Thưởng Tết bất động sản 2025: Nơi lĩnh trăm triệu, chỗ hứa thưởng ô tô

Có doanh nghiệp bất động sản thưởng Tết cho nhân viên cả trăm triệu đồng, thậm chí treo thưởng xe ô tô, trong khi nhiều nơi nỗ lực để có tháng lương thứ 13.

Giai đoạn 2022-2023, thị trường bất động sản trầm lắng, nhiều doanh nghiệp bất động sản gặp khó, phải cắt giảm tới hàng nghìn nhân sự. Tới năm 2024, thị trường dần phục hồi, nhiều doanh nghiệp đã tuyển thêm nhân sự để phục vụ kinh doanh.

Câu chuyện thưởng Tết cũng đã có nhiều bất ngờ khi bên cạnh tháng lương thứ 13, có doanh nghiệp treo thưởng cả ô tô, điện thoại sang cho nhân viên đạt hoặc vượt KPI khi chưa đầy 3 tuần nữa là đến Tết Nguyên đán 2025.

Trao đổi với PV VietNamNet, ông Nguyễn Anh Quê, Chủ tịch Tập đoàn G6 chia sẻ, tình hình kinh doanh có khởi sắc hơn trong năm 2024, nhân viên chốt được nhiều giao dịch hơn nên công ty cũng có kế hoạch thưởng Tết tốt hơn năm ngoái.

Ông Quê cho biết, với khối văn phòng sẽ có thưởng tháng lương thứ 13. Tùy theo năng lực của các nhân viên đóng góp trong cả năm, công ty sẽ có mức thưởng từ vài triệu đến vài chục triệu đồng.

Tuy nhiên, với những nhân viên kinh doanh sẽ có thưởng KPI. Đặc biệt, công ty đang có chiến dịch 45 ngày đêm cho đến Tết Nguyên đán, phần thưởng là điện thoại Iphone và cả xe ô tô cho các nhân viên đạt hoặc vượt chỉ tiêu.

Còn tại Đất Xanh Miền Bắc, ông Vũ Cương Quyết, Tổng giám đốc cho biết, năm 2023, công ty phải cắt giảm nhân sự khá nhiều để duy trì hoạt động, nhưng sang năm 2024, số lượng nhân sự đã tăng thêm 60-70%.

“Đất Xanh Miền Bắc ở Hà Nội cùng các công ty con đều có số lượng nhân sự tăng mạnh. Tại Hà Nội, từ 300-350 người, nay đã tăng khoảng 550-600 nhân sự. Tính cả hệ thống ở miền Bắc, các công ty con, số lượng nhân sự đã lên tới cả nghìn nhân viên”, ông Quyết thông tin.

Theo lãnh đạo Đất Xanh Miền Bắc, từ quý II/2024, thị trường bất động sản phục hồi, khởi sắc hơn năm trước nên việc kinh doanh của nhiều doanh nghiệp cũng tốt hơn, trong đó có đơn vị ông.

“Do đó, bên cạnh tháng lương thứ 13, chúng tôi sẽ có những mức thưởng xứng đáng cho các nhân viên theo KPI”, ông Quyết nói.

Công ty chưa chốt lại con số cụ thể, nhưng ông Quyết tiết lộ, nhân viên công ty ông, ngoài lương thưởng hàng tháng thì thưởng Tết năm nay cũng "tốt hơn năm ngoái".

Nhớ lại năm 2023, tại Tập đoàn Khang Land, lãnh đạo công ty không chỉ cắt giảm nhân sự mà còn phải cắt giảm cả chi nhánh do thị trường khó khăn chung, thanh khoản bất động sản thấp thì sang năm 2024, đơn vị cũng đã tuyển thêm nhân sự để chuẩn bị cho kế hoạch năm 2025.

Nói về thưởng tết năm nay, ông Nguyễn Vũ Cao, Chủ tịch HĐQT Khang Land tiết lộ với VietNamNet: Khối hành chính, kế toán, công ty sẽ có mức thưởng là tháng lương thứ 13. Còn với những nhân viên kinh doanh, công ty đều có mức thưởng theo doanh số. 

“Có nhân viên một tháng đạt doanh số 4 tỷ đồng, cả năm hoàn thành vượt 50 tỷ thì ngoài lương và hoa hồng được nhận sẽ được thưởng thêm doanh số chỉ tiêu của năm.

Với mức đạt 50 tỷ đồng, nhân viên này sẽ được thưởng thêm khoảng 100 triệu đồng”, ông Cao đơn cử.

Chia sẻ thêm về kế hoạch kinh doanh của công ty trong năm 2025, ông Cao cho biết, đơn vị sẽ tập trung vào thị trường TPHCM và các vùng ven, Nha Trang, Đà Nẵng… Còn tại phía Bắc, công ty tập trung vào thị trường Hà Nội, Hưng Yên, Bắc Giang, Bắc Ninh, Hải Phòng, Quảng Ninh.

Trong đó, phân khúc đất nền đô thị và chung cư là hai phân khúc công ty sẽ “nhắm” tới.

Mặc dù luật không bắt buộc phải có thưởng Tết, nhưng lâu nay khoản này thể hiện trách nhiệm, sự chia sẻ, đồng hành của chủ doanh nghiệp. Đặc biệt, khi khó khăn người lao động càng mong có thưởng Tết.

Dù năm 2024 thị trường bất động sản không còn ảm đạm như năm 2023 khi giá bất động sản tăng nhưng thị trường vẫn gặp khó về thanh khoản và nguồn cung. Vì thế, khá nhiều doanh nghiệp chia sẻ rằng, thưởng Tết Nguyên đán 2025, đơn vị cũng chỉ thưởng chung tháng lương thứ 13 cho nhân viên.

Họ hy vọng sang năm 2025, thị trường sẽ tốt hơn, giao dịch nhiều hơn, kết quả kinh doanh sáng hơn nữa để có thể thưởng Tết cho nhân viên nhiều hơn vào năm tới.

Theo Nguyễn Lê (VietNamNet)