Trong trường hợp không quen không biết, không giới thiệu bản thân thì việc nhân sự yêu cầu video call có hợp lý không?

Từ trước đến nay, dân tình đã quá quen với việc các HR đăng đàn ca thán về các ứng viên thiếu chuyên nghiệp, thái độ không đúng mực khi đi xin tuyển dụng. Tuy nhiên vấn đề gì cũng có 2 chiều, không phải lúc nào nhân viên tuyển dụng cũng luôn đúng.

Mới đây, một cô gái chia sẻ lên mạng xã hội về câu chuyện đi ứng tuyển bị từ chối và thắc mắc về một yêu cầu của nhân sự khiến dân tình tranh luận dữ dội, rất nhiều ý kiến trái chiều được đưa ra. Theo đó, cô gái này thắc mắc rằng nhân sự liên hệ với mình và yêu cầu gọi video call nhưng đã từ chối khiến cô không được nhận vào vị trí đã ứng tuyển.

"Em đi ứng tuyển mà HR đòi video call thì là đúng hay sai?

Em chào anh chị, em là ứng viên trong đoạn chat trên, em có nộp hồ sơ lần 1 mà mạng báo lỗi gì đó, xong em cũng thoát ra. Hôm sau em nộp lại vì em thấy công ty gần nhà nên em ứng tuyển cho tiện.

Em cũng biết kiến thức của em không đủ trình độ làm team leader nhưng em vẫn ứng tuyển thử, 9h sáng thứ 2 anh đó có kết bạn zalo qua số điện thoại. Em không biết ai cả, em vẫn đồng ý kết bạn, đến 2 giờ chiều anh ấy có nhắn tin nội dung như trên. Em thấy hơi khó chịu vì đòi video call mà không giới thiệu là ai, anh ấy chụp màn hình cái mail ứng tuyển của em quăng qua. Em càng khó chịu hơn, cũng không biết là công ty nào vì em ứng tuyển rất nhiều công ty. Xong anh ấy mới bảo là vậy thôi luôn đi em và hủy kết bạn với em sau đó.

Em đăng lên hỏi vậy là em sai hả mọi người em cũng không nêu tên công ty hay cá nhân nào để hạ bệ ai. Cảm ơn mọi người".

Màn phỏng vấn kết thúc trong sự ngỡ ngàng của cô gái

Sau khi chia sẻ bài đăng cô gái đã nhận được rất nhiều phản hồi của dân tình về vấn đề này. Một số người đã để lại bình luận với các ý kiến khác nhau như sau:

- Thôi thôi anh HR anh đừng có mà thượng đẳng ở đây. Theo cách nói chuyện trong đoạn chụp màn hình thì người ta không biết anh là ai, nghĩa là anh hoàn toàn không có một email, một cuộc hẹn, một cuộc điện thoại hay một lời nhắn nào trước về việc sẽ tiến hành trao đổi, phỏng vấn bằng hình thức online cả. Dù đúng là người đi tìm việc luôn ở trong vị thế dưới, nhưng không có nghĩa là anh lúc nào cũng phải thể hiện mình ở vị trí trên, nói chuyện trịch thượng như ban phát ân huệ cho người ta như vậy. Cách anh liên hệ, đặt vấn đề và phản hồi chỉ khiến tôi thấy anh nghiệp dư đến mức không thể nghiệp dư hơn.

- Cả 2 đều không có chuyên nghiệp. Tình hình dịch không thể phỏng vấn trực tiếp nên phỏng vấn qua video rất là bình thường. Người ta còn phải đánh giá qua cách ăn mặc và biểu cảm của bạn nữa chứ. Còn HR chuyên nghiệp thì ít nhất phải cho người phỏng vấn chọn thời gian hợp lí, chứ không có nhào nhào vào đòi call video như thế, nên thành ra gây ra hiểu lầm.

- Bạn nghĩ rằng ứng viên apply lần 2 nên bạn tự cho rằng ứng viên quá cần mình, nên mình làm gì cũng được. Bạn đã bỏ qua cả lịch sự thông thường chứ đừng nói là quy trình tuyển dụng. HR mà không làm việc qua mail, không giới thiệu, không hẹn lịch phỏng vấn thì hơi kì lạ đấy...

 - HR vô duyên, ứng viên vô ý thức. Đụp cái bảo call nói chuyện mà không rõ đầu đuôi, ít ra cũng phải cho người cái hẹn để chuẩn bị quần áo, tóc tai đoàng hoàng chỉn chu, nói chuyện cũng hơi thiếu lịch sự, giọng bề trên. Còn ứng viên cảm thấy không phù hợp thì thôi chứ ngta cũng nói gì làm gì vô lễ đâu mà đăng lên mạng xã hội bàn tán?

Dung (Nguoiduatin.vn)