-
Quỳnh Anh Shyn tiết lộ bí mật trong màn làm hoà gây chấn động với Chi Pu
-
Thiếu niên 15 tuổi ở Ninh Bình mất tích bí ẩn, để lại thư tay với lời nhắn "Tết này con không về"
-
Cảnh giác chiêu lừa đảo nộp phạt giao thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia giả
-
Giá vàng miếng SJC đắt nhất lịch sử
-
Bộ Công an bảo vệ Lễ 80 năm Cách mạng Tháng Tám và Quốc khánh ở cấp độ cao nhất
-
Vướng vào "địa ngục tâm linh", 3 đại gia bị vợ chồng thầy cúng lừa 20 tỷ đồng
-
Thủ tướng: Bắn pháo hoa tại 34 tỉnh, thành phố chào mừng Quốc khánh
-
Sức khỏe của nghệ sĩ Phước Sang sau 1 năm bị đột quỵ
-
Sốc với visual của ca sĩ Việt đi hát hội chợ Trung Quốc, hình tượng nàng thơ vỡ tan tành
-
Phát hiện chấn động: Thi thể người đàn ông mất tích 28 năm vẫn còn nguyên vẹn
-
Vụ hiệu trưởng nâng khống điểm cho 1 thí sinh thành thủ khoa: Hội đồng chấm thi giải trình gì?
-
Nam thanh niên mất tích khi leo núi ở Nha Trang: Trước khi đi nhắn chủ nhà một điều đáng lo
-
Sau dịu mát ngày lập thu, miền Bắc sẽ nắng nóng gay gắt như giữa mùa hè từ ngày 8-8
-
Đang làm nhiệm vụ, trung tá cảnh sát giao thông bị người đàn ông nước ngoài đấm vào miệng
-
Bộ Tài chính thông tin mới về mức giảm trừ gia cảnh thuế thu nhập cá nhân
-
Campuchia và Thái Lan đạt được thỏa thuận đột phá về biên giới
-
Bộ Quốc phòng thông tin chương trình diễu binh, diễu hành mừng Cách mạng tháng Tám và Quốc khánh 2/9
-
Một gia đình nông thôn ở Thanh Hóa tiền điện tăng gần 10 triệu đồng một tháng
-
Quảng Ninh sẽ lắp thiết bị này trên tất cả tàu du lịch ở Hạ Long
-
Giá xăng tăng vượt mốc 20.000 đồng/lít
Giới trẻ
26/09/2019 08:34Hỡi các bạn trẻ mới ra trường, thái độ trong công việc rất quan trọng nhưng thiếu yếu tố này thì khó lòng thành nhân viên giỏi
Các nhà tuyển dụng vẫn than rằng tìm kiếm một nhân sự thạo việc sao mà khó đến thế! Những người đã có kinh nghiệm thì họ yên vị ở một chức cao trong các công ty khác, thành ra thị trường bây giờ toàn sinh viên chân ướt chân ráo mới tốt nghiệp. Vì thế, công ty quyết định "chơi lớn" để đào tạo lại các bạn cử nhân ấy. Dẫu cho người trẻ thì thích bay nhảy nay đây mai đó, nhưng doanh nghiệp đành nhắm mắt làm ngơ để cố dạy dỗ họ. Mặc dù vậy, ban nhân sự vẫn rất tỉnh táo để chọn lựa đúng người trong "khoản đầu tư" này.

Câu hỏi đặt ra là, những tiêu chí nào sẽ quyết định việc bạn có được đào tạo từ đầu hay không?
Theo khảo sát, phần lớn cho rằng có 2 yếu tố quan trọng nhất: thái độ lẫn kỹ năng về việc có khả năng học thêm, tiếp thu được điều mới, nhằm để cải thiện năng lực bản thân, tất nhiên phát triển được công việc, dự án mà người đó đang phụ trách.
Thứ nhất là thái độ. Yếu tố này nghe có vẻ rất quan trọng nhưng nếu để ý kỹ thì thái độ bị tác động nhiều bởi cảm xúc cá nhân. Nói cách khác, thì cấp trên của bạn dễ có ác cảm nếu như bạn trót làm sai hoặc lỡ tỏ thái độ cau có, không chịu lắng nghe... Điều này khó mà tránh khỏi với sinh viên vừa ra trường còn nhiều thiếu sót kỹ năng mềm. Thái độ qua thời gian có thể uốn nắn, chỉnh sửa để tốt hơn.

