-
Khách Nhật thử món "ăn tươi nuốt sống" ở Việt Nam, từ lo lắng đến nức nở khen
-
Ông Y Thanh Hà Niê Kđăm làm Bí thư Tỉnh ủy Lâm Đồng
-
Kho dược ở ngoại thành Hà Nội bốc cháy sau tiếng nổ lớn
-
Đội trưởng xe 68 lên tiếng về thông tin "bán vàng của vợ" mua nhu yếu phẩm cứu trợ người dân vùng lũ
-
Xe ô tô ngập bùn đất tại Thái Nguyên cần xử lý thế nào?
-
Cô gái 21 tuổi qua đời sau 5 ngày phát hiện bệnh vì bỏ qua 1 triệu chứng nhiều người gặp
-
Xót xa hoàn cảnh của bí thư thôn đột quỵ trong lúc đi chống lũ: Mẹ già yếu, con bị khuyết tật bẩm sinh
-
2 ô tô bọc bạt trôi theo nước lũ ở Thái Nguyên đã được tìm thấy: Hé lộ tình trạng xe
-
Bác sĩ bị phản ánh "vừa siêu âm cho bệnh nhân vừa xem bóng đá trên điện thoại"
-
Tổng Bí thư Tô Lâm dự Lễ khánh thành tượng Chủ tịch Hồ Chí Minh tại Triều Tiên
Kinh tế
01/09/2022 15:05Làm thêm vào dịp lễ 2-9 được trả lương thế nào?
Theo khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, lễ Quốc khánh 2-9 năm nay là dịp lễ mà người lao động cả nước được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.
Đối với người lao động hưởng lương theo ngày
Căn cứ điểm c khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 , đối với người lao động hưởng lương theo ngày làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, sẽ được trả lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.
Công thức tính tiền lương đối với người lao động hưởng lương theo ngày làm việc vào các ngày nghỉ lễ, Tết như sau: Tiền lương một ngày + 300% lương ngày.
Đối với người lao động hưởng lương theo tháng, tuần, giờ
Khoản 2 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 và được tính theo công thức sau:
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số giờ làm thêm
Trong đó:
Đối với trường hợp người lao động làm việc theo chế độ hưởng lương theo tháng, tuần, giờ thì vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, người lao động sẽ được nhận lương mức ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm
Theo khoản 3 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP , trường hợp người lao động hưởng lương theo sản phẩm, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm theo định mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động và được tính theo công thức sau:
Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số sản phẩm làm thêm
Trong đó:
Người lao động được hưởng mức ít nhất bằng 300% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.
Người lao động làm thêm vào ngày nghỉ bù hưởng lương thế nào?
Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 , khoản 3 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP , chế độ tiền lương đối với người lao động làm thêm vào ngày nghỉ bù như sau:
Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.
- Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
- Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
Như vậy, người lao động làm thêm vào dịp lễ Quốc khánh 2-9 năm 2022 sẽ được hưởng 300% tiền lương tương ứng với tiền lương một ngày làm việc hoặc tiền lương làm theo giờ hoặc theo sản phẩm (tùy theo chế độ làm việc của người lao động) và hưởng nguyên lương ngày làm việc, số giờ làm thêm hoặc theo số lượng sản phẩm đã làm thêm vào ngày đó.
Lịch nghỉ Lễ Quốc khánh 2-9
Theo khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, Lễ Quốc khánh 2-9 năm 2022 là dịp lễ mà người lao động cả nước được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.
Do lễ Quốc khánh 02/9 năm nay rơi vào thứ 6, theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 , người lao động được nghỉ 2 ngày (ngày 2/9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau).
Tại Công văn 245/VPCP-KGVX , Phó Thủ tướng Chính phủ Vũ Đức Đam đồng ý với đề nghị của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội: cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội được nghỉ lễ Quốc khánh từ ngày 1-9-2022 đến hết ngày 2-9-2022.
Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội sẽ được nghỉ lễ liên tục 04 ngày từ ngày 1-9 đến hết ngày 4-9-2022.
Đối với người lao động thuộc trường hợp người được nghỉ hàng tuần 2 ngày (Thứ Bảy và Chủ Nhật) thì người lao động cũng có thể được nghỉ 4 ngày liên tiếp.
Theo A.Chi (Nld.com.vn)








- Ai dùng ChatGPT tại Việt Nam kiểm tra ngay lập tức thông tin mới! (16:03)
- Loạt biệt thự sát mép biển Hà Tĩnh bị đánh sập, kè 850m trong giấy phép biến đi đâu? (16:01)
- Thói quen trong phòng ngủ của Beckham (13 phút trước)
- Khách Nhật thử món "ăn tươi nuốt sống" ở Việt Nam, từ lo lắng đến nức nở khen (17 phút trước)
- Trường quân đội đề nghị ĐH Vinh tiếp nhận thí sinh 29 điểm bị loại vì sức khỏe (26 phút trước)
- Ông Y Thanh Hà Niê Kđăm làm Bí thư Tỉnh ủy Lâm Đồng (37 phút trước)
- Vệ tinh "chết" 60 năm bất ngờ phát tín hiệu lạ, các nhà khoa học choáng váng: “Không thể tin nổi!” (44 phút trước)
- Kho dược ở ngoại thành Hà Nội bốc cháy sau tiếng nổ lớn (47 phút trước)
- Mất sổ đỏ tưởng dễ làm lại, ai ngờ hàng loạt người “ngã ngửa” vì 4 điều này! (52 phút trước)
- Tay Anh Giữ Một Vì Sao - Phát “tín hiệu” cho phim tình cảm trở lại màn ảnh (54 phút trước)




