Trong khi mức thưởng Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 tại những ngân hàng như Vietcombank, MB, HDBank, ACB,... có thể lên tới cả trăm triệu đồng (tuỳ từng cá nhân) thì nhân viên ngân hàng chuyển giao bắt buộc tiếp tục ngậm ngùi nhìn đồng nghiệp.

Nhân viên các ngân hàng yếu kém vừa được chuyển giao bắt buộc như MBV, DongA Bank, GPBank, VCBNeo (tên mới của CB) nhiều năm nay đã quen với việc không được thưởng Tết Nguyên đán như các nhà băng khác, kể từ ngày bị đưa vào diện kiểm soát đặc biệt 10 năm trước.

Với việc Ngân hàng Nhà nước đã hoàn tất việc chuyển giao bắt buộc 4 ngân hàng này trước thời điểm Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, người lao động tại các nhà băng này kỳ vọng sẽ có một cái Tết khác với mọi năm.

Tuy nhiên, chia sẻ với VietNamNet, một nhân viên có thâm niên hơn 10 năm làm việc tại một ngân hàng “0 đồng” cho biết: “Hy vọng năm sau làm ăn có lãi, thoát lỗ luỹ kế thì sẽ được thưởng Tết như đồng nghiệp tại các ngân hàng khác. Còn Tết năm nay vẫn không có thưởng. Tuy ngậm ngùi nhưng nói chung chúng tôi cũng hiểu vì ngân hàng vừa mới chân ướt chân ráo chuyển giao về ngân hàng mới chưa lâu. Anh em động viên nhau thời điểm này có việc làm là may mắn rồi”.

Tại một ngân hàng đang bị kiểm soát đặc biệt là SCB, đến ngày làm việc cuối cùng trước kỳ nghỉ Tết, nhân viên vẫn mong chờ tiếng “ting ting” của lương tháng 13.

Trong khi đó, nhóm ngân hàng Big4 như BIDV, Vietcombank, VietinBank và Agribank thưởng Tết theo từng chi nhánh và mức độ hoàn thành KPI.

Một nhân viên lâu năm tại BIDV cho biết, chi nhánh hoàn thành xuất sắc năm 2024 sẽ có mức thưởng Tết cao nhất. Theo đó, mỗi chi nhánh xác định mức thưởng theo hệ số 1, 2, 3. Mức thưởng cao nhất được xác định là 3 tháng thu nhập.

“Quỹ thưởng theo từng chi nhánh và được phân bổ theo giai đoạn 6 tháng và 12 tháng. Ngoài ra, mỗi chi nhánh của BIDV sẽ thưởng thêm 2 triệu đồng và hội sở thưởng thêm 5 triệu đồng/người”, nhân viên BIDV hé lộ.

Tại Agribank, mức thưởng Tết được cho là thấp nhất trong nhóm big4 khi mỗi CBNV được nhận 1 tháng thu nhập. Tuy nhiên, sẽ có thêm các khoản thu nhập khác dưới những tên gọi khác nhau.

“Ngoài ra, dịp cuối năm mỗi CBNV được nhận thêm các khoản “chi khác” như: tiền làm ngoài giờ, thưởng năng suất công việc,… nên thực tế thu nhập vào dịp Tết cũng khá”, nhân viên Agribank cho hay.

Nhân viên Vietcombank có thể nhận thưởng Tết Nguyên đán lên đến cả trăm triệu đồng. Ảnh: Hoàng Hà.

Tại Vietcombank, một trưởng phòng cho biết, mức thưởng lên tới 6-8 tháng lương là hoàn toàn có thật, tuỳ thuộc từng chi nhánh. 

Trước đó, Vietcombank đã chi thưởng quý III hồi cuối tháng 12/2024 và 1 tháng lương cho thưởng Tết Dương lịch.

