Theo thường lệ, Tổng liên đoàn lao động Việt Nam sẽ đề xuất mức tăng lương tối thiểu vùng vào thời điểm tháng 3 hằng năm, sau khi đánh giá tổng thể tình hình kinh tế - xã hội. Vậy năm nay lương tối thiểu có được điều chỉnh tăng sớm?

Bộ LĐ-TB&XH vừa yêu cầu các tỉnh, thành trên cả nước thực hiện rà soát việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng 2024. Các địa phương cũng cần đánh giá, đề xuất việc điều chỉnh phân vùng hiện hành. 

Yêu cầu trên của Bộ LĐ-TB&XH đưa ra nhằm chuẩn bị cho phương án đề xuất với Chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng 2025 trong thời gian tới, theo quy định của điều 91 Bộ Luật lao động.

Liên quan đến tăng lương tối thiểu vùng năm 2025, ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam cho biết, theo thường lệ, cơ quan này sẽ đề xuất mức tăng lương tối thiểu vùng vào thời điểm tháng 3 hằng năm, sau khi đánh giá tổng thể tình hình kinh tế - xã hội.

Tuy nhiên, năm 2025, các bộ, ngành đang tập trung cao độ cho việc thực hiện sắp xếp, tinh gọn bộ máy. Do đó, sau khi các cơ quan hoàn thành xong việc hợp nhất, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam sẽ chính thức đề xuất mức lương tối thiểu vùng.

Tổng Liên đoàn Lao động đã tổng hợp tình hình việc làm, thu nhập để phục vụ cho việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng. Tuy nhiên, việc điều chỉnh lương tối thiểu phụ thuộc vào nhiều yếu tố, có những yếu tố chuyên sâu.

Tiền lương tối thiểu đã áp dụng ở Việt Nam được 12 năm. Ảnh: Nam Khánh

Năm 2024 lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng 6%. Tuy nhiên, trước đó giai đoạn từ năm 2020 đến 2023, do dịch bệnh Covid-19 ảnh hưởng lớn tới hoạt động doanh nghiệp nên việc tăng lương tối thiểu vùng bị hoãn lại. 

Theo một chuyên gia lao động tiền lương, ở góc độ người lao động luôn mong muốn tăng lương. Tuy nhiên việc này phải được tính toán dựa trên sự hài hòa lợi ích giữa 2 bên, trong đó còn phụ thuộc vào khả năng chi trả của doanh nghiệp, nhất là các công ty vừa và nhỏ.

Chưa thể bỏ lương tối thiểu vùng

Tiền lương tối thiểu đã được áp dụng ở Việt Nam được 12 năm. Đến nay, một số ý kiến cho rằng cần phải hướng tới mức lương đủ sống thay vì mức lương tối thiểu.

Về vấn đề này, ông Lê Đình Quảng, Phó trưởng ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động (Tổng liên đoàn lao động Việt Nam) cho rằng, ở nước ta vẫn chưa thể bỏ mức lương tối thiểu bởi quan hệ lao động, cũng như việc thương lượng theo cơ chế thị trường của Việt Nam chưa tốt, chưa triệt để.

Theo ông Quảng, nước ta cần hướng tới việc thỏa thuận tiền lương. Thế nhưng, việc thương lượng còn yếu nên buộc phải duy trì hội đồng tiền lương để đàm phán tăng lương tối thiểu vùng hàng năm.

Ông Bùi Sỹ Lợi, nguyên Phó Chủ nhiệm Uỷ ban các vấn đề xã hội của Quốc hội cho biết, lương tối thiểu vùng được quy định theo Bộ Luật lao động để đảm bảo mức tiền lương tối thiểu cho người lao động sống ở các vùng khác nhau do biến động giá cả và nhu cầu, điều kiện sinh hoạt khác nhau.

Tiền lương tối thiểu, theo Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) và luật pháp các nước là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm các công việc giản đơn, trong điều kiện bình thường để đảm bảo cuộc sống ở mức đáp ứng các yêu cầu tối thiểu của người lao động và gia đình họ. Đây không phải là mức lương trả cho tất cả mọi người lao động mà chỉ là mức lương không được trả thấp hơn cho những người lao động có thu nhập thấp nhất.

Thông thường hàng năm, Hội đồng Tiền lương quốc gia đều nhóm họp để tham mưu cho Chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu phù hợp, nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động theo quy định của pháp luật.

Lần gần nhất, Hội đồng Tiền lương Quốc gia tham mưu Chính phủ ban hành Nghị định 74/2024. Theo đó, ngày từ 1/7/2024, lương tối thiểu vùng tăng bình quân 6% so với mức năm 2023.

Cụ thể, mức lương tối thiểu vùng đang được áp dụng cụ thể là: Vùng I là 4,96 triệu đồng/tháng; vùng II là 4,41 triệu đồng/tháng; vùng III là 3,86 triệu đồng/tháng; vùng IV là 3,45 triệu đồng/tháng.

Thống kê của Bộ LĐ-TB&XH trong năm 2024, tiền lương bình quân của người lao động ước đạt 8,88 triệu đồng/tháng, tăng 4% so với năm 2023 (8,5 triệu đồng/tháng).

Trong đó, Công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ trả mức lương 10,91 triệu đồng/tháng; doanh nghiệp dân doanh là 8,1 triệu đồng/tháng; doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài là 9,28 triệu đồng/tháng.

Theo Vũ Điệp (VietNamNet)