Một nhóm nhân viên Apple cho biết đã thu thập được gần 500 câu chuyện từ các đồng nghiệp cũ và mới về góc tối trong công ty, từ quấy rối, phân biệt đối xử đến bắt nạt.
Phong trào #AppleToo được nhân viên khởi xướng gần đây (Ảnh: Apple Insider)

Nhóm này dự định chia sẻ các câu chuyện từ 30/8, sau khi hoàn thành hướng dẫn về cách báo cáo đến các tổ chức lao động bên ngoài như Ủy ban Cơ hội làm việc bình đẳng liên bang. Theo thông tin được chia sẻ trên Twitter của nhóm #AppleToo, cho tới nay, họ đã nhận được gần 500 phản hồi và hàng trăm câu chuyện về phân biệt chủng tộc, phân biệt giới tính, phân biệt đối xử, trả đũa, bắt nạt, quấy rối tình dục và các hình thức khác, tấn công tình dục xảy ra trong Apple. Tất cả đều có một điểm chung là bị phòng nhân sự gạt đi.

#AppleToo bắt đầu thu thập ý kiến từ tuần trước, hiện có khoảng 15 thành viên, một số là quan chức cao cấp. Trên website, nhóm viết: “Apple đã thoát khỏi sự giám sát của công chúng trong một thời gian dài. Sự thực là với nhiều nhân viên Apple, văn hóa giữ bí mật đã tạo ra một pháo đài vẩn đục, đáng sợ. Khi chúng tôi đòi trách trách nhiệm và giải quyết những bất công dai dẳng mà chúng tôi chứng kiến hay trải qua, chúng tôi bị cô lập, giáng chức và thao túng tâm lý”. Theo nhóm này, họ đã nói chuyện với ban lãnh đạo, phòng nhân sự… nhưng không có gì thay đổi.

Đây có thể là lý do vì sao họ quyết định khởi xướng phong trào #AppleToo. Nó được đặt theo tên một phong trào nổi tiếng nhất là #MeToo, nơi các nạn nhân bị quấy rối và bạo hành tình dục chia sẻ câu chuyện riêng và vạch trần thủ phạm đặc biệt tại công sở.

Theo Du Lam (ICT News)