Chiều 26/7, tại Hội nghị cung cấp thông tin BHXH, BHYT tháng 7/2017, ông Nguyễn Đức Toàn - Phó GĐ Trung tâm truyền thông (Bảo hiểm xã hội VN) cho biết, căn cứ vào quy định Luật BHXH năm 2014, cách tính tỷ lệ % hưởng lương hưu sẽ được thay đổi từ 1/1/2018.

BHXH Việt Nam vừa ban hành Công văn 2159/BHXH-BT về mức đóng vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo mức lương cơ sở mới.

Đến 31/12/2015, Công ty cho thuê tài chính II (ALC II) còn nợ Bảo hiểm Xã hội 12 Hợp đồng vay vốn đã quá hạn thanh toán từ năm 2011 với số tiền 769,3 tỷ đồng, số lãi phải thu là 735 tỷ đồng. Đơn vị này hiện không có khả năng trả nợ do đang chờ quyết định của Thủ tướng Chính phủ.

Ngoài việc nợ tiền bảo hiểm, từ năm 2014 tới nay, công ty này còn liên tục nợ lương khiến hàng trăm công nhân, nhân viên lâm cảnh khó khăn.

Ba đề án được lãnh đạo Chính phủ giao các bộ liên quan soạn thảo, gồm: Cải cách chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội và ưu đãi người có công.

Bảo hiểm xã hội Việt Nam (BHXH) cho biết, hiện các doanh nghiệp đang nợ BHXH lên tới 9.900 tỷ đồng, trong đó có đến 1.400 tỷ đồng nợ có khả năng mất trắng dù người lao động đã thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đóng BHXH.

4 năm sau khi sai phạm cho vay vượt mức hơn 1.000 tỷ đồng của Bảo hiểm xã hội Việt Nam với Công ty cho thuê Tài chính II (thuộc Agribank) được chỉ ra, khoản tiền không những chưa được thu hồi mà còn nở ra gấp rưỡi.

Bảo hiểm Xã hội (BHXH) Việt Nam chi 6.533 tỷ đồng quản lý bộ máy, riêng tuyên truyền gần 300 tỷ đồng trong năm 2015. Nhưng thủ tục hành chính vẫn rườm rà; quyền lợi bảo hiểm y tế (BHYT) mới thì nhiều người không biết.

Mức đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) của người dân và doanh nghiệp (DN) Việt đang cao nhất khu vực ASEAN, trong khi cuộc sống người lao động còn khó khăn, DN chưa thoát khỏi nguy cơ phá sản. Vậy cơ quan bảo hiểm và cơ quan quản lý nói gì về điều này.

Đến nay, hơn 3 tháng kể từ thời điểm các quyết định về điều chỉnh mức lương tối thiểu và đóng BHXH bắt buộc có hiệu lực, song phần lớn các đơn vị còn mập mờ, thậm chí né tránh.

Quy định mới về bảo hiểm xã hội, Tăng lương tối thiểu vùng, 27 tuổi mới hết hạn gọi nhập ngũ... là những chính sách mới có hiệu lực từ ngày 1/1/2016.

Đó là trả lời của bà Trần Thị Thúy Nga, Vụ trưởng Vụ Bảo hiểm xã hội (Bộ Lao động, thương binh và xã hội), tại cuộc họp báo về Luật Bảo hiểm xã hội mới được tổ chức ngày 28-12 tại Hà Nội.

Lãnh đạo Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, vừa tiết lộ về các khoản phụ cấp được cộng vào lương để tính đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) từ ngày 1/1/2016.

Các chuyên gia, doanh nghiệp phân tích các góc độ khác nhau khi áp dụng quy định mới về bảo hiểm xã hội.

Nhiều người e ngại để giảm chi phí, doanh nghiệp sẽ cắt giảm các khoản gọi là phụ cấp ghi trong quy định hợp đồng.

Theo quy định mới, tiền tính đóng bảo hiểm xã hội sẽ gồm lương và phụ cấp thay vì dựa vào bảng lương như hiện nay.

Thời gian người lao động nghỉ theo chế độ BHXH cũng được tính là thời gian làm việc cho người sử dụng lao động để tính trợ cấp thất nghiệp.

Việc kiến nghị thanh tra là để làm rõ việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người lao động của Công ty Nibelc.