-
2 người phụ nữ liệt toàn thân sau khi làm đẹp bằng botox tại nhà
-
Thủ tướng Thái Lan bị phế truất
-
Bộ Công an xuất quân bảo vệ Lễ kỷ niệm 80 năm Cách mạng Tháng Tám, Quốc khánh 2/9
-
Chủ tịch nước đặc xá cho 13.920 người dịp 80 năm Quốc khánh
-
Áp thấp nhiệt đới mạnh lên thành bão khi gần bờ, đổ bộ đêm 30/8
-
Hàng chục ống kính điện thoại livestream bủa vây, ông Ba Minh sống thế nào?
-
TP HCM cấp kinh phí tặng 100.000 đồng cho người dân dịp Quốc khánh 2 - 9
-
Xôn xao thông tin nam sinh Đắk Lắk viết Facebook trước khi nghi tự tử
-
Tiểu thư Quỳnh Anh lên đồ như công chúa cùng Duy Mạnh đi đu chiến sĩ A80, khoe ảnh "thắng đời 1-0"
-
Ngoài nhận quà 100.000 đồng, tài khoản an sinh xã hội VNeID để làm gì
-
Quang Hải ôm eo, kề má thơm Chu Thanh Huyền cực tình gây sốt cõi mạng
-
Tháng 7 âm 2 con giáp cần tận dụng thời cơ tốt để làm giàu, 1 con giáp lại cần chú ý chuyện tiền nong
-
4 lưu ý khi ăn chè không hại sức khỏe
-
Những ai được ưu tiên vào vị trí 5.000 chỗ ngồi xem tổng duyệt A80 ở Hà Nội?
-
Chi tiết phân luồng giao thông các tuyến đường vào Hà Nội phục vụ tổng duyệt A80
-
Vì sao khó đăng ký nhận 100.000 đồng tiền Quốc khánh trên ứng dụng VNeID?
-
Công an cảnh báo về thủ đoạn lừa đảo liên quan việc tặng 100.000 đồng dịp Quốc khánh
-
Ông Cao Tiến Đoan, “ông bầu” bóng đá xứ Thanh vừa bị công an khám xét là ai?
-
Cảnh ngao ngán tại khu nhà giá trăm triệu/m2 ở Hà Nội, mưa tạnh 3 ngày nước vẫn ngập nửa người
-
Kế hoạch chạy trốn bất thành của kẻ cầm đầu đường dây đánh bạc 88.000 tỷ
Thế giới
04/01/2025 17:36Bị sa thải do không tham gia văn nghệ cuối năm, nữ nhân viên kiện công ty, đòi bồi thường 70 triệu đồng: Phán quyết của tòa gây bất ngờ
Sự việc này diễn ra từ năm 2021. Song cứ đến dịp cuối năm, câu chuyện này lại được chia sẻ trở lại và thu hút sự chú ý của nhiều người.
Lưu Đan (36 tuổi) là nhân viên tại một công ty chăm sóc sức khỏe tại Hàng Châu, Trung Quốc. Vào một ngày tháng 12/2021, sau khi làm việc liên tục 12 tiếng, từ 9h sáng đến 9h tối, cô đột nhiên được yêu cầu ở lại tập văn nghệ nhằm chuẩn bị cho bữa tiệc liên hoan cuối năm. Do đã quá mệt sau ngày dài làm việc, lại nhận được thông báo báo bất ngờ, cô Lưu trở về nhà luôn và không tham gia buổi tập cùng các đồng nghiệp khác.
Ngày hôm sau, Lưu Đan đến công ty làm việc thì được yêu cầu gặp quản lý để nói chuyện. Trong cuộc trò chuyện này, vị quản lý thông báo cô bị luân chuyển xuống vị trí cấp thấp hơn. Người này không quên nhắc nhở nữ nhân viên dù ở vị trí nào cũng cần tuân thủ các nội quy của công ty.
