Lãnh đạo Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, vừa tiết lộ về các khoản phụ cấp được cộng vào lương để tính đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) từ ngày 1/1/2016.
Lãnh đạo Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, vừa tiết lộ về các khoản phụ cấp được cộng vào lương để tính đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) từ ngày 1/1/2016.

Thông tư hướng dẫn cụ thể sẽ được Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) ban hành trong 5 ngày cuối cùng của tháng 12 năm nay.

Bà Trần Thị Thúy Nga, Vụ trưởng BHXH (Bộ LĐ-TB&XH) cho biết, trong tháng 12 năm nay bộ sẽ ban hành Thông tư hướng Nghị định 115/2015 về dẫn thi hành luật BHXH. Trong đó, thông tư sẽ hướng dẫn cụ thể về các khoản tính vào lương để làm căn cứ tính đóng BHXH.

Theo bà Nga, những khoản phụ cấp lương tính đóng BHXH năm 2016-2017 là tiền lương và phụ cấp lương quy định tại Điểm a, khoản 2, điều 4, Thông tư 47/2015 đã được Bộ LĐ-TB&XH ban hành tháng 11 vừa qua.
 

Từ năm 2016, BHXH Việt Nam sẽ có thêm nhiệm vụ thanh tra việc đóng bảo hiểm.

Từ năm 2018, ngoài những khoản đã quy định trên, tiền lương tính BHXH sẽ được cộng thêm những khoản bổ sung quy định ở Điểm a, khoản 3, điều 4, Thông tư 47.

“Tất cả những khoản dùng tính đóng BHXH đều đã được xác định trước số tiền, không quá biến động từng tháng. Nhằm giảm khó khăn cho doanh nghiệp, người lao động và cơ quan bảo hiểm trong việc tổ chức thực hiện thu, đóng và quản lý BHXH”, bà Nga nói.

Những khoản sẽ không được cộng vào lương để tính BHXH, theo bà Nga, gồm tiền thưởng, tiền ăn giữa ca, hỗ trợ đi lại, điện thoại, nhà ở, nuôi con nhỏ…

“Việc ngăn chặn doanh nghiệp tìm cách “lách” các khoản tính đóng bảo hiểm sẽ phụ thuộc vào công tác thanh tra. Đặc biệt, từ năm 2016, BHXH Việt Nam sẽ có thêm nhiệm vụ thanh tra việc đóng bảo hiểm”, bà Nga nói.

Cụ thể, các mức phụ cấp lương dùng tính đóng BHXH năm 2016-2017 theo Điểm a, khoản 2, điều 4, Thông tư 47/2015 ngày 16/11/2015 của Bộ LĐ-TB&XH quy định: Các khoản phụ cấp lương được 2 bên thỏa thuận ghi trong hợp đồng gồm: Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt; mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ.

Từ năm 2018, ngoài những khoản trên, tiền lương tính BHXH sẽ được cộng thêm những khoản bổ sung quy định ở Điểm a, khoản 3, điều 4, Thông tư 47, cụ thể: Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.

Thứ trưởng LĐ-TB&XH Phạm Minh Huân cho biết: Nếu thông tư hướng dẫn về cách tính đóng BHXH từ năm 2016 không kịp ban hành để có hiệu lực ngay trong tháng 1 năm sau, việc thu BHXH theo cách tính mới vẫn được thực hiện. “Tuy nhiên, cơ sở thu sẽ là tạm tính, khi nào thông tư có hiệu lực sẽ tính lại. Nếu doanh nghiệp nộp thiếu sẽ thu thêm, doanh nghiệp nộp thừa sẽ trừ vào khoản thu tháng tiếp theo”, ông Huân nói.
 
>> Thu bảo hiểm xã hội theo cách mới, lao động sẽ lợi khi về già
>> Lao động lo bị cắt phụ cấp khi đóng bảo hiểm theo cách mới
>> Từ 1/1/2016, mức đóng bảo hiểm xã hội thay đổi thế nào
 
Theo Lê Hữu Việt (Tiền Phong)