Sau sáp nhập, cán bộ đi làm xa có thể nhận hỗ trợ 10 triệu đồng mỗi tháng với nhiều điều kiện đáng chú ý

Sau quá trình sáp nhập hành chính tại nhiều địa phương, vấn đề ổn định đời sống cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức được điều động, luân chuyển đang nhận được sự quan tâm lớn. Tại Đồng Nai, UBND tỉnh vừa ban hành Quyết định số 246 nhằm triển khai cụ thể Nghị quyết 40 của HĐND tỉnh, qua đó làm rõ chính sách cán bộ liên quan đến hỗ trợ chi phí sinh hoạt cho cán bộ đi làm xa. Đây được xem là bước đi nhằm bảo đảm an sinh, tạo động lực để đội ngũ cán bộ yên tâm công tác trong bối cảnh địa bàn làm việc thay đổi sau sắp xếp.

Theo quyết định này, các đối tượng được xem xét hỗ trợ bao gồm cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được điều động, luân chuyển, biệt phái hoặc phân công công tác tại các đơn vị hành chính trên địa bàn tỉnh. UBND tỉnh Đồng Nai giao trách nhiệm cho thủ trưởng các sở, ban, ngành, cũng như chủ tịch UBND các xã, phường căn cứ đúng quy định để giải quyết chế độ cho từng trường hợp cụ thể. Việc xác định điều kiện hưởng chính sách cán bộ phải tuân thủ chặt chẽ các tiêu chí được nêu trong Nghị quyết 40, nhằm bảo đảm tính minh bạch và công bằng.

Một trong những yêu cầu quan trọng là cán bộ đi làm xa phải có xác nhận đăng ký thường trú tại địa phương ít nhất 12 tháng. Đây được xem là căn cứ để đánh giá khoảng cách và mức độ thay đổi nơi sinh sống sau sáp nhập hành chính. Với những trường hợp chưa đủ thời gian thường trú, cơ quan chức năng sẽ xem xét linh hoạt, bảo đảm phù hợp thực tế, tránh tình trạng trục lợi chính sách nhưng cũng không gây khó khăn không cần thiết cho người đủ điều kiện.

Đối với cán bộ chưa đăng ký thường trú tại Đồng Nai hoặc nơi thường trú không trùng với nhà ở thuộc sở hữu cá nhân hay của vợ, chồng, khoảng cách để tính hỗ trợ sẽ được xác định từ cơ quan công tác cũ đến nơi làm việc mới. Trường hợp đơn vị cũ đã giải thể hoặc không còn tồn tại, người đứng đầu cơ quan mới có trách nhiệm rà soát, đánh giá từng hồ sơ để bảo đảm quyền lợi cho cán bộ đi làm xa theo đúng chính sách cán bộ hiện hành.

Về mức hỗ trợ, Nghị quyết 40 quy định nhiều khoản chi tiết, trong đó tổng mức hỗ trợ 10 triệu đồng mỗi tháng được xem là trần tối đa. Cụ thể, tiền thuê nhà ở dao động từ 1,5 đến 3,5 triệu đồng tùy điều kiện bố trí nhà công vụ, nhà ở xã hội hoặc ký túc xá. Khoản hỗ trợ tiền ăn được áp dụng ở mức 2 triệu đồng mỗi tháng, góp phần giảm áp lực chi tiêu cho cán bộ sau sáp nhập hành chính.

Bên cạnh đó, chi phí đi lại cũng được tính toán dựa trên khoảng cách di chuyển thực tế, với mức hỗ trợ từ 1 đến 4 triệu đồng mỗi tháng. Một số nhóm đối tượng đặc thù, như cán bộ là người dân tộc thiểu số, còn được hưởng thêm khoản hỗ trợ bổ sung từ 500.000 đến 800.000 đồng. Các khoản này cộng lại có thể đưa tổng hỗ trợ lên mức tối đa, qua đó cải thiện đáng kể điều kiện sinh hoạt cho cán bộ đi làm xa.

Chính sách cũng nêu rõ nguyên tắc không trùng lặp, theo đó nếu cán bộ đã được hưởng hỗ trợ tương tự từ chương trình khác của tỉnh hoặc Trung ương thì chỉ được lựa chọn mức cao nhất. Thời gian áp dụng chính sách là ba năm kể từ ngày nghị quyết có hiệu lực. Trường hợp cán bộ tiếp tục được điều động sang vị trí mới trong thời gian chưa đủ ba năm, thời gian hưởng hỗ trợ sẽ được tính lại từ đầu, bảo đảm quyền lợi xuyên suốt.

Việc ban hành và triển khai Nghị quyết 40 được đánh giá là giải pháp quan trọng trong bối cảnh sáp nhập hành chính diễn ra mạnh mẽ. Chính sách cán bộ rõ ràng, minh bạch không chỉ giúp ổn định đời sống cho người đi làm xa mà còn góp phần nâng cao hiệu quả quản lý, giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cho địa phương.

Link gốc