Một phụ nữ xin việc ở miền Đông Trung Quốc bị sốc khi nhà tuyển dụng hỏi cô có sử dụng biện pháp tranh thay hay không và đề nghị cô cung cấp bằng chứng.
Ảnh minh họa: SCMP

Người phụ nữ mới kết hôn họ Hong ở Đông Dinh, tỉnh Sơn Đông (Trung Quốc) được đề nghị cung cấp hình ảnh, video bằng chứng để nhà tuyển dụng chắc chắn rằng cô không mang thai và không có ý định sinh con trong thời gian tới.

Người phụ nữ đọc được quảng cáo tuyển dụng trên mạng xã hội với mức đãi ngộ hấp dẫn, nhưng khi liên lạc để biết thêm thông tin, cô được nhà tuyển dụng hỏi những câu cá nhân.

"Do đã đăng ảnh cưới trên nền tảng mạng xã hội Xiaohongshu, nhà tuyển dụng hỏi tôi về kế hoạch sinh con. Tôi trả lời bản thân không có kế hoạch sinh con," bài đăng của người phụ nữ có đoạn.

Nhà tuyển dụng sau đó hỏi cô có sử dụng biện pháp tránh thai hay không, đồng thời bổ sung: "Nếu chúng tôi tuyển dụng, cô có thể cung cấp bằng chứng sử dụng biện pháp tranh hay không? Điều này có nghĩa là cô phải chụp ảnh và ghi chú ngày tháng sau mỗi lần quan hệ tình dục".

Để giải thích việc đặt câu hỏi có phần xâm phạm quyền riêng tư, nhà tuyển dụng này cho biết: "Cô có biết công ty sẽ mất bao nhiêu tiền mỗi khi nhân viên nghỉ thai sản? Nền kinh tế đang rất tệ. Chúng tôi buộc phải đưa ra yêu cầu do luật lao động".

Dù cảm thấy khó chịu trước những câu hỏi của nhà tuyển dụng, Hong vẫn cố gắng trả lời.

"Tôi hiểu nhiều công ty có lo ngại như vậy, do đó tôi vẫn trao đổi với nhà tuyển dụng," Hong chia sẻ.

Tuy vậy, nhà tuyển dụng tiếp tục đưa ra những yêu cầu lạ lùng.

"Ông ta nói vị trí tuyển dụng sẽ phải đi công tác 1-2 lần mỗi tháng, và trong một số trường hợp tôi sẽ phải ở chung phòng, do ngân sách hạn hẹp. Tôi cho rằng nếu đó là đồng nghiệp nữ, tôi sẽ không có vấn đề gì, nhưng đó lại là đàn ông. Tôi cảm thấy có điều gì đó không đúng, rất khó chịu và ghê tởm," Hong tiết lộ.

Câu chuyện Hong chia sẻ khiến nhiều người dùng mạng xã hội Trung Quốc giận dữ.

"Tôi rất sốc khi đây là cách hành xử của một công ty luật," một người dùng bình luận.

"Nhà tuyển dụng này rõ ràng đang quấy rối tình dục," một người khác viết.

Luật lao động Trung Quốc quy định các trường hợp người lao động bị hủy hợp đồng trái phép sẽ nhận được tiền đền bù gấp đôi thu nhập. Tiền đền bù được tính dựa trên lương trung bình của người lao động trong 12 tháng trước đó, nhân với số năm họ đã làm việc tại công ty, sau đó tiếp tục nhân đôi.

Tuy vậy, quy định này khiến nhiều doanh nghiệp lo ngại khi tuyển dụng phụ nữ đã kết hôn nhưng chưa có con.

Một công ty ở Thâm Quyến (Trung Quốc) hồi tháng 03 vấp chỉ trích khi nêu trong thông báo tuyển dụng rằng họ sẽ chỉ tuyển các ứng viên đã kết hôn và có con hoặc còn độc thân, không tuyển phụ nữ đã kết hôn nhưng chưa có con.

Hà An (SHTT)