Mức lương mới được Chính phủ chỉ đạo sẽ đảm bảo bù được trượt giá và có cải thiện từng bước, phù hợp với tăng trưởng kinh tế.
Mức lương mới được Chính phủ chỉ đạo sẽ đảm bảo bù được trượt giá và có cải thiện từng bước, phù hợp với tăng trưởng kinh tế.
Theo báo cáo tại cuộc họp, hiện mức lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được thực hiện từ giữa năm 2013 là 1,150 triệu đồng/tháng. Con số này mới chỉ đạt 44,2% so với mức lương tối thiểu bình quân của 4 vùng của khu vực doanh nghiệp (2,6 triệu đồng/tháng). Ngoài ra, mức lương cơ sở nói trên cũng chỉ đạt 35,6% so với mức chi cho nhu cầu tối thiểu (3,23 triệu đồng/tháng).
Thực hiện lộ trình tăng lương cơ bản ở các khu vực, từ ngày 1/1/2016, Chính phủ sẽ phải điều chỉnh mức lương nói trên. Theo đó, mức lương tối thiểu vùng đảm bảo phù hợp với điều kiện kinh tế, xã hội, khả năng chi trả của doanh nghiệp cũng như nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình.
Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, mức lương mới phải bù được trượt giá và có cải thiện từng bước, phù hợp với tăng trưởng kinh tế.
Phó thủ tướng Vũ Văn Ninh đánh giá cải cách tiền lương trong 2 năm qua đã có những chuyển biến lớn.
Phó thủ tướng Vũ Văn Ninh đánh giá, cải cách tiền lương là công việc khó khăn nhưng trong hai năm qua, dưới sự chỉ đạo của Đảng, Chính phủ, công tác này có những chuyển biến tích cực. Việc tăng lương cho khu vực doanh nghiệp và hoạt động Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế có bước tiến dài; mạng lưới an sinh xã hội được mở rộng và ngày được nâng cao về chất lượng.
Tuy nhiên, ông Vũ Văn Ninh nhìn nhận, cải cách tiền lương vẫn còn hạn chế. Lương cơ sở chưa đáp ứng được yêu cầu tối thiểu của cuộc sống. Cải cách đơn vị sự nghiệp còn chậm, từ đó tạo nguồn cải cách tiền lương chưa có đột phá.
Chỉ đạo dứt khoát thực hiện theo một lộ trình tăng lương, ông Ninh cho biết điều đó tạo nguồn lực cho cải cách tiền lương ở khu vực doanh nghiệp. Bên cạnh đó, ông cũng chỉ đạo tiếp tục rà soát các quy định về tiền lương trong doanh nghiệp để sửa đổi, bổ sung cho phù hợp hơn. Ngoài ra các bộ, ngành kiểm soát việc tuyển lao động của doanh nghiệp nhà nước để tránh gia tăng biên chế.
Đối với khối đơn vị sự nghiệp, Phó thủ tướng nhấn mạnh: “Phải thực hiện quyết liệt việc đổi mới, tự chủ, tự chịu trách nhiệm”. Bởi việc tăng cường tự chủ, tự chịu trách nhiệm của đơn vị sự nghiệp không chỉ tạo ra nguồn tăng lương mà còn nhằm mục tiêu lớn hơn là nâng cao chất lượng dịch vụ công (như giáo dục, đào tạo, y tế,...).
Bộ Tài chính được giao tính toán cân đối ngân sách giai đoạn 2016- 2020, trong đó, nghiên cứu nguồn để điều chỉnh tiền lương.
>> Vừa tăng giá điện lại dồn giá xăng: Nghe mà run