Theo chia sẻ của một nhân viên kế toán từng làm việc tại 3 ngân hàng thuộc nhóm Big4, việc thưởng Tết phụ thuộc vào xếp hạng và xếp loại của từng chi nhánh. Chi nhánh hạng 1 sẽ có mức thưởng cao nhất, trong đó nhân viên xuất sắc (hạng A) đương nhiên cũng sẽ nhận mức thưởng cao nhất, thậm chí lên đến 7-8 tháng lương. 

Tuy nhiên, nếu chi nhánh hạng 2 hoặc 3 mà nhân viên chỉ được xếp hạng B, C thì mức chênh lệch thưởng Tết so với hạng A sẽ rất lớn. Thậm chí, nếu chi nhánh nợ xấu cao thì nhân viên chỉ được nhận 1 tháng lương cơ bản, có trường hợp bết bát thì chỉ nhận được 75% lương cơ bản.

“Ngân hàng Big4 thưởng căn cứ theo kết quả kinh doanh từng chi nhánh, quỹ lương và quỹ phúc lợi phân phối. Chi nhánh làm ăn không hiệu quả hoặc mới thành lập thì lấy đâu ra quỹ lương, thưởng hay phân phối nhiều mà chia? Nên nhiều khi thông tin về thưởng Tết các ngân hàng được tung ra bởi những người bán các khoá học ôn thi vào Big4 mà thôi”.

Tại các ngân hàng tư nhân, TPBank thưởng từ 6-8 tháng lương theo mức độ hoàn thành KPI. Mức lương cứng tại nhà băng này dao động phổ biến từ 15-30 triệu đồng. Ngoài lương cứng, nhân viên TPBank còn được nhận thưởng theo KPI và hoa hồng bán bảo hiểm.

LPBank sau khi quyết liệt tinh gọn bộ máy cũng công bố thưởng Tết vào ngày làm việc cuối cùng của năm cũ, mức thưởng là 1,5 tháng lương. 

Tuy nhiên, con số trên chỉ là “tạm ứng”. Sau Tết Nguyên đán, người lao động tại LPBank sẽ còn được nhận thêm các khoản thưởng từ việc bình xét thi đua cùng với tiền thưởng theo các tiêu chí do ngân hàng đề ra.

Tại MB, mức thưởng dành cho nhân viên xuất sắc có thể lên đến cả trăm triệu đồng. Với mức thưởng Tết tuỳ theo xếp loại trong năm, cán bộ nhân viên MB năm nay nhận thưởng nhìn chung cao hơn so với năm ngoái.

Nhân viên Ngân hàng HDBank cũng là những người hân hoan dịp Tết này khi mỗi người được nhận mức thưởng lên đến 3 tháng thu nhập. 

Một số ngân hàng đưa ra cách tính thưởng dựa trên nguyên tắc STI (short term incentive - thưởng ngắn hạn dựa trên hiệu quả kinh doanh) khiến nhân viên thậm chí còn không hiểu cách tính cụ thể như thế nào để ra được mức thưởng. Tuy nhiên, theo một nhân viên tại VIB, một trong những ngân hàng áp dụng cách tính này, thưởng Tết của VIBer là hai tháng lương, ngoài ra còn có thưởng thêm nếu nhân viên hoàn thành xuất sắc.

Nhìn chung, mức thưởng Tết vẫn phụ thuộc vào kết quả kinh doanh chung của ngân hàng. Với những ngân hàng nhỏ, lợi nhuận mỏng, thu nhập bình quân hàng tháng cũng thấp hơn so với mặt bằng chung toàn ngành nên thường sẽ chi thưởng Tết ở mức trung bình chỉ 1-1,5 tháng lương. Trong khi với những ngân hàng lớn, lợi nhuận “khủng”, mức thưởng sẽ lớn hơn nhưng đó cũng là sự ghi nhận xứng đáng cho cả năm trời cống hiến của người lao động.

Theo Tuân Nguyễn (VietNamNet)