-
3 người mắc kẹt trong căn nhà cháy ở Hà Nội
-
Bé gái bị bỏ rơi cùng tâm thư nhói lòng của người mẹ ở Đà Lạt
-
Chu Thanh Huyền mua 9 hộp trang sức rồi "nịnh" Quang Hải trả tiền, tuyên bố muốn giống Triệu Lộ Tư
-
Tai nạn khi ăn lẩu khiến 3 trẻ cùng nhà ở Hà Nội phải vào viện cấp cứu
-
Top 3 con giáp bùng nổ vận may, sự nghiệp thăng hoa, tài lộc dồi dào cuối tuần này (9-10/8)
-
Khi nào chính thức cấm xe tải chạy vào làn sát dải phân cách 2 tuyến cao tốc?
-
Tìm thấy thiếu niên mất tích ở Ninh Bình, lộ tin nhắn có nội dung đáng sợ
-
Đà Nẵng: Thanh niên bỗng co giật rồi ngừng tim khi chờ khám bệnh, diễn biến sau đó cực kỳ căng thẳng
-
5 món ăn "thần hộ mệnh" cho lá gan: Giúp bạn trẻ lâu, đẹp da và hết mệt mỏi
-
Sự thật rợn người sau những chuyến áp giải nữ phạm nhân thời xưa
-
Muốn thoát nghèo thì chớ để những thứ này trong nhà bếp
-
Vợ Đoàn Văn Hậu tung ảnh bikini nóng bỏng, khoe vóc dáng "đồng hồ cát" sau 1 năm "giấu nhẹm" vì sinh con
-
Trúng số 8 tỷ đồng, người đàn ông nhận hết tiền mặt, nghe quyết định chia tiền mà bất ngờ
-
Cháy nhà khóa trái cửa ở TPHCM, 3 người thoát nạn qua lối trổ ban công tầng 2
-
Nhanh trí cầu cứu CSGT, tài xế grab thoát hiểm trước vị khách "ngáo đá"
-
Danh sách 15 cầu, 17 tuyến đường TPHCM đề xuất lập vùng hạn chế xe xăng
-
Người phụ nữ ở Hà Nội tử vong sau va chạm với xe đầu kéo đi lùi
-
Xuân Lan bóc trần game show: "Tôi được giao đóng vai ác, chửi người như hát"
-
Cách chạy ChatGPT không cần mạng Internet
-
Một ngày huấn luyện của đội hình máy bay chiến đấu tham gia sự kiện A80
Kinh tế
25/03/2019 09:49Thưởng tiền tỷ nhưng không cho xài ngay, bí kíp giữ người của Thế Giới Di Động
Chi thưởng mạnh tay...
Đại hội cổ đông thường niên Công ty cổ phần đầu tư Thế Giới Di Động (MWG) vừa diễn ra cách đây hai ngày, thông qua việc thưởng cho bán giám đốc và các cán bộ chủ chốt của MWG và các công ty con số cổ phiếu tương đương giá thị trường khoảng gần 1.000 tỷ đồng. Việc thưởng tiền tỷ, chục tỷ cho một nhân viên, đồng thời hạn chế quyền chuyển nhượng cổ phiếu là một cách để chuỗi này giữ chân người tài.

Ông Nguyễn Đức Tài, đồng sáng lập và chủ tịch HĐQT MWG, phát biểu trước cổ đông cho biết ông có dự cuộc họp với công ty nghiên cứu thị trường GfK, dự báo thị trường bán lẻ công nghệ thông tin năm 2019 sẽ ảm đạm. Cụ thể, ngành điện thoại sẽ tăng 1%, coi như không tăng trưởng; hai ngành tăng mạnh nhất là TV và máy lạnh, cũng chỉ tăng trưởng lần lượt 10% và 11%, là các dự báo ảm đạm nhất từ trước đến nay, theo ông Tài.
“Trong bối cảnh thị trường đi ngang như vậy nhưng toàn bộ Thế Giới Di Động vẫn giữ được mức tăng trưởng doanh thu và lợi nhuận trên 20% thì các bạn cũng biết các ngành hàng khác phải gồng mình cỡ nào”, ông Tài nói.
