Tổng Liên đoàn Lao động lấy ý kiến về phương án hoán đổi, kéo dài kỳ nghỉ lễ tháng 4

aA

Trước nguyện vọng của đông đảo công nhân và đoàn viên, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã chính thức triển khai khảo sát việc hoán đổi ngày làm việc để tạo điều kiện cho người lao động có kỳ nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5 liền mạch.

Ngày 7/4, ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, xác nhận cơ quan này đang tổng hợp ý kiến từ các công đoàn cơ sở. Việc khảo sát nhằm xây dựng phương án nghỉ lễ hài hòa, vừa đảm bảo quyền lợi nghỉ ngơi của người lao động, vừa không làm gián đoạn kế hoạch sản xuất của doanh nghiệp.

Theo lịch năm 2026, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch) rơi vào Chủ nhật (26/4), nên lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai (27/4). Tuy nhiên, khoảng cách giữa hai kỳ nghỉ lễ chỉ cách nhau 2 ngày làm việc bình thường (28 và 29/4). Nhiều ý kiến đề xuất hoán đổi các ngày làm việc này để tạo thành một kỳ nghỉ dài liên tục từ 8 đến 9 ngày.

07-1775563087-tong-lien-doan-lao-dong-lay-y-kien-ve-phuong-an-hoan-doi-keo-dai-ky-nghi-le-thang-4 — Nhiều doanh nghiệp thông báo sớm lịch nghỉ lễ.

Đại diện Tổng Liên đoàn cho rằng, quy định nghỉ bù ngay sau ngày lễ trùng vào cuối tuần đôi khi tạo ra lịch nghỉ ngắt quãng.

Với khối doanh nghiệp nghỉ 1 ngày/tuần, lao động sẽ phải đi làm xen kẽ vào thứ Bảy hoặc các ngày giữa tuần, khiến việc di chuyển về quê hoặc du lịch gặp khó khăn.

Với khối tư nhân, một số đơn vị đã chủ động thông báo cho công nhân nghỉ phép năm hoặc hoán đổi để nối liền hai kỳ lễ, giúp lao động có kỳ nghỉ dài từ cuối tháng 4 đến hết 3/5.

Mặc dù Bộ Nội vụ trước đó (ngày 3/4) cho biết chưa có chủ trương hoán đổi và yêu cầu thực hiện theo Bộ luật Lao động, nhưng Tổng Liên đoàn Lao động vẫn quyết định thu thập dữ liệu thực tế để có cơ sở đề xuất lên các cấp thẩm quyền.

Các phương án đang được cân nhắc:

- Giữ nguyên theo luật: Nghỉ tách biệt Giỗ Tổ Hùng Vương (nghỉ bù hết thứ Hai 27/4) và nghỉ 30/4 - 1/5 (thứ Năm, thứ Sáu).

- Hoán đổi ngày làm việc: Chuyển ngày làm việc thứ Ba (28/4) và thứ Tư (29/4) sang bù vào ngày khác để tạo chuỗi nghỉ liên tục 9 ngày.

Bên cạnh vấn đề lịch nghỉ, Tổng Liên đoàn cũng lưu ý các doanh nghiệp về chế độ tiền lương. Theo quy định, nếu người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, mức lương tối thiểu phải đạt 300%; nếu làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần trùng với dịp lễ, con số này cũng phải đảm bảo đúng quy định của Bộ luật Lao động để bảo vệ quyền lợi người trực tiếp sản xuất.