Tết Dương lịch 2026 rơi vào thứ năm, người lao động được nghỉ 1 ngày hưởng nguyên lương. Bài viết cập nhật chi tiết quyền lợi, lương làm thêm và mức phạt vi phạm nếu doanh nghiệp không thực hiện đúng quy định.

Chỉ còn chưa đầy một tháng nữa, người lao động cả nước sẽ bước vào dịp Tết Dương lịch 2026. Theo Bộ luật Lao động, cán bộ, công chức và người lao động được nghỉ 1 ngày vào ngày 1/1/2026, hưởng nguyên lương trong dịp nghỉ lễ Tết này. Đây là quyền lợi người lao động được pháp luật bảo đảm.

Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định rõ, nếu người sử dụng lao động không đảm bảo thời gian nghỉ ngơi, nghỉ việc riêng, nghỉ lễ Tết hoặc không thông báo bằng văn bản cho cơ quan quản lý sẽ bị xử phạt. Mức phạt vi phạm đối với cá nhân là 10-20 triệu đồng, còn tổ chức sẽ gấp đôi, từ 20-40 triệu đồng. Đây là điểm quan trọng để doanh nghiệp nắm rõ và tránh rủi ro pháp lý.

tết 1s
Tết Dương lịch năm 2026 rơi vào thứ năm, ngày 1/1/2026. Ảnh minh họa

Trong trường hợp người lao động đồng ý làm việc trong dịp nghỉ lễ Tết, họ vẫn được hưởng lương làm thêm giờ. Cụ thể, lương làm thêm ban ngày ít nhất bằng 300% so với lương cơ bản, trong khi làm thêm ban đêm sẽ tính 390%, theo Điều 98 Bộ luật Lao động. Việc này đảm bảo quyền lợi người lao động và khuyến khích doanh nghiệp tuân thủ quy định.

Tết Dương lịch 2026, người lao động cần lưu ý quyền lợi về nghỉ lễ Tết, lương làm thêm và mức phạt vi phạm để bảo vệ chính mình. Các doanh nghiệp cũng cần nắm rõ các quy định này để tổ chức công việc hợp lý, tránh rủi ro pháp lý. Việc thực hiện đúng quy định không chỉ giúp doanh nghiệp tôn trọng quyền lợi người lao động mà còn duy trì uy tín và môi trường làm việc minh bạch.

Người lao động khi tham gia làm thêm dịp Tết Dương lịch 2026 nên kiểm tra hợp đồng, thông báo làm thêm và cách tính lương làm thêm để đảm bảo hưởng đầy đủ quyền lợi. Đồng thời, doanh nghiệp cần chuẩn bị đầy đủ phương án để tránh vi phạm quy định, đảm bảo mức phạt vi phạm không xảy ra, đồng thời giữ tinh thần làm việc và an toàn cho nhân viên trong dịp lễ quan trọng.