Nghị định mới của Chính phủ quy định việc đánh giá, xếp loại viên chức sẽ được thực hiện thường xuyên theo tháng hoặc theo quý thay vì chủ yếu vào cuối năm như trước đây.

Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 233/2026 về đánh giá, xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức. Quy định mới có hiệu lực từ ngày 1/7, trong đó thay đổi đáng chú ý là việc theo dõi, chấm điểm viên chức được thực hiện định kỳ hằng tháng hoặc hằng quý.

Theo nghị định, công tác đánh giá phải bám sát chức năng, nhiệm vụ, mục tiêu, kế hoạch công tác cũng như nhiệm vụ được giao của từng đơn vị. Việc chấm điểm được thực hiện trên cơ sở kết hợp giữa các tiêu chí định tính và định lượng, đồng thời tập trung vào hiệu quả hoàn thành nhiệm vụ.

Chính phủ quy định bốn mức xếp loại chất lượng đối với viên chức. Cụ thể, viên chức đạt từ 90 điểm trở lên được xếp loại "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ"; từ 70 đến dưới 90 điểm được xếp loại "Hoàn thành tốt nhiệm vụ"; từ 50 đến dưới 70 điểm được xếp loại "Hoàn thành nhiệm vụ". Những trường hợp có kết quả đánh giá dưới 50 điểm sẽ bị xếp loại "Không hoàn thành nhiệm vụ".

30-1782835483-tu-17-vien-chuc-duoc-cham-diem-danh-gia-dinh-ky-theo-thang-hoac-quy
Chấm điểm, đánh giá viên chức hằng tháng hoặc hằng quý.

Ngoài tiêu chí về điểm số, viên chức cũng bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ nếu thuộc một trong các trường hợp như bị cơ quan có thẩm quyền kết luận có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, "tự diễn biến", "tự chuyển hóa"; vi phạm các quy định đối với đảng viên hoặc trách nhiệm nêu gương, làm ảnh hưởng đến uy tín cá nhân và cơ quan, đơn vị nơi công tác.

Bên cạnh đó, viên chức bị kỷ luật từ hình thức khiển trách trở lên do vi phạm trong quá trình thực hiện nhiệm vụ trong năm đánh giá cũng thuộc diện không hoàn thành nhiệm vụ.

Đối với viên chức giữ chức vụ quản lý, trường hợp đơn vị trực tiếp phụ trách để xảy ra tham ô, tham nhũng hoặc lãng phí và bị xử lý theo quy định pháp luật thì cũng bị xem xét xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ.

Tuy nhiên, nghị định cũng quy định nếu viên chức quản lý chủ động phát hiện vụ việc, kịp thời báo cáo, chỉ đạo xử lý và khắc phục hậu quả thì cấp có thẩm quyền sẽ xem xét toàn diện các yếu tố liên quan để đưa ra kết quả đánh giá khách quan, phù hợp với từng trường hợp cụ thể.

Theo quy định mới, kết quả đánh giá hằng năm của viên chức sẽ được tổng hợp từ điểm đánh giá theo tháng hoặc theo quý, thay vì chỉ dựa trên đợt đánh giá cuối năm như trước.

Nghị định cũng giới hạn tỷ lệ viên chức được xếp loại "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ". Theo đó, số lượng viên chức đạt mức này không vượt quá 20% tổng số viên chức được xếp loại "Hoàn thành tốt nhiệm vụ" trong cùng cơ quan, đơn vị và trong từng nhóm có nhiệm vụ tương đồng.

Đối với những đơn vị sự nghiệp công lập đạt thành tích nổi bật, hoàn thành vượt mức kế hoạch và được cấp có thẩm quyền công nhận là đơn vị "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ", đơn vị có thể quyết định nâng tỷ lệ viên chức đạt mức xuất sắc lên cao hơn quy định thông thường nhưng tối đa không vượt quá 25% tổng số viên chức được xếp loại "Hoàn thành tốt nhiệm vụ".

Ngoài ra, nghị định cũng quy định mức xếp loại của người đứng đầu đơn vị không được cao hơn mức xếp loại chất lượng của chính đơn vị do mình quản lý.