Một tin tuyển dụng của doanh nghiệp tại Trung Quốc đã làm dấy lên làn sóng tranh cãi và đùa cợt trên mạng xã hội sau khi liệt kê những “phúc lợi” bất thường như “được sử dụng toilet miễn phí”, “không tính tiền điện khi làm thêm giờ” và “dùng thang máy miễn phí”.
Công ty tuyển dụng bị chế giễu vì đưa "phúc lợi" cho nhân viên "dùng nhà vệ sinh miễn phí". Ảnh: Shutterstock

Tin tuyển dụng "lạ" của một doanh nghiệp được chia sẻ ngày 29/4 bởi tài khoản mạng xã hội Workplace Slackers – trang có gần 4,4 triệu người theo dõi. Dù không nêu tên công ty hay vị trí cụ thể, bài viết cho biết công việc liên quan đến xử lý đơn hàng, yêu cầu ứng viên có kinh nghiệm và thành thạo Excel.

Mức lương thử việc được đưa ra là 4.000 nhân dân tệ (khoảng 550 USD)/tháng, làm 8 tiếng/ngày theo hai ca (9h–18h hoặc 13h–22h), nghỉ 4 ngày/tháng, hưởng lương gấp đôi vào ngày lễ. Ngoài ra, nhân viên sẽ được tăng lương 100 nhân dân tệ/tháng sau 1 năm làm việc.

Bên cạnh các ưu đãi thông thường như trà chiều, đồ ăn khuya và hoạt động gắn kết đội nhóm, tin tuyển dụng của doanh nghiệp này gây chú ý vì nhấn mạnh những điều vốn được xem là điều kiện làm việc cơ bản như “được sử dụng toilet miễn phí”, “không tính tiền điện khi làm thêm giờ” và “dùng thang máy miễn phí” là "phúc lợi" riêng biệt của công ty.

Phản ứng từ cộng đồng mạng khá gay gắt. Một người bình luận: “Những thứ đó nên là tiêu chuẩn tối thiểu, sao lại được coi là đãi ngộ?”. Người khác mỉa mai: “Công ty này tưởng mình là ân nhân chắc?”. Một cư dân mạng khác nói: “Lướt thêm vài app tuyển dụng nữa, bạn sẽ thấy còn nhiều doanh nghiệp kỳ quặc hơn thế này”.

Vụ việc phản ánh phần nào áp lực tại thị trường lao động Trung Quốc hiện nay, nơi người lao động thường xuyên phải đối mặt với lịch làm việc kéo dài, lương thấp, điều kiện khắt khe và ít cơ hội thăng tiến. Nhiều ngành nghề vẫn phổ biến mô hình làm việc “996” – từ 9h sáng đến 9h tối, 6 ngày/tuần.

Ngoài ra, phân biệt tuổi tác, lách luật về bảo hiểm xã hội và tỷ lệ cạnh tranh khốc liệt – đặc biệt với hơn 12 triệu sinh viên tốt nghiệp dự kiến gia nhập thị trường lao động trong năm nay – càng khiến người lao động trẻ rơi vào thế bất lợi.

Theo Luật Hợp đồng Lao động Trung Quốc, người lao động không được làm quá 8 giờ/ngày và 44 giờ/tuần (trung bình). Luật cũng yêu cầu doanh nghiệp đảm bảo các quyền lợi cơ bản như bảo hiểm y tế, hưu trí và thất nghiệp cho nhân viên.

Theo Hà Lan (SHTT)