Từ 1/1/2016, lao động đi làm việc tại nước ngoài dù đang đóng hay chưa cũng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Tuy nhiên, đối tượng này chỉ thực hiện chế độ hưu trí và tử tuất.

Từ 1/1/2016, lao động đi làm việc tại nước ngoài dù đang đóng hay chưa cũng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Tuy nhiên, đối tượng này chỉ thực hiện chế độ hưu trí và tử tuất.

Theo đó, quy định người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động phải tham gia bảo hiểm bắt buộc từ 1/1/2016. Quy định trước đó chỉ áp dụng với lao động đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội từ 1/1/2016 bao gồm lương và phụ cấp; đến 1/1/2018 trở đi bao gồm lương, phụ cấp và các khoản bổ sung khác.

Với đối tượng lao động làm việc tại nước ngoài, Nghị định áp dụng cho 4 loại hợp đồng sau:

- Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, tổ chức sự nghiệp được phép đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài;

- Hợp đồng với doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu, hoặc tổ chức, các nhân đầu tư ra nước ngoài;

- Hợp đồng đưa lao động đi theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề;

- Hợp đồng cá nhân.

Trong đó, đối tượng lao động đi làm việc ở nước ngoài với 3 loại hợp đồng trên (trừ hợp đồng cá nhân) chỉ thực hiện chế độ hưu trí và tử tuất.

Theo thống kê từ Cục Quản lý lao động ngoài nước, thuộc Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, đến tháng 11/2015 có gần 110.000 người đi làm việc tại nước ngoài. Các thị trường lao động dẫn đầu là Đài Loan, Malaysia, Nhật Bản.
 
>> Đóng bảo hiểm 20 năm, hưởng lương hưu... 243.000 đồng/tháng

Theo Bảo Bảo (Cafebiz.vn/Trí Thức Trẻ)