Yếu tố còn lại có lẽ nên được cân nhắc sâu hơn. Đó chính là kỹ năng - thứ cần ý thức để rèn luyện qua năm tháng. Kỹ năng ở đây không hẳn là việc bạn biết áp dụng kiến thức vào công việc một cách máy móc. Hãy hiểu rộng hơn về khái niệm kỹ năng. Ấy là khi bạn biết cách soi mình (self-reflection), tập im lặng trước lời người khác nhận xét - nghĩ kĩ về nó thay vì "biện minh", tập nghĩ về việc cải thiện mối quan hệ trong công việc (làm việc nhóm, giao tiếp,...).
Về phát triển kỹ năng thì ai cũng có thể nói ra một cách hoa mỹ nhưng để làm thì đòi hỏi một quá trình phấn đấu miệt mài. Bắt đầu từ việc bạn hỏi xin phản hồi của người khác (sếp, đồng nghiệp...) về mình trong công việc. Tưởng đơn giản nhưng thực tế chứng minh chẳng có mấy ai làm đâu nhé!
Rồi sau khi có phản hồi thì bạn nên có tư duy phản biện, tự đặt ra câu hỏi rằng mình đã hiểu kỹ những nhận xét ấy chưa. Nếu chưa hiểu thì cần hỏi lại để được giải đáp tỉ mỉ hơn. Cũng đừng quên học cách cảm ơn người đã phản hồi cho mình. Chẳng có ai rảnh hơi mà tự dưng đi góp ý cho mình đâu. Tư duy phản biện còn thể hiện ở việc tự soi bản thân (self-reflection) xem mình có đang gặp vấn đề như vậy không, cần cải thiện điều gì?

Cuối cùng, kỹ năng của bạn chỉ được nâng cao hơn bằng cách bạn phải thay đổi. Nếu không có sự thay đổi, thì những bước trên đều vô tác dụng. Thậm chí, bạn vừa cảm ơn, hỏi sếp mình về những thiếu sót, nhưng chẳng có chuyển biến tích cực thì sếp bạn sẽ đánh giá bạn là người không đáng để trọng dụng.
Sinh viên mới ra trường, ai cũng cầm trên tay một tấm bằng đỏ khá "vô nghĩa" và một nỗi lo về thiếu kinh nghiệm trình độ chuyên môn. Nhưng hỡi các tân cử nhân à, đừng sợ nữa, hãy mạnh dạn tự tin và tiếp thu những điều ở trên để ngày một tiến bộ trong công việc mình chọn nhé! Quan trọng là tin ở bản thân "Mình là đứa có thể được đào tạo"!
*Bài viết tham khảo ý kiến cá nhân của anh Nguyễn Thành Long, chuyên gia với 10 năm kinh nghiệm trong ngành marketing
Theo Quiry (Helino)








- Cô gái 24 tuổi đăng quang Hoa hậu Hàn Quốc 2025 (07/08/25 23:39)
- Phát hiện thi thể mất bàn tay chân, không quần áo ở Cà Mau (07/08/25 22:36)
- Hội bạn thân đẹp, giàu nổi tiếng TikTok Việt bị nghi nói xấu, nghỉ chơi (07/08/25 22:30)
- Mỹ nhân MasterChef qua đời vì tai nạn kinh hoàng ở tuổi 38 (07/08/25 21:56)
- Khởi tố vụ cô gái mất 96% sức khỏe vì bị khung đỡ đèn tiệc cưới đổ sập, đè lên người (07/08/25 21:07)
- Bé gái 7 tuổi đuối nước tử vong tại hồ bơi ở Đồng Nai (07/08/25 21:03)
- Sesko đối mặt cú sốc văn hóa tại MU (07/08/25 20:58)
- Xác định được nhóm đánh hội đồng cháu gái 14 tuổi (07/08/25 20:50)
- Bãi nại cho người xách ngược cháu bé 16 tháng tuổi ném xuống nền bê-tông (07/08/25 20:45)
- Một cảnh sát giao thông bị thanh niên người Nga tấn công ở Nha Trang (07/08/25 20:37)




