Nhà tuyển dụng hỏi khó 'sữa đổ xuống biển, làm sao để lấy lại?', ứng viên trả lời EQ cao nhận ngay vị trí giám đốc, CĐM tranh cãi vì 1 điều

aA

Vì sao các nhà tuyển dụng lại đưa ra những câu hỏi hóc búa để thử ứng viên?

Một công ty Trung Quốc đang tuyển dụng giám đốc sản phẩm. Trải qua nhiều vòng tuyển chọn, cuối cùng có 3 ứng viên được lọt vào vòng phỏng vấn trực tiếp. Trong vòng phỏng vấn này, năng lực và cách ứng xử linh hoạt của các ứng viên cũng sẽ được bộc lộ. Kết quả vòng phỏng vấn sẽ quyết định xem liệu công ty có lựa chọn được nhân tài hay không.

Sau hàng loạt các câu hỏi phỏng vấn riêng, ban tuyển dụng của công ty bất ngờ thông báo các ứng viên tham gia 1 vòng phỏng vấn chung nữa để có thể lựa chọn ra ứng viên phù hợp nhất. Trong vòng phỏng vấn cuối cùng, ban tuyển dụng đưa ra một câu hỏi kỳ lạ: "Vô tình làm đổ ly sữa đổ xuống biển, làm thế nào để lấy lại sữa?".

Câu hỏi này khiến rất các ứng viên phải đau đầu. Các ứng viên đã suy nghĩ tới nhiều câu trả lời khác nhau từ việc lấy khăn thấm nước biển rồi vắt ra sữa cho đến việc từ bỏ.

Một ứng viên nhanh nhẹn trả lời trước: "Thông thường, khi ở trên thuyền giữa biển, người ta ít khi uống sữa. Nếu có thì cũng là dạng sữa hộp nên có không may làm rơi thì vẫn có thể nhanh tay vớt hộp sữa lên, chất lượng sữa có thể bị ảnh hưởng 1 chút do hòa với nước biển. Nếu thực sự có người đánh đổ cả ly sữa xuống biển thì nó cũng không quan trọng, tôi sẽ bỏ qua, mua một ly sữa mới, thời gian và công sức để làm việc khác quan trọng hơn".

Một ứng viên khác cũng nói: "Nếu ly sữa đó quan trọng thì tôi sẽ giữ gìn cẩn thận và không để xảy ra chuyện làm đổ sửa xuống biển; nếu ly sữa không quan trọng thì tôi sẽ mua 1 món đồ uống khác".

Ứng viên số 3 trả lời: "Không cần quan tâm đến việc bạn có lấy lại sữa được hay không. Điều quan trọng cuối cùng là bạn có thể thu lại giá trị gì từ biển một cách hiệu quả. Đạt được điều đó thì bạn sẽ lấy lại được những thứ còn giá trị hơn 1 ly sữa".

Câu hỏi phỏng vấn kỳ lạ này được đưa ra nhắm đánh giá khả năng tư duy logic của ứng viên và xem xét cách xử lý những sai sót không thể cứu vãn, từ đó lựa chọn ứng viên phù hợp với vị trí công việc. Sau cùng của cuộc phỏng vấn, ban tuyển dụng đã lựa chọn ứng viên thứ 3 vì đánh giá người này có năng lực chuyên môn xuất sắc lại có suy nghĩ thấu đáo. Một người giám đốc sản phẩm cần những phẩm chất đặc biệt, không chỉ giỏi chuyên môn mà còn cần làm việc gì cũng có kế hoạch, quan sát và lường hết các khả năng có thể xảy ra.

Tuy nhiên, sau khi câu chuyện phỏng vấn này được lan truyền trên mạnh xã hội, nhiều cư dân mạng phản ứng trái chiều. Một số người cho rằng: "Tôi không muốn đến một công ty đưa ra thử thách phỏng vấn xa rời vấn đề chuyên môn như vậy. Cách phỏng vấn tuyển dụng của họ có vẻ khoa trương quá".

"Phỏng vấn tuyển dụng là cuộc trao đổi 2 chiều. Cả nhà tuyển dụng và ứng viên đều có quyền đánh giá đối phương. Sữa đã đổ xuống biển rồi, tại sao phải tìm cách lấy lại. Tại sao phải làm những việc vô nghĩa như thế?".

Theo Lưu Ly (Nguoiduatin.vn)