Thu nhập nhân viên nhà mạng nào đang cao nhất?

Theo báo cáo quỹ tiền lương, thù lao, tiền thưởng của Tổng công ty Dịch vụ Viễn thông (Vinaphone), năm 2017 nhà mạng này đã chi ra gần 209 tỷ đồng tiền lương và thưởng cùng với các phúc lợi cho người lao động cho tổng cộng 580 nhân viên. Mức này tăng 6% so với năm trước. Trong đó, quỹ tiền lương cho người lao động là 186,4 tỷ, tiền thưởng là 22,6 tỷ đồng.

Tính ra, mỗi nhân viên Vinaphone năm vừa qua được doanh nghiệp chi trả mức thu nhập bình quân lên tới hơn 30 triệu đồng/tháng, tăng gần 500.000 đồng/tháng so với năm trước đó.

Trong khi đó, báo cáo quỹ tiền lương, thù lao, tiền thưởng của Tổng công ty Viễn thông MobiFone cũng cho thấy bình quân mỗi nhân viên nhà mạng này năm qua nhận được mức thù lao 24,7 triệu đồng/tháng, cao hơn so với kế hoạch trước đó, ở mức gần 23 triệu đồng/tháng.

Năm 2016, MobiFone đã chi ra tổng cộng 1.131 tỷ đồng tiền lương, thưởng và phúc lợi cho 4.105 nhân viên của mình. Trong đó, quỹ tiền lương là 1.040 tỷ đồng và hơn 91 tỷ đồng là tiền thưởng, phúc lợi. Đến năm 2017, quỹ tiền lương tại nhà mạng này đã tăng thêm 84 tỷ đồng, lên mức 1.124 tỷ đồng và quỹ tiền thưởng tăng thêm 2 tỷ, lên 93 tỷ đồng.

So sánh thu nhập bình quân của nhân viên 2 nhà mạng này năm 2017 cho thấy khoảng cách này đã thu hẹp từ mức 6,5 triệu đồng/tháng vào năm 2016 xuống hiện nay còn 5,3 triệu đồng/tháng.

Trong số 3 nhà mạng lớn nhất, Viettel là doanh nghiệp rất hiếm khi tiết lộ mức thu nhập nhân viên của mình.

Lần duy nhất nhà mạng này thông tin khoản thu nhập bình quân mỗi tháng của nhân viên là năm 2015, với khoảng 30,5 triệu đồng/tháng, tương ứng 366 triệu đồng/năm. Mức thu nhập bình quân của nhân viên công ty mẹ còn cao hơn, lên tới 30,9 triệu đồng/tháng, xấp xỉ 371 triệu đồng/năm.

Với thu nhập bình quân này, Viettel trở thành một trong những doanh nghiệp Nhà nước chi trả mức thu nhập bình quân cho nhân viên cao nhất. Thu nhập bình quân nhân viên nhà mạng quân đội chỉ đứng sau Tổng công ty Đầu tư và Kinh doanh vốn nhà nước (SCIC), với gần 37 triệu đồng/người/tháng.

Đáng chú ý, Viettel đã đặt kế hoạch nâng thu nhập bình quân cho nhân viên trong giai đoạn 2016-2020 lên tới 40-50 triệu đồng/tháng.

Trong khi nhân viên tại Vinaphone nhận được mức thu nhập bình quân cao hơn MobiFone thì ở cấp lãnh đạo quản lý điều ngược lại xảy ra.

Báo cáo của MobiFone cho biết mức thu nhập bình quân của cán bộ quản lý tại tổng công ty là 59,07 triệu đồng/tháng, tăng gần 8 triệu đồng mỗi tháng so với 2016 (51,3 triệu/tháng). Mức thu nhập của cả hai năm này đều chưa bao gồm tiền thưởng, và thu nhập thực hiện  2017 mới là dự kiến, chưa được cấp có thẩm quyền phê duyệt.

Đến cuối năm 2017, số người quản lý của MobiFone là 12 người, với quỹ tiền lương thực hiện trong năm là 8,3 tỷ đồng (năm 2016 là 7,4 tỷ đồng).

Còn tại Vinaphone có tổng cộng 6 sếp quản lý doanh nghiệp, với mức thu nhập bình quân là 39,9 triệu đồng/tháng, tăng nhẹ so với thực hiện năm trước. Trong đó, tiền lương bình quân là 35,5 triệu đồng/tháng, thấp hơn MobiFone gần 24 triệu đồng mỗi tháng, mức tiền thưởng là 4,4 triệu đồng/tháng.

Theo Hoàng Thanh (Tri Thức Trực Tuyến)