Thưởng Tết ngân hàng đang nóng lên từng ngày khi có thông tin, nhiều nhà băng đua nhau thưởng “khủng”. Dẫu vậy, bên cạnh những ngân hàng “vui như Tết” và truy lĩnh thưởng nhiều, không ít nhà băng phải chạnh lòng.
Thưởng Tết ngân hàng đang nóng lên từng ngày khi có thông tin, nhiều nhà băng đua nhau thưởng “khủng”. Dẫu vậy, bên cạnh những ngân hàng “vui như Tết” và truy lĩnh thưởng nhiều, không ít nhà băng phải chạnh lòng.
 
Mặt bằng thưởng Tết ngân hàng năm nay dự kiến nhỉnh hơn năm ngoái. Ảnh: Như Ý.
Thưởng bình thường, truy lĩnh “khủng”

Thông tin nóng nhất mấy hôm nay chính là thưởng Tết tại Ngân hàng Ngoại thương Việt Nam (Vietcombank) với tin đồn ra bên ngoài ban lãnh đạo ngân hàng này đã quyết định thưởng Tết 8 tháng lương cho nhân viên toàn hệ thống.

Tuy nhiên, trao đổi với PV Tiền Phong, Chủ tịch Hội đồng Quản trị Vietcombank ông Nghiêm Xuân Thành khẳng định ngay: “Thông tin đó không chính xác”. Theo ông Thành, thưởng Tết của Vietcombank thực hiện theo đúng quy định của doanh nghiệp nhà nước mà 3 bộ, cơ quan ngang bộ đã xem xét (Lao động-Thương binh và Xã hội; Tài chính, Ngân hàng Nhà nước) tức là không vượt quá 3 tháng lương với cá nhân đặc biệt xuất sắc; còn bình quân là 1 tháng lương.

Theo Giám đốc Chi nhánh Sở Giao dịch Vietcombank, ông Nguyễn Mỹ Hào, trong năm, người lao động Vietcombank nhận lương hằng tháng ước khoảng 60-70%. Do cuối năm, kết quả kinh doanh Vietcombank quá tốt nên lợi nhuận tăng vọt, quỹ lương nhờ thế mà dôi hẳn ra, từ đó kéo phần truy lĩnh cao. “Số tiền anh em được lĩnh  nốt tương đương với 8 tháng lương tạm ứng trước đó. Nhưng nên hiểu đúng là lĩnh nốt lương”, ông Hào nói. Còn với thưởng, theo vị cán bộ này sẽ tuỳ từng vị trí và mức hiệu quả của từng đơn vị. “Nói chung, sẽ dao động theo mức lương thu nhập hằng tháng mỗi người từ chục triệu cho tới vài chục triệu đồng, thậm chí hơn”, ông Hào cho biết.

Techcombank là ngân hàng đầu tiên tiết lộ về mức thưởng Tết dành cho cán bộ nhân viên trong dịp Tết Đinh Dậu. Theo đó, mỗi nhân sự sẽ được nhận thêm một tháng lương thứ 13, ngoài ra tùy theo năng lực và kết quả kinh doanh của bộ phận và cá nhân, mỗi người sẽ được nhận thêm từ 1,5 tháng lương cho đến 6 tháng lương. Tổng cộng mỗi người sẽ được nhận từ 2,5 tháng cho đến 7 tháng lương.

Một thành viên trong ban lãnh đạo Techcombank mới đây “đính chính” rằng, con số cao 7 tháng chỉ dành cho hiếm những bộ phận hoạt động xuất sắc, thậm chí đơn vị nào không hoàn thành nghiệm vụ thì không có khoản thưởng này. “Tuy nhiên trên tổng thể, 2016 là một năm bứt phá của Techcombank”, vị này thừa nhận.

Ngân hàng dẫn đầu thưởng Tết 'khủng' ảnh 1
Mặt bằng thưởng Tết ngân hàng năm nay dự kiến tương đương hoặc nhỉnh hơn năm ngoái. Ảnh: Như Ý.

