Chấp nhận từ bỏ đơn hàng và đối mặt với việc mất khách hàng, một doanh nghiệp tại Chiết Giang (Trung Quốc) đã quyết định ban hành lịch nghỉ Tết kỷ lục cùng gói phúc lợi hấp dẫn nhằm ưu tiên quyền lợi đoàn viên của người lao động.

Mới đây, một công ty tại thành phố Ôn Châu, tỉnh Chiết Giang đã trở thành tâm điểm chú ý trên mạng xã hội khi công bố lịch nghỉ Tết Nguyên đán kéo dài từ ngày 1/2 đến hết ngày 7/3. Tổng cộng, nhân viên tại đây sẽ được hưởng trọn vẹn 35 ngày nghỉ để sum họp bên gia đình.

Không chỉ có thời gian nghỉ dài, doanh nghiệp này còn mạnh tay chi thưởng 5.000 NDT (khoảng 18,8 triệu đồng) cho mỗi nhân viên chấp hành đúng thời gian nghỉ và quay lại làm việc đúng hạn. Khoản tiền này được lãnh đạo công ty giải thích là mức "bảo đảm lương cơ bản", giúp người lao động không phải lo lắng về gánh nặng tài chính trong kỳ nghỉ dài ngày. Đặc biệt, công ty còn thể hiện sự tinh tế khi cho phép những nhân viên có con nhỏ được đi làm muộn hơn 2 ngày sau kỳ nhập học của trẻ mà vẫn giữ nguyên quyền lợi tiền thưởng.

18-1768734172-doanh-nghiep-gay-sot-khi-cho-nhan-vien-nghi-tet-35-ngay-tang-them-tien-de-yen-tam-tieu-tet.png
Ảnh minh họa.

Ông Trương, đại diện doanh nghiệp, chia sẻ rằng chính sách này đã được duy trì suốt hơn 1 thập kỷ qua. Với đặc thù phần lớn nhân viên là lao động ngoại tỉnh, công ty thấu hiểu khao khát được về quê đoàn tụ sau gần một năm làm việc miệt mài.

Đáng chú ý, để có được kỳ nghỉ này cho nhân viên, doanh nghiệp đã phải đưa ra một quyết định kinh doanh đầy táo bạo: Chủ động từ chối đơn hàng. Ông Trương thẳng thắn thừa nhận, việc ngừng sản xuất quá lâu đã khiến một số khách hàng không hài lòng và rời bỏ công ty, nhưng ông vẫn kiên định với lựa chọn của mình.

"Hoạt động kinh doanh không chỉ là theo đuổi lợi nhuận. Việc tạo điều kiện cho nhân viên có một cái Tết an tâm, đủ đầy chính là nền tảng để họ có tinh thần tích cực và gắn kết hơn khi bước vào năm mới", ông Trương khẳng định.

Bên cạnh chế độ nghỉ lễ, công ty này còn áp dụng chính sách "nhân viên giới thiệu nhân sự" với mức thưởng 1.000 NDT cho mỗi trường hợp thành công. Đây được xem là cách làm thông minh để giải quyết bài toán thiếu hụt lao động sau Tết, đồng thời xây dựng một môi trường làm việc dựa trên sự tin tưởng và gắn bó.

Quyết định của doanh nghiệp Ôn Châu không chỉ là một thông báo nghỉ lễ đơn thuần, mà còn là một bài học về đạo đức kinh doanh và quản trị nhân sự trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng coi trọng giá trị tinh thần và sự thấu hiểu từ phía người sử dụng lao động.