Cảm thấy không hài lòng với quyết định của công ty, Lưu Đan quyết định xin nghỉ việc. Không ngờ ngay khi cô nộp đơn xin nghỉ và chưa được chấp thuận, công ty đã gửi cô thông báo sa thải ngay sau đó. Nội dung trong đó đề cập lý do: Không tuân thủ sự sắp xếp của công ty. Đồng thời, người đại diện công ty cho biết sẽ không bồi thường bất kỳ khoản tiền nào. Bởi trong trường hợp này, cô Lưu là người vi phạm nội quy và yêu cầu của lãnh đạo.
Cho rằng công ty chấm dứt hợp đồng một cách vô lý mà không bồi thường là vi phạm pháp luật, nữ nhân viên này quyết định đưa vụ việc ra tòa án địa phương.
Thẩm phán giải quyết vụ việc này cho biết, theo Điều 25 của Luật Hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có thể chấm dứt hợp đồng lao động nếu người lao động thuộc một trong những trường hợp sau: Những người được chứng minh là không đáp ứng các điều kiện làm việc trong thời gian công tác; vi phạm nghiêm trọng kỷ luật lao động hoặc nội quy, quy định của người sử dụng lao động; lơ là nhiệm vụ quan trọng, vì lợi ích cá nhân mà gây thiệt hại đáng kể đến lợi ích của người sử dụng lao động.
Ở trường hợp này của Lưu Đan, việc không tham gia hoạt động văn nghệ không nằm trong quy định hợp đồng của công ty. Nên việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động là trái với luật lao động của Trung Quốc.
Chưa hết, theo điều 40 Luật Hợp đồng lao động Trung Quốc, người sử dụng lao động có thể chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động trong một số trường hợp nhất định nhưng phải thông báo cho người lao động bằng văn bản trước 30 ngày. Ngoài ra, người sử dụng lao động có thể lựa chọn chấm dứt ngay hợp đồng lao động sau khi trả thêm cho người lao động một tháng lương.
Tuy nhiên, công ty nơi Lưu Đan làm việc không thông báo sa thải trước 30 ngày, lại từ chối bồi thường là hành vi vi phạm pháp luật.
Sau cùng, tòa án phán quyết doanh nghiệp này thua kiện phải bồi thường cho Lưu Đan theo đúng quy định, bao gồm tiền đền bù hợp đồng và tiền lương chưa thanh toán, tổng là 20.000 NDT (gần 70 triệu đồng).
Công ty không hài lòng với phán quyết của tòa án địa phương nên đã kháng cáo lên tòa án cấp cao. Tuy nhiên, tòa án cấp cao sau khi xem xét kỹ vụ việc đã bác bỏ đơn kháng cáo và giữ nguyên bản án ban đầu.
Vụ việc này sau khi được chia sẻ lên mạng xã hội đã thu hút sự quan tâm của nhiều người. Đa số bình luận đều bày tỏ sự bức xúc với cách hành xử cứng nhắc và quá đáng của phía công ty trên.
Theo Đinh Anh (Nguoiduatin.vn)








- Mourinho bị sa thải (45 phút trước)
- Pháp lý việc diễn viên Thiên An không đến tòa trong vụ ca sĩ Jack đòi quyền nuôi con (51 phút trước)
- 2 người phụ nữ liệt toàn thân sau khi làm đẹp bằng botox tại nhà (52 phút trước)
- Người đàn ông quay video bắt quả tang vợ ngoại tình với bác sĩ trên ô tô (53 phút trước)
- Không để ý camera, Hoàng Thuỳ Linh và Đen Vâu có 1 hành động thể hiện rõ tình cảm! (57 phút trước)
- Thủ tướng Thái Lan bị phế truất (57 phút trước)
- SUV hybrid tầm xa của Volvo lộ diện (1 giờ trước)
- Hình ảnh 120 quân nhân khối diễu binh Trung Quốc vừa đến Việt Nam (1 giờ trước)
- Bộ Công an xuất quân bảo vệ Lễ kỷ niệm 80 năm Cách mạng Tháng Tám, Quốc khánh 2/9 (1 giờ trước)
- Lỗ hổng lớn của mỹ nhân “tốt nghiệp” Top 5 Em Xinh Say Hi: Visual đẹp đấy nhưng không cứu nổi nhạc dở lời ngang (1 giờ trước)




