Đại biểu Nguyễn Thị Kim Thoa cho rằng, nếu bổ sung ngày 27/7 vào danh sách nghỉ hưởng nguyên lương, tổng số ngày nghỉ lễ, Tết hằng năm của người lao động Việt Nam sẽ tăng lên 13 ngày, vẫn ở mức hợp lý so với một số quốc gia.

Tại phiên thảo luận chiều 21/10 về dự án luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động cùng các luật liên quan, đại biểu Nguyễn Thị Kim Thoa, Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh Vĩnh Long, bày tỏ đồng tình với đề xuất nghiên cứu bổ sung Ngày Thương binh, Liệt sĩ 27/7 thành ngày nghỉ hưởng nguyên lương.

Theo bà Thoa, nếu đề xuất được thông qua, tổng số ngày nghỉ lễ, Tết trong năm của người lao động Việt Nam sẽ tăng lên 13 ngày. Đây không phải con số quá cao so với một số quốc gia.

21-1792599394-de-xuat-nghi-le-huong-nguyen-luong-ngay-277-viet-nam-co-13-ngay-nghi-moi-nam
Đại biểu Nguyễn Thị Kim Thoa.

Đại biểu cho rằng việc bổ sung ngày nghỉ 27/7 không chỉ giúp phân bổ thời gian nghỉ ngơi của người lao động hợp lý hơn mà còn mang ý nghĩa lịch sử và nhân văn sâu sắc. Ngày nghỉ này không đơn thuần nhằm phục vụ nhu cầu vui chơi, mà còn tạo điều kiện để người dân tham gia các hoạt động tưởng niệm, thăm hỏi, chăm lo gia đình chính sách và giáo dục truyền thống.

Bà Thoa bày tỏ kỳ vọng nếu được Quốc hội thông qua, năm 2027, nhân dịp kỷ niệm 80 năm Ngày Thương binh, Liệt sĩ, sẽ là năm đầu tiên người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày 27/7 theo quy định pháp luật.

Muốn lịch nghỉ lễ, Tết linh hoạt và dễ dự báo hơn

Cũng trong nội dung góp ý về Bộ luật Lao động, đại biểu Nguyễn Thị Kim Thoa đề nghị cơ quan soạn thảo nghiên cứu sửa đổi cách xác định ngày nghỉ lễ, Tết nhằm tăng tính thống nhất, nâng cao khả năng dự báo và giúp người sử dụng lao động chủ động hơn.

Theo bà, hiện lịch nghỉ của một số dịp lễ, Tết vẫn phải chờ quyết định và thông báo từng năm. Điều này khiến người dân, người lao động, doanh nghiệp và các đơn vị cung ứng dịch vụ gặp khó khăn nhất định trong việc lên kế hoạch do phải chờ phê duyệt hằng năm.

Từ thực tế đó, đại biểu kiến nghị nghiên cứu cơ chế xác định lịch nghỉ linh hoạt hơn, thay vì áp dụng một khuôn mẫu chung. Tuy nhiên, bà lưu ý không nên trao toàn quyền quyết định ngày nghỉ cho doanh nghiệp. Việc tổ chức nghỉ vẫn cần tuân thủ những nguyên tắc thống nhất để bảo đảm quyền lợi người lao động và giữ gìn giá trị văn hóa của các ngày lễ, Tết.

Bên cạnh đó, lịch nghỉ cần được xác định theo hướng tạo thuận lợi cho sự phối hợp giữa cơ quan Nhà nước, đơn vị công lập, các ngành liên quan và người dân trong quá trình giải quyết công việc, thực hiện thủ tục hành chính.

Để đáp ứng yêu cầu này, bà Thoa đề xuất sửa đổi Điều 112 Bộ luật Lao động theo hướng quy định cụ thể các ngày nghỉ cốt lõi, tổng số ngày nghỉ, nguyên tắc nghỉ bù và những phương án tổ chức kỳ nghỉ để người sử dụng lao động lựa chọn trong khuôn khổ pháp luật.

Quy định hiện hành có những ngày nghỉ nào?

Theo Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các dịp lễ, Tết hằng năm. Các ngày nghỉ gồm Tết Dương lịch một ngày, Tết Âm lịch năm ngày, Ngày Chiến thắng 30/4 một ngày, Ngày Quốc tế Lao động 1/5 một ngày, Quốc khánh 2/9 hai ngày và Giỗ Tổ Hùng Vương vào ngày 10/3 Âm lịch một ngày.

Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài những ngày nghỉ nêu trên, còn được nghỉ thêm một ngày Tết cổ truyền và một ngày Quốc khánh của nước mình.

Năm 2026, sau khi chủ trương của Bộ Chính trị được thể chế hóa, người dân cả nước có thêm một ngày nghỉ lễ, nâng tổng số ngày nghỉ lễ, Tết lên 12 ngày. Nếu đề xuất bổ sung ngày 27/7 được thông qua, con số này sẽ tăng lên 13 ngày mỗi năm.

QT (SHTT)