Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch) người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương. Tuy nhiên nếu người lao động đi làm thêm mức lương sẽ rất cao.

Năm nay, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch) rơi vào thứ Hai ngày 7/4 Dương lịch, là ngày làm việc đầu tuần. Do đó, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật sẽ được nghỉ liên tục 3 ngày, từ ngày 5-7/4.

Theo quy định, vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động trong 1 ngày (7/4 Dương lịch).

Tuy nhiên, nếu ngày nghỉ lễ người lao động đi làm, mức lương sẽ được tính theo quy định của Luật Lao động 2019 về tiền lương làm thêm. 

Ảnh minh hoạ: Lê Anh Dũng.

Cụ thể, theo Bộ luật Lao động 2019, quy định đi làm ngày nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, tiền lương được tính lương như sau:

Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương; Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.

Về việc Thưởng phúc lợi, hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 không quy định về việc dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương người sử dụng lao động có phải thưởng cho người lao động hay không.

Do vậy, sẽ tùy thuộc vào quyết định và chính sách phúc lợi của người sử dụng lao động, người sử dụng lao động có thể căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động để quyết định việc có thưởng cho người lao động hay không.

Theo Vũ Điệp (VietNamNet)