Tại phiên thảo luận về kinh tế - xã hội và ngân sách Nhà nước ngày 21/4, vấn đề điều chỉnh lương cơ sở tiếp tục nhận được nhiều ý kiến, trong đó có đề xuất tăng cao hơn so với mức dự kiến hiện nay nhằm cải thiện đời sống cho đội ngũ cán bộ, công chức.

Đại biểu Thạch Phước Bình (đoàn Vĩnh Long) cho biết, theo phương án đang được xem xét, mức lương cơ sở dự kiến tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng từ ngày 1/7/2026. Tuy nhiên, ông cho rằng việc điều chỉnh này không chỉ mang ý nghĩa kỹ thuật mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc tạo động lực cho khu vực công.

Theo đại biểu, vấn đề cốt lõi không nằm ở việc có tăng hay không, mà là tăng ở mức nào để vừa đảm bảo đời sống người hưởng lương, vừa phù hợp với khả năng cân đối ngân sách. Mức 2,53 triệu đồng/tháng được đánh giá là hợp lý về mặt tính toán, nhưng chưa đủ mạnh để cải thiện đáng kể thu nhập cho phần lớn cán bộ, công chức, viên chức.

21-1776743639-de-xuat-nang-luong-co-so-len-265-27-trieu-dongthang
Đại biểu Quốc hội Thạch Phước Bình

Ông Bình dẫn chứng, một công chức mới vào nghề với hệ số lương 1,86 hiện chỉ nhận khoảng 4,7 triệu đồng/tháng trước khi trừ các khoản bảo hiểm, trong khi chi phí sinh hoạt tối thiểu tại đô thị đã ở mức 6-7 triệu đồng/tháng. Khoảng cách này khiến nhiều người gặp khó khăn trong việc đảm bảo cuộc sống và ảnh hưởng đến động lực làm việc.

Ngay cả khi lương cơ sở được nâng lên 2,53 triệu đồng/tháng, thu nhập của nhóm có hệ số thấp vẫn chỉ đạt mức ổn định, chưa thể đáp ứng đầy đủ nhu cầu. Trong khi đó, từ đầu năm 2026, lương tối thiểu vùng đã tăng lên với mức cao nhất 5,31 triệu đồng/tháng, tạo ra sự chênh lệch đáng kể giữa khu vực công và khu vực lao động theo vùng.

Bên cạnh đó, áp lực chi tiêu ngày càng gia tăng khi nhiều khoản thiết yếu như nhà ở, điện nước, y tế đều có xu hướng tăng, khiến người lao động dù được tăng lương vẫn chưa thực sự yên tâm.

Từ thực tế này, đại biểu Thạch Phước Bình đề xuất cân nhắc điều chỉnh lương cơ sở lên mức 2,65–2,7 triệu đồng/tháng. Theo tính toán, mức này sẽ giúp người có hệ số 1,86 đạt thu nhập khoảng 4,9-5 triệu đồng/tháng, còn hệ số 2,1 có thể vượt 5,5 triệu đồng/tháng.

Ông cho rằng đây là mức tăng có ý nghĩa rõ rệt đối với nhóm thu nhập thấp, góp phần thu hẹp khoảng cách với lương tối thiểu vùng và giảm bớt áp lực chi tiêu. Dù chưa thể đảm bảo hoàn toàn sống bằng lương, nhưng sẽ giúp người lao động bớt phụ thuộc vào nguồn thu nhập ngoài lương và cảm nhận rõ hơn sự cải thiện thực chất.

Đại biểu cũng nhấn mạnh việc điều chỉnh lương cần được tính toán ở mức đủ để tạo hiệu ứng tích cực, đồng thời không gây áp lực lớn lên ngân sách Nhà nước, qua đó làm nền tảng cho các bước cải cách tiền lương sâu rộng hơn trong tương lai.

Để đảm bảo nguồn lực, ông kiến nghị tiếp tục rà soát, cơ cấu lại chi ngân sách, tiết kiệm chi thường xuyên và nâng cao hiệu quả sử dụng ngân sách, tạo dư địa bền vững cho việc cải cách chính sách tiền lương trong thời gian tới.