-
Cận cảnh khu đất kim cương ven Hồ Hoàn Kiếm nhận đền bù 400 tỷ, lộ diện những vị trí "vàng" sắp di dời -
Đề nghị tặng danh hiệu Anh hùng Lao động cho ông Johnathan Hạnh Nguyễn -
Nhờ bà nội lên chăm cháu, tôi bật khóc nức nở khi kiểm tra camera vì thấy hành động này của bà -
Camera AI giúp truy vết, tìm cụ ông đi lạc ở Hà Nội -
Cô giáo livestream học sinh làm bài thi để "câu view": Nhà trường nói gì? -
Nam sinh lớp 12 nghi bị bán sang Campuchia và khoản tiền chuộc quá sức hộ nghèo -
Chủ nhân 3 lô "đất vàng" ven Hồ Gươm nói gì khi nhận đền bù hơn 466 tỷ đồng? -
Bé gái 10 tuổi ngừng tim sau khi bị 12 bệnh viện từ chối tiếp nhận giường bệnh nhi -
Bà cụ ngồi trên xe lăn, lặng lẽ nhìn theo, trong mắt chẳng còn giận dữ, chỉ còn nỗi đ au tột cùng -
Muôn vàn cách "né" camera AI ở Hà Nội: Có tài xế dùng cát, xi măng hoặc bã kẹo cao su để che
Kinh tế
24/01/2025 17:07Thưởng tết kỷ lục 15 tháng lương nhưng vẫn bị lao động từ chối, tập đoàn công nghệ nổi tiếng bị chỉ trích

Mới đây, giới truyền thông Hàn Quốc đã dậy sóng khi tập đoàn công nghệ nổi tiếng SK Hynix trả thưởng hiệu suất đến 1.500% mức lương cơ bản, tương đương khoảng 15 tháng lương và là mức cao nhất từ trước đến nay.
Điều trớ trêu là công đoàn của SK Hynix đại diện cho người lao động lại phản đối con số này.
Kỷ lục
Theo thông báo từ SK Hynix, hãng sẽ thanh toán khoản tiền thưởng hiệu suất 1.500% bao gồm thưởng lợi nhuận thặng dư (PS) là 1.000% và tiền thưởng hiệu suất đặc biệt 500%.
Khoàn tiền thưởng PS trên có thể lên tới 50% tiền lương hàng năm tùy thuộc vào hiệu suất cá nhân.
Kể từ năm 2021, SK hynix đã trả tiền thưởng PS dựa trên hiệu suất của từng cá nhân. Nguồn ngân sách đến từ 10% lợi nhuận hoạt động của năm trước.
Tập đoàn SK Hynix có kế hoạch trả khoản tiền thưởng hiệu suất 1.500% đã quyết định lần này cho các nhân viên của mình vào ngày 24/1/2025.

Trước đó vào ngày 23/1/2025, công ty cũng sẽ trả khoản tiền thưởng năng suất (PI) là 150% cho nửa cuối năm ngoái. Tiền thưởng PI là khoản tiền thưởng được trao khi công ty đạt được khối lượng sản xuất mục tiêu trong mỗi nửa năm.
Mặc dù số tiền thưởng kỷ lục này khiến nhiều người bất ngờ nhưng chúng lại không làm hài lòng công đoàn khi doanh số của SK Hynix đạt kỷ lục cao nhất từ trước đến nay do vượt mặt Samsung trong mảng cung ứng chip bán dẫn cho trí thông minh nhân tạo (AI).
Cả 3 công đoàn lớn của SK Hynix là công đoàn công nhân lao động tại Icheon, Cheongju và công đoàn nhân viên hành chính đã thành lập một nhóm đấu tranh đòi quyền lợi tương xứng.
"Chúng tôi muốn được đối xử phù hợp với thành tích kỷ lục của công ty. Hãy dừng ngay việc thanh toán đơn phương tiền thưởng hiệu suất PS mà không ai trong số 32.000 lao động công đoàn đồng ý. Nếu những giám đốc đề xuất khoản thưởng bất công trên không từ chức, mọi người sẽ tiếp tục chiến dịch phản đối", tuyên bố của 3 công đoàn nêu rõ.
Theo dự kiến, SK Hynix sẽ đạt lợi nhuận hoạt động 23,4 nghìn tỷ Won (16 tỷ USD) cho năm 2024 nhờ sự bùng nổ của nhu cầu chip AI, một kỷ lục chưa từng có.
Kỷ lục trước đó về lợi nhuận hoạt động hàng năm của SK Hynix là 20,8 nghìn tỷ Won được thiết lập vào năm 2018.
Theo Băng Băng (Nhịp sống Thị trường)
- Thót tim giây phút gấu đen hung dữ vồ ngã huấn luyện viên trong sở thú (11:26)
- Truy tìm 5 đối tượng lợi dụng mua bán thiên thạch cướp 1,5 tỷ đồng (11:22)
- HDPE là gì mà cộng đồng mạng rủ nhau nói “HDPE là ngon luôn”? (11:21)
- Cận cảnh khu đất kim cương ven Hồ Hoàn Kiếm nhận đền bù 400 tỷ, lộ diện những vị trí "vàng" sắp di dời (11:20)
- Nhân vật trong Gia đình Haha qua đời, Jun Phạm, Bùi Công Nam và dàn sao đồng loạt thương tiếc (11:14)
- Thời điểm "vàng" khám phá Việt Nam: Lời khuyên cho khách nước ngoài du lịch trọn vẹn từ Hà Nội đến Phú Quốc (48 phút trước)
- Giá vàng trong nước bật tăng trở lại, cao hơn thế giới gần 19 triệu đồng (51 phút trước)
- Đề nghị tặng danh hiệu Anh hùng Lao động cho ông Johnathan Hạnh Nguyễn (53 phút trước)
- Nhờ bà nội lên chăm cháu, tôi bật khóc nức nở khi kiểm tra camera vì thấy hành động này của bà (56 phút trước)
- Võ sĩ Thái Lan gây chấn động khi tố bị dàn xếp, lỡ hẹn HCV SEA Games 33 (59 phút trước)