Để giữ mức tăng trưởng này, rõ ràng vai trò của những người chủ chốt đóng vai trò quản lý, vận hành hệ thống Thế Giới Di Động là quan trọng nhất. Những người này cần được tưởng thưởng xứng đáng.
“Họ yêu thích công ty này, tuy nhiên việc tưởng thưởng sẽ giúphơn 40 ngàn nhân viên ở đây có động lực làm việc”, ông Tài nói.
Nghị quyết trình đại hội cổ đông đã được thông qua của Thế Giới Di Động cho thấy, có 2,4% trên tổng số hơn 443 triệu cổ phiếu ESOP sẽ được phát hành cho ban điều hành và cán bộ chủ chốt của các công ty thuộc MWG. Như vậy, có khoảng hơn 10,6 triệu cổ phiếu ESOP được bán ưu đãi cho các nhân sự được lựa chọn tại MWG do có kết quả kinh doanh tốt trong năm 2018.
Mỗi cán bộ, nhân viên được chọn sẽ mua cổ phiếu MWG với giá 10.000 đồng/CP, trong khi giá trị thị trường hiện tại khoảng 90.000 đồng/CP.
Với 10,6 triệu cổ phiếu bán ra, tổng giá trị thị trường của đợt thưởng này sẽ khoảng trên dưới 1.000 tỷ đồng. Báo cáo cho biết có 3.380 cán bộ, nhân viên Thế Giới Di Động được thưởng. Như vậy trung bình, mỗi nhân viên được thưởng 295 triệu đồng. Tuy vậy, theo phỏng đoán, tuỳ cấp bậc khác nhau mức thưởng sẽ khác nhau, do đó sẽ có người được hưởng tiền tỷ, chục tỷ đồng hoặc hơn.
...nhưng phải tiếp tục cống hiến và gia tăng hiệu suất
Dù được thưởng “khủng” như vậy, quy định của công ty bắt buộc nhân viên không được chuyển nhượng cổ phiếu trong thời hạn 4 năm. Cứ mỗi năm chỉ được chuyển nhượng 25%, sau 4 năm mới được chuyển hết. Cộng với thời gian chờ phát hành cổ phiếu này, cổ phiếu thưởng nhân viên được quyền chuyển nhượng hết có thể kéo dài lên gần 5 năm.
Trong thời gian được nhận cổ phiếu thưởng, trừ trường hợp tử vong, nếu vì bất kỳ lý do gì khác nhân viên chấm dứt hợp đồng lao động với công ty thì công ty sẽ có quyền mua lại toàn bộ số cổ phiếu đã thưởng. Đây là một cách để Thế Giới Di Động “trói chân” những lãnh đạo, nhân viên giỏi.
Qua nhiều năm, số lượng cổ phiếu ESOP của một cấp quản lý rõ ràng nhiều lên, giá trị quy ra tiền cũng rất cao. Do đó nếu nghỉ việc chắc chắn số tiền bị mất rất lớn.
“Tôi nghe nói gần đây có nhiều chuỗi lôi kéo người của Thế Giới Di Động. Tuy nhiên để khiến các nhân viên này chấm dứt hợp đồng với chúng tôi, rõ ràng phía đối thủ phải trả một giá cực kỳ cao (bù vào số cổ phiếu phải bán lại công ty - PV). Khó có ai chịu được khoản này”, ông Tài phát biểu. Phía dưới khán phòng nhiều tiếng cười râm ran.

Quỹ cổ phiếu thưởng của nhân viên (ESOP) trước đây được quy định chiếm tới 5% tổng cổ phiếu đã phát hành, tuy nhiên sau đó giảm xuống còn tối đa 3% dưới áp lực của các nhà đầu tư.
Thế Giới Di Động từ lâu được đồn là chi tiền thưởng mạnh bạo cho giới quản lý và nhân viên, có khi mâu thuẫn với quyền lợi của nhà đầu tư.
