Luật sư lên tiếng vụ người lao động vây biệt thự Hoàng Hường: Cách để đòi lại lương và rủi ro pháp lý?

Biệt thự Hoàng Hường và vụ việc nợ lương

Chiều 4.1, tại đường Lê Đức Thọ, phường Mỹ Đình, Hà Nội, nhiều người lao động đã tụ tập trước biệt thự Hoàng Hường để yêu cầu thanh toán số tiền lương công ty còn nợ. Các nhân viên cho biết khoản tiền bị nợ dao động từ vài chục triệu đến hơn 100 triệu đồng, tùy theo thời gian làm việc và vị trí công việc.

Sự kiện này thu hút sự chú ý của dư luận bởi đây không chỉ là vấn đề tài chính cá nhân, mà còn liên quan trực tiếp đến quyền lợi của người lao động và pháp lý xung quanh các vụ nợ lương. Nhiều người đã đứng chờ hàng giờ nhưng không có đại diện nào của Hoàng Hường xuất hiện để giải quyết, tạo ra bức xúc lớn trong cộng đồng lao động.

Luật sư Hoàng Hà – Đoàn Luật sư TP.HCM nhận định, việc người lao động tự ý tập trung trước biệt thự Hoàng Hường để đòi lương tiềm ẩn rủi ro pháp lý. Theo luật, hành vi này có thể bị coi là gây rối trật tự công cộng nếu làm cản trở giao thông hoặc ảnh hưởng đến trật tự khu dân cư. Trong trường hợp nghiêm trọng, người lao động có thể đối diện với truy cứu trách nhiệm hình sự.

Ngoài ra, biệt thự Hoàng Hường đang nằm trong diện phong tỏa, kê biên tài sản liên quan đến các vụ án kinh tế, bao gồm trốn thuế, vi phạm kế toán và nghi ngờ buôn lậu. Điều này đồng nghĩa rằng, tài sản của Hoàng Hường hiện không thuộc quyền tự quyết, khiến việc thanh toán nợ lương trực tiếp cho người lao động trở nên khó khả thi.

Hướng dẫn người lao động đòi lương đúng pháp luật

Trong bối cảnh chủ doanh nghiệp bị khởi tố và tạm giam, việc kéo đến biệt thự Hoàng Hường để đòi nợ không còn hiệu quả. Người lao động cần áp dụng các phương thức pháp lý để bảo vệ quyền lợi hợp pháp.

Bước 1: Xác nhận công nợ và chứng cứ

Người lao động nên tổng hợp bảng lương, hợp đồng, sổ chấm công và các chứng từ liên quan. Liên hệ với bộ phận kế toán hoặc nhân sự còn hoạt động để xác nhận bằng văn bản số tiền bị nợ lương, có đóng dấu của công ty. Đây là chứng cứ quan trọng khi gửi đến cơ quan pháp luật.

Bước 2: Gửi đơn đến cơ quan điều tra

Với việc Hoàng Hường đang bị điều tra, người lao động có thể gửi đơn trình báo hoặc đơn đề nghị giải quyết quyền lợi trực tiếp đến cơ quan cảnh sát điều tra Bộ Công an. Trong đơn cần nêu rõ số tiền bị nợ và yêu cầu cơ quan chức năng trích xuất tài sản, bảo đảm quyền lợi từ các tài sản đang bị phong tỏa hợp pháp.

Bước 3: Liên hệ công đoàn và cơ quan quản lý lao động

Người lao động có quyền nhờ Liên đoàn Lao động hoặc Sở Nội vụ Hà Nội hỗ trợ pháp lý. Công đoàn cấp trên có thể cử luật sư bảo vệ quyền lợi miễn phí và gửi công văn đến cơ quan điều tra, nhấn mạnh quyền lợi của tập thể người lao động khi tài sản của công ty bị kê biên.

Bước 4: Giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội

Trong trường hợp công ty tạm ngừng hoạt động hoặc phá sản, người lao động nên liên hệ BHXH để chốt sổ và hưởng trợ cấp thất nghiệp. Thủ tục này giúp duy trì cuộc sống trước mắt, kể cả khi khoản nợ lương chưa được thanh toán đầy đủ.

Lưu ý quan trọng

Người lao động không nên tự ý xâm nhập biệt thự Hoàng Hường hoặc kho hàng để lấy tài sản trừ nợ. Hành vi này có thể bị coi là công nhiên chiếm đoạt tài sản hoặc trộm cắp, đặc biệt khi tài sản liên quan vụ án đang bị cơ quan chức năng quản lý. Việc tập trung đông người tại biệt thự cũng tiềm ẩn rủi ro va chạm với lực lượng chức năng, dẫn đến nguy cơ bị xử lý theo quy định pháp luật.

Hiện nay, việc đòi lương của người lao động vẫn phụ thuộc vào kết quả điều tra và xử lý tài sản của Hoàng Hường. Thực tế cho thấy, người lao động thường ở thế yếu trong các vụ chủ doanh nghiệp bị bắt vì tội danh kinh tế. Do đó, việc tiếp cận đúng kênh pháp luật, phối hợp với cơ quan điều tra, công đoàn và BHXH là con đường khả thi và an toàn nhất để đòi lại quyền lợi.

Vụ việc tại biệt thự Hoàng Hường không chỉ phản ánh vấn đề nợ lương kéo dài, mà còn là lời cảnh tỉnh về cách thức bảo vệ quyền lợi người lao động trong bối cảnh pháp lý hiện nay. Hành động tụ tập đòi lương tự phát không chỉ tiềm ẩn rủi ro, mà còn khó có thể giải quyết tài chính do tài sản doanh nghiệp đang bị phong tỏa.

Các chuyên gia pháp lý khuyến nghị người lao động nên kiên nhẫn, tuân thủ trình tự tố tụng, đảm bảo chứng cứ đầy đủ, và nhờ cơ quan có thẩm quyền can thiệp, nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp mà không vi phạm pháp luật. Đây là hướng đi an toàn, hợp pháp và có tính khả thi cao nhất trong việc đòi lương khi chủ doanh nghiệp vắng mặt hoặc bị phong tỏa tài sản.

Vụ việc cũng mở ra góc nhìn về trách nhiệm quản lý doanh nghiệp và bảo vệ quyền lợi người lao động. Cơ quan chức năng cần giám sát, xử lý nghiêm các hành vi nợ lương kéo dài và đảm bảo quyền lợi của nhân viên, đồng thời cảnh báo các doanh nghiệp khác về rủi ro pháp lý nếu không thực hiện nghĩa vụ trả lương đầy đủ.

Đối với người lao động, việc đòi lương tại biệt thự Hoàng Hường là không hiệu quả và rủi ro. Vụ việc cũng nhấn mạnh rằng, trong các tình huống tương tự, việc nắm rõ pháp luật và thực hiện theo trình tự tố tụng là cách duy nhất đảm bảo quyền lợi của người lao động mà không vi phạm pháp luật.