Một công ty Trung Quốc đang bị cáo buộc lừa hàng trăm nhân viên thực hiện các hoạt động bất hợp pháp để có thể sa thải họ mà không cần chi trả tiền trợ cấp thôi việc.
Ảnh minh họa.

Viện Thiết kế CITIC Vũ Hán, một công ty có trụ sở tại Vũ Hán, tỉnh Hồ Bắc, miền Trung Trung Quốc, mới đây đã trở thành tâm điểm của một vụ bê bối lớn, sau khi một số hãng tin uy tín đưa tin rằng công ty này đã sa thải khoảng 200 nhân viên cấp cao sau khi cáo buộc họ phạm tội mà một trong những người quản lý của công ty đã dụ họ phạm phải, Oddity Central đưa tin.

Cụ thể, nhằm loại bỏ những quản lý cao cấp có mức lương hậu hĩnh mà không phải đưa ra bất kỳ gói bồi thường tài chính nào, công ty này đã chọn ra một trong những người quản lý cấp cao dụ các đồng nghiệp có thâm niên trên dưới 10 năm và cũng đang là quản lý tham gia các hoạt động giải trí, thư giãn, trong đó "lồng ghép" các dịch vụ bất hợp pháp như mại dâm tại quán karaoke hoặc đánh bạc với lý do "giải trí sau giờ làm việc.

Sau khi thấy các nhân viên đã sa vào cạm bẫy, vị quản lý cấp cao này diễn màn tự thú tội với ban lãnh đạo. Theo một số nhân viên là nạn nhân của vụ việc, người quản lý đã sắp xếp cho họ "ngồi" với gái mại dâm và khuyến khích các nữ nhân viên "tiếp" những người này "đến tận Z", trong khi những người khác khẳng định họ tham gia đánh bạc và còn cố ý thua một ít tiền để giữ mối quan hệ tốt với cấp trên, để rồi về sau mới biết mình đã rơi vào bẫy và khiến công ty có lý do sa thải họ mà không phải bồi thường.

Chiêu trò của công ty này sau đó đã bị chỉ trích dữ dội trên mạng xã hội, một số người còn chỉ ra rằng những nhân viên bị sa thải sẽ rất khó khăn khi cố gắng tìm việc khác vì hồ sơ hồ sơ "đã nhúng tràm" của họ. Chính vì điều này, công ty không chỉ sa thải những nhân viên cấp cao mà không trả trợ cấp thôi việc, mà còn làm giảm cơ hội tìm việc ở những nơi khác của họ.

Mặc dù hình thức gian lận này khá hiếm trong số các doanh nghiệp tại Trung Quốc nhưng không phải là chưa từng xuất hiện. Theo Oddity Central, một số doanh nghiệp ở đại lục cũng đã từng áp dụng chiêu trò này như đột ngột sa thải nhân viên có tiền án trong vòng 5 năm gần đây hoặc thậm chí "đào bới" hồ sơ vi phạm pháp luật trong 10 năm qua của nhân viên để tìm cách sa thải.

Thậm chí, một số công ty còn giở "trò bẩn" hơn khi dựng lên các bài tuyển dụng giả để lừa nhân viên tự ý nghỉ việc. Một người từng trải qua tình huống này chia sẻ rằng anh suýt bị lừa bởi lời mời làm việc hấp dẫn từ một công ty lớn nhưng may mắn kịp thời phát hiện ra âm mưu.

QT (SHTT)