Năm 2019, kế hoạch thưởng cổ phiếu ESOP cho cán bộ chủ chốt và nhân viên cũng được đề xuất theo phương án tương tự.
Tuy nhiên, để được thưởng cổ phiếu ESOP ở tập đoàn bán lẻ này không hề dễ dàng!
Quy định được đại hội phê chuẩn cho thấy nếu tăng trưởng lợi nhuận sau thuế dưới 10% so với năm 2018 thì không ai nhận được cổ phiếu nào nói trên. Chỉ khi tăng từ 10% trở lên thì tỷ lệ cổ phiếu mới được tính theo công thức tỷ lệ tăng trưởng lợi nhuận sau thuế x 0,1. Tức nếu lợi nhuận sau thuế tăng 10% thì phát hành 1% cổ phiếu ESOP; 15% thì có 1,5% cổ phiếu ESOP; nếu 24% thì được 2,4% tương tự năm 2018.
Ngoài ra, tỷ lệ phát hành ESOP sẽ giảm nếu tăng trưởng cổ phiếu của Thế Giới Di Động không tăng cao hơn tăng trưởng của VN-Index, tức giảm thưởng nếu tăng trưởng cổ phiếu MWG không bằng thị trường chung.
Mức thưởng của Thế Giới Di Động đối với nhân viên vẫn bị nhà đầu tư cho là cao, do đó năm nay công ty này thử nghiệm chương trình cấp quyền chọn mua cổ phần cho cán bộ chủ chốt. Chương trình này cho phép các đối tượng cán bộ, nhân viên có nhiều đóng góp quan trọng cho tăng trưởng của tập đoàn được quyền mua cổ phiếu của công ty, thay vì mua với giá chỉ 10.000 đồng/CP - thấp hơn rất nhiều so với giá thị trường.
Việc triển khai chương trình như vậy giúp cân bằng quyền lợi giữa nhà đầu tư và nhân viên, ông Tài giải thích. Tuy nhiên từ 10 năm nay chưa công ty nào áp dụng hình thức này, Thế Giới Di Động là công ty tiên phong thử nghiệm dưới sự tư vấn của một quỹ đầu tư.
Ông Tài cho biết nếu thử nghiệm chương trình cấp quyền chọn mua cổ phiếu thành công thì sẽ gia tăng số cổ phiếu phát hành trong chương trình này và giảm tỷ lệ phát hành cổ phiếu ESOP. Hiện tại chỉ 50.000 cổ phiếu trong chương trình này được bán ra để thử nghiệm.
Theo Hải Đăng (Ictnews)








- 3 người mắc kẹt trong căn nhà cháy ở Hà Nội (35 phút trước)
- Bé gái bị bỏ rơi cùng tâm thư nhói lòng của người mẹ ở Đà Lạt (41 phút trước)
- Bản hit 93 triệu views từng khiến Tóc Tiên bật khóc, 1 Anh Trai tiết lộ sự thật có liên quan đến Touliver (50 phút trước)
- Mỗi 1.000km, chủ xe siêu sang Bentley lỗ ngang một chiếc Toyota Yaris Cross mới (50 phút trước)
- Garnacho có bến đỗ mới (1 giờ trước)
- Một doanh nghiệp tại TP HCM nợ thuế đến hơn 3.200 tỉ đồng (1 giờ trước)
- Chu Thanh Huyền mua 9 hộp trang sức rồi "nịnh" Quang Hải trả tiền, tuyên bố muốn giống Triệu Lộ Tư (1 giờ trước)
- Chi tiêu gia đình với 25 triệu/tháng: Chồng trách vợ hoang, đến khi nhìn bảng chi tiết thì xấu hổ nghẹn lòng (1 giờ trước)
- Tai nạn khi ăn lẩu khiến 3 trẻ cùng nhà ở Hà Nội phải vào viện cấp cứu (1 giờ trước)
- Giải mã bí ẩn gương mặt người đàn ông lạ xuất hiện trong giấc mơ của hơn 2.000 người: Rốt cuộc đây là ai? (1 giờ trước)




