Dư luận Trung Quốc đang vô cùng bất bình trước những câu hỏi của một công ty công nghệ dành cho các ứng viên xin việc rằng họ có chấp nhận làm thêm giờ không công, nhận lương muộn hay đôi khi là cả việc người quản lý sẽ cho người nhà tham gia vào nhóm làm việc hay không.
Cư dân mạng Trung Quốc phẫn nộ về bảng câu hỏi tuyển ứng viên của một công ty vì một số điều đã vi phạm luật lao động. Ảnh: SCMP.

Theo Bưu điện Hoa Nam buổi sáng, một công ty có trụ sở tại, tỉnh Thâm Quyến, Trung Quốc đang bị chỉ trích mạnh mẽ bởi đưa ra câu hỏi phỏng vấn gợi ý liệu nhân viên có sẵn sàng làm thêm giờ mà không được trả lương hay không.

Quá trình tuyển dụng của công ty công nghệ Haimingwei Science and Technology, một công ty điện tử tiên tiến, có một bảng câu hỏi gồm 14 câu nhưng đã bị rò rỉ lên mạng và gây bão dư luận.

Trong số các câu hỏi, đáng chú ý có những yêu cậu nhân viên liệu có chấp nhận làm việc ngoài giờ miễn phí hay không, liệu họ có chấp nhận việc công ty trả lương chậm trễ hay không và liệu họ có sẵn sàng giải quyết các công việc kể cả trong thời gian rảnh ngoài giờ ở công ty hay không.

Nhiều câu hỏi gợi ý nhân viên có sẵn sàng làm việc ngoài giờ hay không. Ảnh: Shutterstock

Không những vậy, công ty cũng đưa ra những câu hỏi khác bao gồm yêu cầu ứng viên có đồng ý tham gia các cuộc họp và sự kiện vào buổi tối hay cuối tuần hay không. Ngoài ra còn có những câu hỏi vô lý hơn như ứng viên có chịu chấp nhận chỉ có một ngày nghỉ cuối tuần hay không .

Một phát ngôn viên giấu tên của cục nhân sự chính quyền địa phương nói với China News Week rằng công ty Haimingwei đã biết về bảng câu hỏi đang lan truyền trên mạng và đã bắt đầu điều tra nội bộ về vấn đề này.

Người phát ngôn của công ty cho biết: “Chúng tôi nghe nói công ty mới đưa ra bảng câu hỏi trong thời gian gần đây. Chúng tôi đã yêu cầu công ty xử lý vấn đề, bởi việc đưa ra những câu hỏi như này là bị cấm trong quá trình phỏng vấn tuyển dụng”

Ông cho biết những người xin việc có thể nộp đơn khiếu nại lên cơ quan lao động nếu họ gặp phải những câu hỏi tương tự trong thời gian tới.

Tuy nhiên một nhân viên đề nghị giấu tên của Haimingwei đã chia sẻ với cổng thông tin cqcb.com cho biết: “Không có câu trả lời chuẩn nào cho những câu hỏi này. Bảng câu hỏi chỉ là một cuộc khảo sát, và nó sẽ không ảnh hưởng tới cơ hội được tuyển dụng của các ứng viên. Công ty đơn giản chỉ muốn biết liệu ứng viên tiềm năng có sẵn sàng làm việc ngoài giờ hay không. Tất cả chỉ nhằm mục đích thu thập số liệu thống kê”.

"Hầu hết 14 câu hỏi này đều vi phạm luật lao động Trung Quốc", Hu Xiaofeng, một luật sư đến từ Công ty Luật Mingdun Bắc Kinh, cho biết. “Ngoài ra, những câu hỏi khác tuy không phạm luật nhưng vẫn được coi là không hợp lý trong bảng tuyển dụng.” ông nói.

Vụ việc đã tạo nên một chủ đề gây sốt trên Baidu, công cụ tìm kiếm hàng đầu của Trung Quốc vào đầu tuần này. Trong khi nhiều cư dân mạng tỏ ra khó chịu vì bảng câu hỏi này thì số khác cũng cho rằng họ không quá ngạc nhiên trước sự việc.

"Nhiều công ty khác cũng đang làm điều này, phải không?" một cư dân mạng viết trên Weibo.

“Những điều này xảy ra bởi vì tổ chức công đoàn đã không bảo vệ quyền lợi của nhân viên”, một người dùng khác bình luận.

Mặc dù các bộ luật lao động ở Trung Quốc tập trung vào việc bảo vệ quyền của người lao động hơn là quyền lợi của nhà tuyển dụng, song chuyện các công ty cố tình vi phạm luật vẫn là điều diễn ra khá phổ biến. 

Tháng trước, một nhà máy ở tỉnh Phúc Kiến, phía đông nam Trung Quốc bị phanh phui về việc lắp đặt camera giám sát trong nhà vệ sinh của nhân viên để theo dõi xem người lao động có vi phạm chính sách không hút thuốc của công ty hay không. Tuy nhiên công ty này đã phủ nhận vụ việc dù những hình ảnh giám sát đã lan truyền trên mạng xã hội và gây bão dư luận.

Bình Minh (Nguoiduatin.vn)