Từ ngày 1/1/2026, hàng triệu người lao động cả nước sẽ chính thức đón nhận mức lương tối thiểu vùng mới với sự điều chỉnh tăng đáng kể, được quy định lại theo Nghị định 293/2025 của Chính phủ.

Đây được xem là bước tiến quan trọng, mở đầu cho lộ trình cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW.

15-1765769095-chinh-sach-tien-luong-thay-doi-tu-112026.jpg
Ảnh minh họa

Cụ thể, mức lương tối thiểu vùng sẽ tăng bình quân 7,2% , với mức tăng dao động từ 250.000 đến 350.000 đồng/tháng so với quy định hiện hành tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP.

- Vùng I: Tăng 350.000 đồng, lên 5,31 triệu đồng/tháng (từ 4,96 triệu đồng/tháng).

- Vùng II: Tăng 320.000 đồng, lên 4,73 triệu đồng/tháng (từ 4,41 triệu đồng).

- Vùng III: Tăng 280.000 đồng, lên 4,14 triệu đồng/tháng (từ 3,86 triệu đồng).

- Vùng IV: Tăng 250.000 đồng, lên 3,7 triệu đồng/tháng (từ 3,45 triệu đồng).

Đồng thời, mức lương tối thiểu theo giờ cũng được điều chỉnh tăng mạnh mẽ tại cả 4 vùng: Vùng I tăng từ 23.800 đồng/giờ lên 25.500 đồng/giờ; Vùng II tăng từ 21.200 đồng/giờ lên 22.700 đồng/giờ; Vùng III tăng từ 18.600 đồng/giờ lên 20.000 đồng/giờ ; và Vùng IV tăng từ 16.600 đồng/giờ lên 17.800 đồng/giờ.

Song song với việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng, lộ trình cải cách tiền lương đang được Quốc hội yêu cầu đẩy nhanh. Việc điều chỉnh này là bước đầu tiên tác động đến hơn 3 triệu người hưởng lương từ ngân sách.

Hiện tại, mức lương cơ sở đang áp dụng là 2,34 triệu đồng/tháng. Giữa tháng 11 vừa qua, Quốc hội đã thông qua dự toán ngân sách Nhà nước năm 2026, cho phép Chính phủ sử dụng 23.839 tỷ đồng từ nguồn cải cách tiền lương của ngân sách địa phương để chuyển sang dự toán năm 2026, nhằm thực hiện tăng lương cơ sở.

Đặc biệt, vào ngày 11/12, Quốc hội nhấn mạnh việc cần khẩn trương hoàn thiện vị trí việc làm phù hợp với tổ chức bộ máy sau sắp xếp. Mục tiêu cuối cùng là trả lương theo vị trí việc làm gắn với kết quả đánh giá theo sản phẩm đầu ra.

Ngoài ra, Quốc hội cũng đề nghị bổ sung kinh phí từ ngân sách Trung ương cho các địa phương chưa cân đối được ngân sách để giải quyết chế độ cho số lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động dôi dư sau sắp xếp đơn vị hành chính.