Tính năng mới của TikTok sẽ kết nối Gen Z tới các cơ hội việc làm trong tương lai.

TikTok đã khởi động chương trình thử nghiệm mang tên "TikTok Resumes" với hy vọng kết nối GenZ với các cơ hội việc làm tại các công ty lớn như Chipotle, Shopify, Target và Alo Yoga.

Tính đến năm nay, có nhiều người dùng Thế hệ Z trên TikTok hơn trên Instagram - hơn một nửa trong số đó chiếm độ tuổi dưới 24. Ngay cả với nền tảng tuyển dụng lớn như LinkedIn, cũng chỉ có 19,3% người dùng thuộc thế hệ Z.

Tính năng mới của TikTok cho phép người dùng gây ấn tượng với các nhà tuyển dụng

Người dùng TikTok đã và đang sử dụng nền tảng này như một công cụ để chia sẻ lời khuyên nghề nghiệp cũng như cung cấp các mẹo cho cơ hội việc làm, nghi thức phỏng vấn và lời khuyên xây dựng hồ sơ xin việc đẹp, Aleeya Mayo của trang Insider đưa tin.

Người dùng thỏa sức sáng tạo với những đoạn video ngắn giới thiệu bản thân

Nick Tran, Giám đốc Tiếp thị Toàn cầu tại TikTok, cho biết: "CareerTok đã trở thành một nét văn hóa mới phát triển mạnh trên nền tảng này. Chúng tôi rất nóng lòng được xem cách cộng đồng tiếp nhận Hồ sơ TikTok và giúp hình dung lại việc tuyển dụng và khám phá việc làm".

"Các ứng viên quan tâm được khuyến khích thể hiện một cách sáng tạo và chân thực các kỹ năng và kinh nghiệm của họ, đồng thời sử dụng #TikTokResumes trong chú thích của họ khi xuất bản CV video của họ lên TikTok", công ty cho biết.

Các nhà tuyển dụng tham gia bao gồm Chipotle, Target, WWE, Alo Yoga, Shopify, Contra, Movers + Shakers và hơn thế nữa.

Và biết đâu, vào một ngày đẹp trời các công ty lớn sẽ xem và mời bạn đến phỏng vấn

Chương trình được khởi động trong bối cảnh tình trạng thiếu hụt lao động trên nhiều quốc gia khiến các công ty trên khắp các ngành đang gặp khó khăn trong việc thuê nhân công. Bằng cách làm này, TikTok muốn chứng minh giá trị mà nền tảng của họ có thể mang lại cho cộng đồng thời điểm hiện tại và tương lai.

Bạn có thể truy cập chương trình TikTok Resumes trong ứng dụng thông qua #TikTokResumes hoặc tại www.tiktokresumes.com. Chương trình chỉ chấp nhận hồ sơ video trong một thời gian giới hạn với các đơn đăng ký mở đến hết ngày 31/7 trên nước Mỹ.

Hy vọng, các nhà tuyển dụng ở Việt Nam cũng sẽ tiếp cận phương thức tuyển dụng mới trong thời đại 4.0.

Theo Ivan Lê (Trí Thức Trẻ)