Một số chính sách nổi bật liên quan đến người lao động có hiệu lực từ ngày 1/1/2026 như: tăng mức lương tối thiểu vùng; giảm thuế thu nhập cá nhân; lương và đãi ngộ cho cán bộ y tế, giáo viên được điều chỉnh.

Tăng lương tối thiểu vùng

Điểm nhấn đầu tiên trong lộ trình mới là việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng theo Nghị định số 293/2025 của Chính phủ. Kể từ đầu năm 2026, mức lương tối thiểu theo tháng và theo giờ của cả 4 vùng đều sẽ tăng so với quy định hiện hành nhằm đảm bảo đời sống cho người lao động làm việc theo hợp đồng. Cụ thể:

Vùng 1: 5.310.000 đồng/tháng và 25.500 đồng/giờ (tăng 350.000 đồng so với mức cũ).

Vùng 2: 4.730.000 đồng/tháng và 22.700 đồng/giờ (tăng 320.000 đồng).

Vùng 3: 4.140.000 đồng/tháng và 20.000 đồng/giờ (tăng 280.000 đồng).

Vùng 4: 3.700.000 đồng/tháng và 17.800 đồng/giờ (tăng 250.000 đồng).

Đối tượng áp dụng gồm tất cả người lao động làm việc theo hợp đồng và người sử dụng lao động theo Bộ luật Lao động, bao gồm doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình và cá nhân có thuê mướn lao động.

Lương, đã ngộ cho ngành y tế và giáo dục

Nhằm tạo đột phá trong công tác bảo vệ sức khỏe nhân dân, Quốc hội đã thông qua những cơ chế đặc thù dành riêng cho nhân viên y tế. Theo quy định mới, các chức danh bác sĩ y khoa, bác sĩ y học cổ truyền, răng hàm mặt, dự phòng và dược sĩ sẽ được xếp lương ngay từ bậc 2 khi được tuyển dụng.

Đáng chú ý, các chuyên gia làm việc trong lĩnh vực tâm thần, pháp y, hồi sức cấp cứu hay giải phẫu bệnh sẽ được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề ở mức tối đa 100%. Mức phụ cấp 100% này cũng được áp dụng cho nhân viên y tế tại các trạm y tế xã, cơ sở y tế dự phòng tại vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới và hải đảo, trong khi các khu vực còn lại sẽ hưởng mức tối thiểu 70%.

Tương tự, ngành giáo dục cũng nhận được những ưu tiên mạnh mẽ thông qua Luật Nhà giáo 2025. Theo đó, lương của nhà giáo sẽ được xếp ở mức cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp.

Bên cạnh các khoản phụ cấp ưu đãi nghề theo tính chất công việc, các giáo viên mầm non hoặc những người công tác tại vùng khó khăn, trường chuyên biệt, giáo dục hòa nhập sẽ được hưởng chế độ tiền lương và phụ cấp cao hơn so với điều kiện bình thường. Đối với khu vực ngoài công lập, tiền lương sẽ được thực hiện linh hoạt theo pháp luật lao động.

Quy định mới về bảo hiểm thất nghiệp và thuế thu nhập cá nhân

Luật Việc làm 2025 có hiệu lực từ đầu năm 2026 cũng có những sửa đổi quan trọng về bảo hiểm thất nghiệp. Mức đóng bảo hiểm sẽ được duy trì ở mức tối đa 1% cho cả người lao động, người sử dụng lao động và phần hỗ trợ từ Nhà nước. 

Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng được xác định bằng 60% mức bình quân tiền lương của 6 tháng đóng bảo hiểm gần nhất. Một cải cách nhân văn là việc xóa bỏ sự phân biệt giữa người lao động trong và ngoài nhà nước về mức hưởng tối đa; hiện nay mức trần chung cho toàn thể người lao động sẽ không quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng của tháng cuối cùng đóng bảo hiểm.

Đặc biệt, gánh nặng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) sẽ được giảm nhẹ đáng kể từ kỳ tính thuế năm 2026. Mức giảm trừ gia cảnh cho bản thân người nộp thuế sẽ tăng từ 11 triệu đồng lên 15,5 triệu đồng/tháng, và mức giảm trừ cho mỗi người phụ thuộc tăng từ 4 triệu lên 6,2 triệu đồng/tháng. Nhờ sự điều chỉnh này, một cá nhân không có người phụ thuộc có thu nhập 17 triệu đồng/tháng (sau khi trừ bảo hiểm bắt buộc) sẽ hoàn toàn không phải nộp thuế TNCN. Ngoài ra, Luật Thuế TNCN sửa đổi còn mở rộng các khoản được giảm trừ cho y tế, giáo dục và từ thiện, giúp người dân có thêm nguồn lực tài chính để chăm sóc bản thân và gia đình.

Những chính sách đồng bộ này được kỳ vọng sẽ tạo nên một nền tảng an sinh xã hội vững chắc và thúc đẩy động lực làm việc cho người lao động trong giai đoạn mới.

PV (SHTT)