Bộ LĐTBXH lý giải về việc lao động đi Đài Loan không mất phí

Ngày 31.3, ông Doãn Mậu Diệp - Thứ trưởng Bộ LĐTBXH - khẳng định, đi theo đơn vị dịch vụ công nên các lao động không mất tiền phí môi giới, phí quản lý hay chi phí dịch vụ cho các doanh nghiệp. Tuy nhiên, họ vẫn phải chịu một số chi phí nhất định.

Khi chúng tôi đưa tin về việc đi lao động tại Đài Loan (Trung Quốc) không mất phí, nhiều lao động đã tỏ ra nghi ngờ về thông tin này. Ngày 31.3, ông Doãn Mậu Diệp - Thứ trưởng Bộ LĐTBXH - khẳng định, đi theo đơn vị dịch vụ công nên các lao động không mất tiền phí môi giới, phí quản lý hay chi phí dịch vụ cho các doanh nghiệp. Tuy nhiên, họ vẫn phải chịu một số chi phí nhất định.

Cụ thể, lao động lao động cần đóng phí dịch vụ với số tiền tương đương 500 USD/người (hơn 11 triệu đồng); chi phí bồi dưỡng kiến thức 532.000 đồng/người, lệ phí visa tương đương 66 USD/người (hơn 130.000 đồng) và chi phí đóng góp Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước 100.000 đồng/người. Ngoài ra, người lao động thực hiện ký quỹ tại ngân hàng theo quy định. So với mức phí trước đây, lao động chỉ phải trả một khoản tiền rất nhỏ (khoảng 13 triệu) chưa kể tiền vé máy bay và ký quỹ chống trốn là 100 triệu đồng. Tính tổng chi phí chắc chỉ khoảng hơn 100 triệu đồng, còn trước kia hơn 200 triệu đồng.

“Tuy nhiên, có một cái khó, số lượng chủ sử dụng mong muốn tuyển dụng qua kênh này không nhiều. Họ vẫn thường tuyển dụng qua công ty dịch vụ môi giới của Đài Loan, bởi như vậy họ không phải làm bất cứ thủ tục gì, không phải tốn kém. Chủ sử dụng không mất tiền tuyển dụng, thậm chí họ còn được các công ty môi giới trả tiền để có các đơn hàng. Bù lại những thứ đó, họ sẽ thu phí rất cao với các công ty phái cử và người lao động ở các nước không riêng gì với Việt Nam” - ông Diệp nói.

Bộ LĐTBXH khẳng định lao động đi XKLĐ ở Đài Loan qua kênh của Bộ sẽ không mất phí môi giới (ảnh minh họa). Nguồn: Internet

Trao đổi về thông tin trên, ông Phạm Đỗ Nhật Tân - Phó chủ tịch Hiệp hội Xuất khẩu lao động Việt Nam - cho biết, chương trình tuyển mộ lao động trực tiếp không mới. Thực tế Philippines đã làm từ lâu, Việt Nam cũng đã “thai nghén” mấy năm nay, nhưng chưa triển khai được vì thiếu kho dữ liệu về lao động, cơ sở hạ tầng.

Mặc dù đây là chương trình được kỳ vọng khá nhiều, nhưng theo ông Tân cần phải có cách thức thực hiện cụ thể. Đặc biệt cần tuyên truyền phổ biến cho lao động về thủ tục, hồ sơ, điều kiện để đi, cũng như cách tiếp cận được với chương trình tuyển trực tiếp của Bộ LĐTBXH mà không cần qua môi giới.

“Nhờ có chương trình mà người lao động sẽ có hơn một sự lựa chọn. Họ có thể đi theo kênh dịch vụ công để giảm chi phí và được đảm bảo chất lượng hơn. Mặt khác, nhờ có chính sách này mà các doanh nghiệp cũng phải nhìn lại mình. Doanh nghiệp phải nâng cao chất lượng, giảm phí, nếu không muốn bị lao động ngoảnh mặt lại với mình” - ông Tân nói.

Về phía doanh nghiệp ông Lê Nhật Tân - Phó giám đốc Công ty cổ phần phát triển nguồn nhân lực (LOD) thì cho rằng, doanh nghiệp sẽ phải chịu những đợt cạnh tranh khốc liệt hơn từ động thái này của Bộ. Không chỉ chịu sức ép từ quy định áp mức trần về phí đưa lao động đi mà giờ còn phải cạnh tranh thêm cả về chất lượng lẫn tiền phí môi giới với đơn vị dịch vụ công của Bộ.

Trước đó, ngày 30.3, Dân Việt có thông tin về việc Bộ LĐTBXH tuyển dụng lao động trực tiếp. Lao động đi theo kênh của Bộ sẽ không mất phí môi giới. Tuy nhiên, khá nhiều lao động hoài nghi và muốn làm rõ thông tin này. 

Theo Thuỳ Anh (Dân Việt)