Cán bộ, công chức cấp xã được tăng phụ cấp công vụ lên 55% từ 1/7/2026

Chính phủ vừa quy định mức phụ cấp công vụ mới đối với cán bộ, công chức cấp xã, phường, đặc khu. Theo Nghị định 381 ban hành ngày 2/10, mức phụ cấp được nâng lên 55% đối với những người không hưởng tiền lương, thu nhập tăng thêm theo nghị quyết của HĐND cấp tỉnh.

Mức phụ cấp này được tính trên tổng tiền lương hiện hưởng, phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung nếu có.

Trong khi đó, cán bộ, công chức cấp xã đang được hưởng tiền lương hoặc thu nhập tăng thêm theo nghị quyết của HĐND tỉnh, thành phố vẫn nhận phụ cấp công vụ ở mức 25%, tính trên cùng căn cứ.

Tuy nhiên, nếu tổng mức tiền lương và thu nhập tăng thêm của những người này thấp hơn mức phụ cấp công vụ 55%, họ sẽ được hưởng thêm phần chênh lệch để mức phụ cấp đạt 55%.

Được truy lĩnh phần phụ cấp còn thiếu

Nghị định 381 có hiệu lực từ ngày 2/10, song chế độ phụ cấp mới được áp dụng từ ngày 1/7/2026 và kéo dài đến khi chính sách tiền lương được cải cách.

Điều này đồng nghĩa những người thuộc diện được hưởng phụ cấp 55% hoặc được bù phần chênh lệch nhưng trước đó đã nhận mức thấp hơn trong khoảng thời gian từ 1/7 đến ngày nghị định có hiệu lực sẽ được nhận bổ sung phần còn thiếu.

Phụ cấp công vụ được chi trả cùng kỳ lương hàng tháng. Khoản tiền này không được sử dụng làm căn cứ để tính đóng hoặc hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

Một số khoảng thời gian sẽ không được tính để hưởng phụ cấp công vụ, gồm thời gian đi công tác, làm việc hoặc học tập ở nước ngoài và hưởng 40% tiền lương; nghỉ không hưởng lương liên tục từ một tháng trở lên; nghỉ hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội; bị tạm đình chỉ công tác hoặc tạm giữ, tạm giam.

Khi cán bộ, công chức thôi làm việc tại cơ quan Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội trực thuộc Mặt trận ở cấp xã, chế độ phụ cấp công vụ cũng chấm dứt.

Chính sách mới nhằm tăng động lực cho cán bộ cơ sở

Trước khi Nghị định 381 được ban hành, tại buổi tiếp xúc cử tri ở Lào Cai ngày 30/9, Phó thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà cho biết Trung ương đã thông qua chủ trương nâng phụ cấp công vụ đối với cán bộ, công chức cấp xã từ 25% lên 55%.

Theo Phó thủ tướng, việc điều chỉnh xuất phát từ yêu cầu thực tế trong bối cảnh cấp xã trực tiếp đảm nhiệm nhiều nhiệm vụ, giải quyết công việc và phục vụ người dân theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp.

Mức phụ cấp mới được kỳ vọng tạo thêm động lực và nâng cao trách nhiệm thực thi công vụ của đội ngũ cán bộ ở cơ sở.

Tuy nhiên, theo Phó thủ tướng, việc điều chỉnh phụ cấp chỉ là một phần trong tổng thể chính sách dành cho cán bộ, công chức. Chính phủ đang xây dựng Đề án cải cách chính sách tiền lương và bảo hiểm xã hội, dự kiến trình Ban Chấp hành Trung ương tại Hội nghị Trung ương 5 khóa 14.

Cải cách tiền lương vẫn đang được hoàn thiện

Nghị quyết 27 năm 2018 đặt mục tiêu xây dựng bảng lương dựa trên vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, thay cho cách tính dựa trên mức lương cơ sở và hệ số.

Lộ trình ban đầu dự kiến áp dụng từ tháng 7/2021 nhưng phải hoãn do ảnh hưởng của Covid-19 cùng nhiều vướng mắc. Sau đó, Quốc hội quyết định thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương từ tháng 7/2024.

Dù vậy, việc thay thế hệ thống lương cơ sở và hệ số bằng bảng lương mới, đồng thời sắp xếp lại các chế độ phụ cấp, đến nay vẫn chưa được triển khai.

Trong thời gian tiếp tục hoàn thiện chính sách, mức lương cơ sở đã tăng từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng mỗi tháng từ tháng 7/2024 và tiếp tục tăng lên 2,53 triệu đồng từ tháng 7/2026.

Với mức lương cơ sở hiện hành, tiền lương công chức dao động khoảng 3,4-25,3 triệu đồng mỗi tháng, còn viên chức khoảng 3,8-20,2 triệu đồng, chưa bao gồm phụ cấp.

Đối với phụ cấp chức vụ lãnh đạo, chủ tịch UBND cấp xã tại Hà Nội và TP HCM hưởng hệ số 0,7; phó chủ tịch hưởng 0,6; trưởng phòng thuộc UBND cấp xã hưởng 0,35 và phó trưởng phòng chuyên môn hưởng 0,2.

Tại các địa phương còn lại, các hệ số tương ứng lần lượt là 0,6; 0,5; 0,25 và 0,15.

Biên Thùy (SHTT)