Vẫn thận trọng ngóng theo hiệu quả

Câu chuyện Vietcombank thưởng cao không ngoài dự đoán, bởi trước đó ít ngày, tại hội nghị triển khai nhiệm vụ năm 2017, Tổng Giám đốc Vietcombank ông Phạm Quang Dũng đã hai lần nhấn mạnh, với lợi nhuận tốt nhất hệ thống (lãi trước thuế năm 2016 Vietcombank đạt 8.212 tỷ đồng), năm nay, chắc chắn thu nhập cán bộ nhân viên Vietcombank sẽ cao nhất. (BIDV đạt lợi nhuận hơn 7.500 tỷ; VietinBank lãi trước thuế 8.250 tỷ; Agriabank lãi vài ngàn tỷ nhưng nhân sự đều đông hơn Vietcombank; Vietcombank có 14 ngàn lao động- PV).

Tuy là ngân hàng có số lãi trước thuế cao nhất hệ thống nhưng Tổng Giám đốc Ngân hàng Công thương (VietinBank) - ông Lê Đức Thọ dè dặt khi nói về thưởng Tết. Ông Thọ cho hay, nếu tính lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu thì tỷ suất, hiệu quả của VietinBank chưa phải là cao nhất. “Năm 2016, VietinBank phải giảm lãi suất để hỗ trợ cho tăng trưởng kinh tế, cho nên năm nay thưởng Tết không có gì đột biến. Khả năng, chúng tôi sẽ thưởng như  năm ngoái nhưng có cải thiện hơn đôi chút”, vị lãnh đạo này nói.

Dù cách đây ít ngày, ông Dương Công Minh, Chủ tịch HĐQT Ngân hàng Bưu điện Liên Việt từng tuyên bố rằng, từ năm 2017-2019 sẽ thực hiện lộ trình tăng lương toàn ngân hàng lần lượt là 20%; 15% và 10% hằng năm nhưng ngày 11/1, một lãnh đạo cấp cao của LienVietPostBank cũng thông tin, còn phải chờ thông qua kết quả kinh doanh sau kiểm toán. “Tuy nhiên, chắc chắn, thưởng Tết năm nay sẽ tốt hơn”, vị này thừa nhận.

Cho đến giờ này, theo tìm hiểu các nhà băng như BIDV, MB, Agribank, HDbank, Seabank, chi mức thưởng Tết phổ biến khoảng từ 1-3 tháng lương. Các ngân hàng có kết quả kinh doanh khả quan như ACB thì kiểu gì cũng có mức thưởng xứng đáng. Cùng thời điểm, lãnh đạo một ngân hàng phía Nam có tình trạng kinh doanh đì đẹt cho hay, bên ông vừa họp và thống nhất: “Năm nay hội đồng quản trị sẽ không có thưởng Tết. Còn với cán bộ nhân viên ngân hàng, chúng tôi đã  nhất trí Tết này cho anh em tháng lương thứ 13 để động viên”, vị này nói.

Lãnh đạo một nhà băng đang trong thời kỳ tái cơ cấu cũng cho hay, ngân hàng chỉ quyết định chi thêm tháng lương thứ 13 nhân dịp Tết. Còn nhân viên một ngân hàng 0 đồng thì không giấu nỗi buồn, tình hình tiền Tết vẫn như năm ngoái, cô sẽ được nhận 1 tháng lương thứ 13 nhưng có mức thấp hơn thời trước 0 đồng rất nhiều.

Bình luận về thưởng Tết ngành ngân hàng, một chuyên gia lưu ý việc lương thưởng của các ngân hàng những năm qua và hiện nay rất chặt. Một mặt, ngân hàng phải thực hiện đúng quy định cơ chế phúc lợi và khen thưởng hợp lý; mặt khác, Ngân hàng Nhà nước giám sát chặt việc chi trả lương, thưởng và cổ tức hằng năm, để hạn chế tình trạng chi quá tay mà ảnh hưởng đến nguồn lực cần tập trung để xử lý nợ xấu. Một lãnh đạo Ngân hàng Nhà nước  thừa nhận trong bối cảnh khó khăn này, các ngân hàng 0 đồng sẽ không có thưởng.

Theo Khánh Huyền (Tiền Phong)