Đây là nội dung đáng chú ý quy định tại Dự thảo Nghị định quy định về mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thay thế cho Nghị định 141/2017/NĐ-CP.

Sáng nay, 26.7, tại Hà Nội, Hội đồng Tiền lương quốc gia sẽ họp phiên thứ 2 về tăng lương tối thiểu vùng năm 2019. Liệu trong phiên họp này, các bên có thể “chốt” phương án tăng lương khi khoảng cách đang ở mức 8%?

Theo các doanh nghiệp, tăng lương tối thiểu sẽ là gánh nặng lớn cho doanh nghiệp...

Đây là thông tin ông Hoàng Quang Phòng, Phó chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), đưa ra chiều nay 9.7, trong phiên họp Hội đồng Tiền lương quốc gia thảo luận về mức lương tối thiểu vùng năm 2019.

Hôm nay (9/7), Hội đồng tiền lương quốc gia sẽ họp phiên đầu tiên để thương lượng, thống nhất đưa ra mức lương tối thiểu vùng 2019.

10 năm trở lại đây, tăng lương tối thiểu vượt năng suất lao động gây ra nhiều tác động tiêu cực...

Hội đồng tiền lương (HĐTL) Quốc gia đã họp phiên thứ 3 và chốt phương án tăng lương tối thiểu (LTT) vùng 2018 ở mức 6,5%. Đại diện DN cho rằng, với mức tăng này, người lao động (NLĐ) sẽ không cải thiện được mức sống tối thiểu vì chi phí như bảo hiểm xã hội, phí công đoàn của Việt Nam lớn.

Sau hơn 2 giờ bàn thảo, sáng ngày 7/8 tại Hà Nội, cuộc họp lần 3 của Hội đồng tiền lương Quốc gia về mức đề xuất tăng lương tối thiểu 2018 đã kết thúc. Các bên đồng ý với mức đề xuất tăng là 6,5 % so với lương tối thiểu vùng 2017.

Cuộc họp sáng nay (7/8) tại Hà Nội của Hội đồng tiền lương Quốc gia liệu có chốt được mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng 2018? Đặc biệt, mức đề xuất tăng này có hoàn thành nhiệm vụ đáp ứng được mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình?

Sau 2 phiên họp, Hội đồng Tiền lương quốc gia vẫn chưa thể chốt tỷ lệ tăng lương tối thiểu vùng năm 2018. Dự kiến, phương án tăng lương tối thiểu sẽ được đưa ra vào ngày mai, 7/8.

Các đề xuất của đại diện giới chủ và người lao động vênh nhau đến hơn 8%....

Đến nay, hơn 3 tháng kể từ thời điểm các quyết định về điều chỉnh mức lương tối thiểu và đóng BHXH bắt buộc có hiệu lực, song phần lớn các đơn vị còn mập mờ, thậm chí né tránh.

Quy định mới về bảo hiểm xã hội, Tăng lương tối thiểu vùng, 27 tuổi mới hết hạn gọi nhập ngũ... là những chính sách mới có hiệu lực từ ngày 1/1/2016.

Sau gần năm tiếng thảo luận căng thẳng, đến 12g30 trưa 3-9, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã chốt phương án tăng lương tối thiểu cho năm 2016 là tăng 12,4% so với năm 2015.