Tòa án Nhân dân Trung cấp thành phố Chu Hải, tỉnh Quảng Đông, miền nam Trung Quốc đã yêu cầu một công ty từng sa thải nữ nhân viên đang mang thai do ngủ gật trong trực đêm phải hủy quyết định đồng thời bồi thường cho nạn nhân 48.146 nhân dân tệ (hơn 170 triệu đồng) cho việc sa thải nhân viên trái quy định.
Một phụ nữ mang thai đã thắng kiện sau khi cô bị sa thải vì ngủ gật trong ca trực đêm. Ảnh minh họa

Tờ Tạp Chí Hoa Nam Buổi Sáng đưa tin, tháng 6/2019, người phụ nữ có tên Xiaoyi đã bị công ty của mình sa thải khi cho rằng cô đã ngủ gật 4 lần trong các ca trực đêm. Được biết khi bị sa thải, công ty cũng không có khoản trợ cấp hay thanh toán hợp đồng gì cho cô dù người phụ nữ đã cống hiến 7 năm ở đây.

Trước đó, vào tháng 4/2019 công ty đã điều chuyển cô Xiaoyi sang công việc thu phí ca đêm ở bãi xe. Công ty này cho biết, 4 ngày trong tháng 6, Xiaoyi đã chợp mắt lần lượt là 6, 8, 28 và 6 phút, và những giấc ngủ này xảy ra trong khoảng 4 giờ sáng đến 5 giờ sáng.

Tuy nhiên cô Xiaoyi cho biết, khi nhận công tác điều chuyển, công ty không hề thăm dò ý kiến cũng như điều tra tình hình sức khỏe của cô thời điểm đó.

Không chấp nhận với quyết định này của công ty, Xiaoyi đã đệ đơn lên tòa án và sau đó tòa đã yêu cầu công ty phải bồi thường cho nạn nhân 48.146 nhân dân tệ tương đương 14 lần mức lương hàng tháng của cô. Cô Xiaoyi nhận mức lương 3.439 nhân dân tệ/tháng (gần 12.5 triệu/tháng).

Tuy nhiên công ty của Xiaoyi đã không chấp nhận phán quyết và đã đệ đơn kháng cáo lên tòa án nhân dân quận Hương Châu, nhưng tòa này vẫn giữ nguyên quyết định ban đầu. Sau đó công ty tiếp tục kháng cáo lên các tòa án trung cấp, tuy nhiên tòa đều bác đơn và cho biết quyết định sa thải Xiaoyi vì ngủ gật là vô lí khi chỉ có rất ít xe ra vào bãi đỗ. Thêm vào đó do Xiaoyi đang trong giai đoạn đầu của thai kì nên việc cô ngủ gật là hết sức bình thường.

Việc các tòa án thụ lý các đơn kiện liên quan đến phụ nữ mang thai không phải là hiếm ở Trung Quốc. Năm 2018, một trung tâm y tế ở Nam Kinh đã sa thải một nữ nhân viên sau khi cô từ chối làm y tá khi ban đầu cô được thuê làm bác sĩ. Trung tâm này giải thích thay đổi công việc của cô sau khi cô sinh con vì cho rằng cô "sẽ xin nghỉ nhiều hơn". Nữ nhân viên kiện lên trọng tài lao động và thắng kiện, được bồi thường 60.000 nhân dân tệ (216 triệu đồng).

QT (Nguoiduatin.vn)