người lao động, vừa tạo điều kiện để doanh nghiệp duy trì sản xuất và góp phần thực hiện mục tiêu tăng trưởng kinh tế.

Đại diện giới sử dụng lao động, ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, nhận định lương tối thiểu là một trong những yếu tố quan trọng để hướng tới mục tiêu tăng trưởng thực chất và bền vững.

Theo ông Phòng, nâng cao năng suất lao động là trách nhiệm của cả Nhà nước, doanh nghiệp và người lao động. Nhà nước cần tiếp tục hoàn thiện hành lang pháp lý, cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh để doanh nghiệp mạnh dạn đổi mới quản trị, ứng dụng công nghệ và nâng cao hiệu quả sản xuất.

Về phía doanh nghiệp, cần tăng cường năng lực quản trị, khuyến khích đổi mới sáng tạo và ứng dụng công nghệ nhằm nâng cao sức cạnh tranh. Người lao động cũng cần chủ động học tập, nâng cao kỹ năng, ý thức kỷ luật và năng suất làm việc.

Trước đó, tại phiên họp đầu tiên về lương tối thiểu năm 2027, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã đưa ra hai phương án điều chỉnh. Phương án thứ nhất đề xuất tăng bình quân 9,8%, tương đương 360.000-520.000 đồng mỗi người mỗi tháng; phương án thứ hai tăng bình quân 8,5%, tương đương 315.000-450.000 đồng. Sau quá trình thảo luận, Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất lựa chọn phương án tăng bình quân 7,8% để trình Chính phủ xem xét.