Từ 1/7, người lao động được nghỉ tối đa bao nhiêu ngày để chăm sóc con ốm đau?

aA

Thời gian nghỉ chăm sóc con ốm đau trong một năm cho mỗi con tối đa là 20 ngày nếu con dưới 3 tuổi; tối đa là 15 ngày nếu con từ đủ 3 tuổi đến dưới 7 tuổi.

Chế độ nghỉ chăm con ốm là gì?

Chế độ nghỉ chăm con ốm đau là một chế độ của bảo hiểm xã hội, quyền lợi của người lao động khi phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm đau. Người lao động được hưởng tiền bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ chăm con ốm theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Chế độ nghỉ chăm con ốm được áp dụng cho người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Tuy nhiên, người lao động cần đáp ứng một số điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm, xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh và thời gian nghỉ việc để được hưởng chế độ này.

Thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau từ 1/7

Thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau từ ngày 1/7/2025. Ảnh minh hoạ

Điều 44 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực từ ngày 1/7/2025), quy định về thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau như sau:

1. Thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau trong một năm (từ ngày 1/1 đến ngày 31/12) cho mỗi con tối đa là 20 ngày nếu con dưới 3 tuổi; tối đa là 15 ngày nếu con từ đủ 3 tuổi đến dưới 7 tuổi.

2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau của mỗi người theo quy định tại khoản 1 Điều này.

3. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Như vậy, tùy độ tuổi của con bị ốm đau mà người lao động được nghỉ theo quy định nêu trên.

Theo PV (Nguoiduatin.vn)