Xã hội
04/12/2021 11:54Chốt phương án trình Chính phủ thời gian nghỉ Tết Nguyên đán Nhâm Dần và lễ Quốc khánh năm 2022
Trước đó, dự thảo của đề xuất này của Bộ LĐ-TB-XH đã nhận được sự đồng thuận của 16 bộ, cơ quan, tổ chức liên quan.
Theo Bộ Lao động, thương binh và xã hội (LĐ-TB&XH), lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2022 gồm 1 ngày trước Tết, 4 ngày sau Tết và 4 ngày nghỉ cuối tuần (thứ bảy, chủ nhật) của tuần trước và sau Tết. Tổng cộng là 9 ngày nghỉ.
Cụ thể, người lao động là công chức, viên chức nghỉ 5 ngày Tết liên tục từ thứ hai (31/1/2022) đến hết thứ sáu (4/2/2022), tức là ngày 29 tháng Chạp năm Tân Sửu đến hết mùng 4 tháng Giêng năm Nhâm Dần.
Tức công chức, viên chức sẽ nghỉ Tết từ ngày 27 tháng Chạp (29/1/2022) đến hết ngày mùng 6 Tết (6/2/2022). Bộ LĐ-TB&XH lý giải việc bố trí như trên đảm bảo hài hòa nghỉ trước và sau Tết.
Trong khi đó, lịch nghỉ Quốc khánh năm 2022 vẫn theo quy định 2 ngày. Công chức, viên chức nghỉ ngày Quốc khánh 2/9 và 1 ngày liền kề trước đó. Việc này đảm bảo lịch nghỉ lễ trọn vẹn trong tuần không phải sang ngày thứ 2 của tuần sau, tránh việc nghỉ bù.
Trường hợp người lao động thuộc khối doanh nghiệp không phải là công chức, viên chức, căn cứ vào điều kiện thực tế, lịch nghỉ đối với công chức viên chức và quy định của Luật Lao động, người sử dụng lao động sẽ chủ động bố trí lịch nghỉ Tết Nguyên đán.
Đề xuất của Bộ LĐ-TB-XH cũng khuyến khích các doanh nghiệp áp dụng thời gian nghỉ Tết Nguyên đán cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.
Với dịp nghỉ Tết Nguyên đán Nhâm Dần năm 2022, doanh nghiệp lựa chọn 1 ngày trước Tết và 4 ngày đầu sau Tết hoặc 2 ngày trước Tết và 3 ngày đầu sau Tết. Việc thông báo phương án nghỉ Tết Nguyên đán cho người lao động phải trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
Với dịp nghỉ lễ Quốc Khánh năm 2022, doanh nghiệp quyết định cho người lao động nghỉ 2 ngày, gồm: Ngày Quốc khánh 2/9 và 1 ngày liền trước hoặc sau.
Đề xuất cũng nêu rõ, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ Tết Nguyên đán hoặc nghỉ lễ Quốc khánh thì người sử dụng lao động bố trí nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần cho người lao động vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.
