Đăng quảng cáo tuyển dụng nhưng yêu cầu các ứng viên tiềm năng sinh năm Tuất thì không cần phải nộp đơn vì họ sẽ bị thẳng thừng từ chối chỉ bởi họ xung khắc ông chủ là người tuổi Thìn, một công ty đã bị cư dân mạng chỉ trích dữ dội.
Ảnh: Oddity Central.

Một công ty vận tải không được tiết lộ danh tính ở thành phố Quảng Châu, tỉnh Quảng Đông, Trung Quốc gần đây khi đăng quảng cáo tuyển nhân sự đã phải nhận về nhiều "gạch đá" từ dư luận.

Cụ thể trong bài đăng, công ty yêu cầu nhân viên cần có kinh nghiệm làm việc, quen thuộc với phần mềm văn phòng và sẽ được trả lương hàng tháng lên tới 4.000 nhân dân tệ (14 triệu đồng).

Tuy nhiên, điều thực sự gây chú trong bài đăng thông báo tuyển dụng là nội dung yêu cầu kỳ lạ: "Xin lỗi mọi người, ứng viên tuổi Tuất vui lòng không nộp hồ sơ".

Bài đăng đã gây tranh cãi trên mạng xã hội Trung Quốc, với nhiều người cáo buộc công ty phân biệt đối xử, nhưng một nguồn tin từ bên trong tổ chức tiết lộ rằng ông chủ sinh năm Rồng và tin rằng ông không hợp với những người sinh năm Tuất.

“Tuyển dụng nhân viên tuổi Tuất sẽ gây bất lợi cho sự phát triển của công ty, vì vậy giám đốc đặc biệt nhấn mạnh rằng 'người tuổi Tuất' không nên nộp hồ sơ xin việc”, nguồn tin giấu tên giải thích , đồng thời cho biết ngoài yêu cầu không phải tuổi Tuất, công ty chấp nhận mọi điều kiện khác.

Thông báo tuyển dụng này đã gây ra nhiều phản ứng trái chiều trên mạng xã hội. Có người cho rằng ở công ty tư nhân, ông chủ có quyền chọn nhân viên theo tiêu chuẩn của mình, không có gì đáng lên án, song phần đông mọi người đều chỉ trích sự mê tín của chủ doanh nghiệp vận tải này.

Ảnh: Oddity Central.

Sự phân biệt đối xử không phải là điều hiếm gặp trên thị trường việc làm Trung Quốc, nhưng sự vô lý của "sự phân biệt đối xử theo cung hoàng đạo" đã gây ra sự phẫn nộ trong cộng đồng mạng, khi nhiều người khuyên những người sinh năm Tuất nên kiện công ty.

 "Tôi cứ tưởng khó tìm việc sau 35 tuổi vì lớn tuổi, nhưng tôi không ngờ cung hoàng đạo của mình lại là vấn đề", một người viết.

“Tôi sinh năm Tuất thì có vấn đề gì chứ? Tôi đâu có bị bệnh dại”, một người khác bình luận.

Trong khi đó, các chuyên gia nhân sự và luật sư lao động cảnh báo rằng những yêu cầu tuyển dụng như vậy có thể vi phạm luật lao động và các quy định chống phân biệt đối xử.

QT (SHTT)