-
Trước khi vướng lùm xùm tiền ảo AntEx, Nexttech Group của Shark Bình đã đột ngột giảm vốn từ 500 xuống còn 4 tỷ đồng; Ngân Lượng cũng giảm 85% vốn
-
Công an xác minh clip tàu hỏa húc văng bàn ghế ở phố cà phê đường tàu Hà Nội
-
Cháy nhà ở Lâm Đồng khiến 2 vợ chồng thiệt mạng: Thông tin mới nhất
-
Khoảnh khắc thót tim cứu hai ông cháu 18 tiếng cầm cự trên mái nhà giữa lũ dữ
-
Thái Nguyên và những giọt nước mắt trong lũ dữ: "Con cháu tôi 3 ngày nay không có cơm"
-
Cả nước bật “chế độ cứu trợ khẩn cấp” hướng về Thái Nguyên
-
Chỉ cần giải quyết vấn đề này, người Hà Nội không còn phải bì bõm lội nước
-
Hỗ trợ khẩn cấp 140 tỷ cho 4 tỉnh khắc phục hậu quả mưa lũ, Thái Nguyên mức cao nhất 50 tỷ
-
Cụ bà 91 tuổi ở Thái Nguyên ngồi canh bát hương chồng trong căn nhà ngập nặng
-
100 thuyền, xuồng từ Chùa Hương tiến về vùng lũ trợ giúp người dân Thái Nguyên, Bắc Ninh
Công nghệ
29/05/2023 18:00Xin việc, tăng lương… tất cả sẽ phụ thuộc vào AI
Dù nhận ra hay không, những tiến bộ trong AI ngày càng ảnh hưởng đến lộ trình sự nghiệp của chúng ta. Các chương trình quản trị nhân sự sẽ được trọng dụng trong việc tuyển dụng, đào tạo, thăng chức hay sa thải. Những phần mềm dựa trên AI có tiềm năng thay đổi nhanh chóng cách công ty đưa ra quyết định quan trọng liên quan đến nhân viên.

Chẳng hạn, khi nộp đơn xin việc trong tương lai, các thông tin của bạn như độ tuổi, nơi ở, kinh nghiệm… đều sẽ được lưu trong hệ thống quản trị nhân lực của doanh nghiệp. Tuy nhiên, họ sẽ không nhìn tổng thể mà chỉ tìm một số trường thông tin để so sánh giữa bạn và hàng chục, hàng trăm ứng cử viên khác cũng như đối chiếu với yêu cầu tuyển dụng.
Nếu nhận được công việc, các thông tin khác của bạn sẽ được bổ sung vào cơ sở dữ liệu công ty. Đánh giá hiệu quả công việc và các dữ liệu liên quan được gắn với hồ sơ của bạn, cho phép nhân viên HR xem xét và đánh giá. Những cải tiến về AI giúp HR nhìn nhận dữ liệu ở một tầng sâu hơn, xác định được nhân viên tài năng, có thể đảm nhận vai trò lãnh đạo hay ai xứng đáng được tăng lương.
Trong quá trình làm việc, dữ liệu về hiệu quả liên tục được theo dõi, phân tích. Nó bao gồm đánh giá năng suất, phản hồi từ người quản lý, hoạt động phát triển sự nghiệp. Lượng lớn thông tin này giúp HR biết được nhân viên có thể hỗ trợ tổ chức phát triển như thế nào. Ví dụ, họ có thể sử dụng dữ liệu để phán đoán ai có xu hướng sẽ nghỉ việc và đánh giá tác động của tổn thất đó.
Các nền tảng mà mọi người vẫn dùng hàng ngày như Teams, Outlook, Sharepoint… tổng hợp dữ liệu năng suất từ lúc đăng nhập cho tới khi đăng xuất. Nó cung cấp thông tin chuyên sâu cho người quản lý thông qua công cụ phân tích tại nơi làm việc của họ.
Ngay cả các số liệu và hành vi xác định năng suất tốt hay kém cũng có thể thay đổi. Khi dữ liệu phát triển, các công việc của bác sĩ hay cố vấn cũng sẽ được đo lường một cách định lượng và khách quan. Theo điều tra của New York Times năm 2022, các hệ thống đánh giá này ảnh hưởng đến tinh thần và gieo rắc sợ hãi cho nhân viên, dù mục đích của chúng là cải thiện năng suất và trách nhiệm của người lao động.
Không phải công ty nào cũng sử dụng dữ liệu nhân sự để ra quyết định, song, ngày càng nhiều doanh nghiệp hiểu biết hơn và đặc biệt quan tâm đến công nghệ. Chẳng hạn, các Giám đốc nhân sự tại PayPal và Rio Tinto đã nêu ra những cách họ tận dụng tiến bộ công nghệ.
Vài nhà nghiên cứu khẳng định AI sẽ thúc đẩy sự công bằng khi loại bỏ thiên kiến khỏi quá trình tuyển dụng và thăng chức. Tuy nhiên, nhiều người xem đây là nguy cơ hơn là cơ hội. Amazon đã học được bài học này vào năm 2018 khi công cụ phân loại hồ sơ xin việc AI mà họ tự phát triển ưu tiên nam giới cho các vị trí lập trình.
Ngoài ra, trong khi doanh nghiệp hiểu rõ một ứng viên thông qua việc thu thập và phân tích dữ liệu, người xin việc lại không biết được vị trí của mình đang ở đâu so với những người khác. Đây là lúc họ cần tới sự minh bạch từ nhà tuyển dụng.
Theo Du Lam (VietNamNet)








- Trước khi vướng lùm xùm tiền ảo AntEx, Nexttech Group của Shark Bình đã đột ngột giảm vốn từ 500 xuống còn 4 tỷ đồng; Ngân Lượng cũng giảm 85% vốn (22:21)
- Cảnh tượng "nghẹt thở" sau Tết đoàn viên (22:15)
- HLV Kim Sang-sik nói thẳng về bê bối của ĐT Malaysia, nêu ra điều cực kỳ quan trọng cho ĐT Việt Nam (22:00)
- Công an xác minh clip tàu hỏa húc văng bàn ghế ở phố cà phê đường tàu Hà Nội (57 phút trước)
- Cháy nhà ở Lâm Đồng khiến 2 vợ chồng thiệt mạng: Thông tin mới nhất (1 giờ trước)
- Đám cưới Selena Gomez lộ vật thể đáng ngờ phải giấu vội khi bị quay đến (1 giờ trước)
- Khoảnh khắc thót tim cứu hai ông cháu 18 tiếng cầm cự trên mái nhà giữa lũ dữ (1 giờ trước)
- Clip 2 em nhỏ khiến kẻ trộm xe máy thất kinh bỏ chạy (1 giờ trước)
- Hàng ngàn ô tô nối đuôi dài cả km, "chôn chân" giữa mưa lớn ở TPHCM (1 giờ trước)
- Thái Nguyên và những giọt nước mắt trong lũ dữ: "Con cháu tôi 3 ngày nay không có cơm" (1 giờ trước)




