Cô gái đăng bài mong sự ủng hộ của cư dân mạng nhưng cuối cùng lại nhận về biết bao nhiêu "gạch đá".

Sau câu trả lời này, anh cũng là ứng viên được chọn vào công ty.

Thất nghiệp, bế tắc, bị khủng hoảng tâm lý nặng nề đến mức muốn tự tử - Đó là những gì mà nữ chính trong câu chuyện dưới đây đang phải chịu đựng.

Không nhận được bất kỳ sự cảm thông nào, cô gái trẻ còn phải hứng "gạch đá" của dân mạng.

Lương tháng ít ỏi nhưng tháng nào mẹ cũng dặn nhớ gửi tiền về, tân cử nhân biết xoay xở thế nào?

Sau 4 năm đại học, cô nàng mới nhận ra mình chẳng tích lũy được gì ngoài những cuộc vui chơi thâu đêm hay những kỹ năng cơ bản mà một người bình thường cũng có thể tự rèn luyện được.

Liệu bạn có biết tiêu chí nào để doanh nghiệp quyết định nuôi dưỡng một nhân sự trẻ và non nớt vừa mới ra trường không?

Hiệu phó Đại học Hoa Sen, GS-TS Trương Nguyện Thành thẳng thắn chia sẻ sau câu chuyện nữ thủ khoa phải về chăn lợn: Nhiều em nghĩ rằng tôi học giỏi, bằng thủ khoa hoặc bằng giỏi, tôi ra đời người ta sẽ mướn tôi. Đó là một nhận định sai lầm!

Với kinh nghiệm ngồi ghế tuyển dụng nhân sự nhiều năm liền, vị giám đốc trẻ đã đúc kết được ba kiểu ứng viên thường gặp và đưa ra nhiều lời khuyên hữu ích dành cho những ai đang có ý định đi phỏng vấn xin việc.

Nhiều nhà tuyển dụng đã thẳng tay loại bỏ các ứng viên với cách viết mail xin việc như trường hợp dưới đây.

Sự cố môi trường tại các tỉnh miền Trung đã tác động lớn tới tỷ lệ thất nghiệp ở các địa phương cũng như trên cả nước. 

"Hãy luôn thân thiện và mở rộng các mối quan hệ xã hội xung quanh mình bằng sự chân thành và tính tích cực thông qua nhiều kênh khác nhau".

Chuyện người trẻ "chảnh" hoặc quá ảo tưởng về bản thân tiếp tục nhận được những chia sẻ từ các nhà tuyển dụng,