Nhiều cư dân mạng đã chỉ trích ông chủ của công ty rằng không hiểu luật lao động khi vị này cho biết người nhân viên đã phớt lờ tin nhắn của ông trong hai ngày nghỉ cuối tuần dù anh ta nhận lương của công ty là cho một tháng làm việc.
Vị chủ tịch của một công ty ở Trung Quốc đã gây phẫn nộ trên mạng xã hội sau khi đe dọa xóa bỏ hai ngày nghỉ cuối tuần của nhân viên sau khi họ không trả lời tin nhắn của ông. Ảnh: SCMP.

Bưu điện Hoa Nam buổi sáng (SCMP) đưa tin, ông Văn Nghiêm Bình (Wen Yanbin), vị chủ tịch của Viện nghiên cứu thiết kế JCFC thuộc sở hữu nhà nước có trụ sở ở tỉnh Giang Tây, miền Đông Nam Trung Quốc cho biết ông rất không hài lòng với việc 3 nhân viên cấp dưới đã không đọc tin nhắn ông gửi cho họ vào ngày 23/9.

Theo Toutiao News, sự giận dữ của vị chủ tịch còn được thể hiện qua việc ông đã tuyên bố trong năm tới, ông sẽ hủy các ngày nghỉ cuối tuần của nhân viên đang làm việc tại công ty.

“Tôi quyết định, từ năm sau chúng tôi sẽ áp dụng cả chính sách phải làm việc vào hai ngày cuối tuần. Nếu các bạn cảm thấy không hài lòng, các bạn có thể viết đơn xin thôi việc.” Vị chủ tịch viết trong tin nhắn nội bộ gửi toàn công ty.

Ngoài ra, ông Văn cũng cho biết, ông thực sự ghét những ai không làm việc vào những ngày cuối tuần.

“Nếu bạn cảm thấy thoải mái vào những ngày cuối tuần, thì bạn phải biết ơn những đồng nghiệp đã nỗ lực làm việc không quản ngày đêm.” Ông Văn cho biết thêm.

Vị chủ tịch còn nảy ra ý tưởng là sẽ xóa bỏ những ngày nghỉ cuối tuần trong năm làm việc tiếp theo. Ảnh: Shutterstock.

Sau khi nhấn mạnh tầm quan trọng của việc theo dõi những thông báo cập nhật trên hệ thống tin nhắn nội bộ của công ty, ông Văn cho biết, mọi nhân viên không nên cho rằng cuối tuần là ngày không phải làm việc.

“Vâng, ông nói đúng. Cảm ơn viện đã cho chúng tôi một cuộc sống tốt đẹp. Chúng tôi sẽ chú ý theo dõi các tin nhắn và xử lý công việc tốt hơn.” Một người nhân viên, họ Lâm (Lin) đáp lại trong tin nhắn ông Văn gửi toàn công ty.

Theo SCMP, vị chủ tịch cho biết, ông sẽ kiểm tra điện thoại của toàn nhân viên của công ty sau khi họ quay lại làm việc để đảm bảo họ chắc chắn sẽ nhận được tin nhắn. Ngoài ra ông còn cho biết, sẽ kiểm tra xem nhân viên của ông dùng thêm điện thoại dự phòng hay không.

“Nếu ai đó sử dụng điện thoại dự phòng vào cuối tuần, chúng tôi sẽ hủy trợ cấp tiền điện thoại.” Ông Văn cảnh báo.

“Các bạn được trả lương cả tháng thay vì 22 ngày làm việc. Nếu bạn chỉ làm việc trong 22 ngày, lương của các bạn sẽ chỉ được tính theo số ngày tương ứng.” Vị chủ tịch nói thêm.

Tuy nhiên, một nhân viên thuộc công ty mẹ của viện thiết kế được đề nghị giấu tên cho biết, ý kiến của ông Vương không phải là đại diện cho cả tập đoàn.

Theo luật lao động của Trung Quốc, mọi người đều có hai ngày nghỉ vào cuối tuần. Ảnh: Shutterstock.

Chia sẻ với tờ Tin tức Quảng Minh (Guangming News), Luật sư Ngô Chánh Bình (Wu Zhengping) thuộc một văn phòng Luật sư ở tỉnh Hồ Bắc cho biết: “Mọi nhân viên không có nghĩa vụ phải làm thuê cho các ông chủ của mình vào những ngày nghỉ.”

Ông cũng nói thêm rằng, nhân viên có quyền nghỉ bù nếu họ bị yêu cầu phải làm việc vào cuối tuần. Nếu điều này không được thực hiện, chính là người sử dụng lao động đã vi phạm luật lao động của Trung Quốc.

Câu chuyện sau đó được chia sẻ trên mạng xã hội và thu hút rất nhiều sự chú ý từ cư dân mạng nước này.

Một cư dân mạng bày tỏ sự nghi hoặc khi đặt câu hỏi: “Vị chủ tịch này có biết gì về luật lao động không vậy?”

“Ông ta đối xử với nhân viên của mình không khác gì các nô lệ.” Người khác bức xúc.

QT (SHTT)