Chi tiết các khoản tiền người lao động được nhận dịp tết 2026: Nắm rõ tránh mất quyền lợi!

Theo Bộ luật Lao động năm 2019, thưởng là khoản tiền, tài sản hoặc các hình thức khác do người sử dụng lao động chi trả cho người lao động, căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh cũng như mức độ hoàn thành công việc. Trên cơ sở đó, thưởng Tết được hiểu là khoản thưởng dịp cuối năm mà doanh nghiệp dành cho người lao động, hoàn toàn phụ thuộc vào tình hình kinh doanh và chính sách nội bộ của từng đơn vị.

Pháp luật hiện hành không bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng Tết cho người lao động. Tuy nhiên, thực tế nhiều năm qua cho thấy, đa số doanh nghiệp vẫn duy trì khoản thưởng này như một hình thức động viên, ghi nhận đóng góp và giữ chân người lao động tiếp tục gắn bó sau Tết. Ngoài tiền mặt, doanh nghiệp có thể thưởng Tết bằng tài sản, hiện vật hoặc các hình thức phúc lợi khác.

Tại TPHCM, từ báo cáo của 3.802 doanh nghiệp với gần 700.000 công nhân, lao động, Sở Nội vụ cho biết mức thưởng cao nhất tập trung ở các doanh nghiệp thuộc lĩnh vực điện tử – công nghệ thông tin, chế biến thực phẩm, phát triển phần mềm, kinh doanh bất động sản. Trong khi đó, các doanh nghiệp sản xuất quy mô nhỏ, sử dụng lao động giản đơn có mức thưởng thấp hơn rõ rệt.

Đáng chú ý, mức thưởng Tết Dương lịch cao nhất ghi nhận tại doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài lên tới hơn 1,1 tỷ đồng/người. Với Tết Nguyên đán, cũng trong nhóm doanh nghiệp này, có người lao động nhận thưởng vượt mốc 1,8 tỷ đồng, cho thấy sự chênh lệch lớn giữa các ngành nghề và loại hình doanh nghiệp.

Tại Hà Nội, với hơn 3.182 doanh nghiệp báo cáo, Sở Nội vụ ghi nhận mức lương và thưởng cao nhất thuộc về khối doanh nghiệp dân doanh. Theo đó, mức lương cao nhất đạt 230 triệu đồng/tháng, còn mức thưởng Tết cao nhất vượt 614 triệu đồng/người.

Bên cạnh tiền thưởng, nhiều doanh nghiệp còn triển khai các hình thức chăm lo thiết thực như tặng quà Tết, phiếu mua hàng, lì xì đầu năm, tổ chức xe đưa đón công nhân về quê hoặc hỗ trợ tiền tàu xe, vé xe. Không ít đơn vị còn tổ chức tất niên, thăm hỏi người lao động có hoàn cảnh khó khăn và bố trí đón Tết tại chỗ cho những người không có điều kiện về quê.

Đối với trường hợp doanh nghiệp có nhu cầu sản xuất, kinh doanh trong dịp Tết Nguyên đán, việc đề nghị người lao động đi làm được xem là làm thêm giờ. Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, người lao động chỉ phải làm việc trong những ngày nghỉ Tết nếu có sự đồng ý. Khi đồng ý làm việc, tiền lương làm thêm được chi trả theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, trong đó làm việc ban ngày được hưởng ít nhất 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường, còn làm việc ban đêm được hưởng mức ít nhất 390%.

Song song với chính sách của doanh nghiệp, tổ chức công đoàn cũng triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho người lao động trong dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026. Theo kế hoạch, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sẽ tổ chức thăm hỏi, tặng quà và chúc Tết đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, thu nhập thấp, đặc biệt tại các khu công nghiệp, khu chế xuất, vùng sâu vùng xa, khu vực chịu ảnh hưởng nặng nề bởi thiên tai hoặc ngành nghề nặng nhọc, độc hại.

Mức hỗ trợ dự kiến là 1,3 triệu đồng/người, gồm 1 triệu đồng tiền mặt và 300.000 đồng quà hiện vật, được chi từ nguồn kinh phí hoạt động thường xuyên của Tổng Liên đoàn. Cùng với đó, chương trình “Chợ Tết Công đoàn – Xuân 2026” sẽ được tổ chức trực tiếp, cung cấp các mặt hàng thiết yếu với giá ưu đãi, tặng phiếu mua hàng, sản phẩm “0 đồng”, đồng thời tổ chức các hoạt động văn hóa, tư vấn pháp luật, chăm sóc sức khỏe, cấp thuốc và thay dầu xe máy miễn phí cho đoàn viên, người lao động.

Riêng Công đoàn Y tế Việt Nam dự kiến hỗ trợ 1 triệu đồng/người đối với đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, mắc bệnh nghề nghiệp, bệnh hiểm nghèo, điều trị dài ngày, giảm thời gian làm việc, mất việc hoặc bị nợ lương, nợ thưởng. Những trường hợp đặc biệt khác sẽ do Ban Thường vụ Công đoàn Y tế Việt Nam xem xét, quyết định theo Quyết định số 1411/QĐ-TLĐ, với mức chăm lo tối đa lên tới 2 triệu đồng/người.