Trước bối cảnh các kỳ nghỉ lễ quan trọng trong năm 2026 diễn ra sát nhau, một cuộc khảo sát quy mô lớn với hơn 70.000 người tham gia đã phản ánh tâm tư nguyện vọng của đông đảo lực lượng lao động.

Kết quả tính đến sáng ngày 9/4 cho thấy, có tới 62% ý kiến ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ để tạo thành một kỳ nghỉ dài ngày liên tục, giúp họ có thêm thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và chăm sóc gia đình.

Chi tiết đề xuất việc hoán đổi ngày nghỉ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5: Nghỉ liền mạch 5 ngày hay “kịch trần” 9 ngày?

Theo lịch nghỉ lễ hiện hành đã được ban hành từ tháng 10/2025, dịp Giỗ Tổ Hùng Vương năm nay rơi vào Chủ Nhật (26/4), nên người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai (27/4). Như vậy, công chức và viên chức sẽ có 3 ngày nghỉ từ 25-27/4. Tuy nhiên, ngay sau đó, họ phải đi làm lại trong hai ngày 28 và 29/4 trước khi bước vào kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 kéo dài 4 ngày. Việc các ngày nghỉ lễ chỉ cách nhau vỏn vẹn 2 ngày làm việc khiến kỳ nghỉ bị chia cắt vụn vặt, gây bất tiện cho những người có nhu cầu về quê hoặc du lịch xa.

Từ thực tế này, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã đưa ra kiến nghị về việc cần một cách tiếp cận linh hoạt hơn trong quản lý ngày nghỉ. Dù Bộ luật Lao động 2019 đã quy định rõ nguyên tắc nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp, nhưng cơ quan này cho rằng cần bổ sung cơ chế cho phép Thủ tướng Chính phủ xem xét, quyết định việc hoán đổi ngày làm việc trong những trường hợp đặc biệt khi các ngày lễ gần nhau. Việc bố trí kỳ nghỉ dài không chỉ mang lại lợi ích về sức khỏe tinh thần cho người lao động mà còn là động lực quan trọng để kích cầu tiêu dùng và phát triển kinh tế - xã hội.

71811605c05841061849-1775700462033.jpg
Các phương án nghỉ lễ được công đoàn lấy ý kiến. Đồ họa: Tiền Phong

Dù nguyện vọng của người lao động là rất lớn, nhưng phía Bộ Nội vụ cho biết, tính đến thời điểm hiện tại, Chính phủ và các bộ ngành vẫn giữ nguyên chủ trương theo kế hoạch cũ. Điều này đồng nghĩa với việc lịch nghỉ vẫn sẽ thực hiện theo đúng văn bản từ năm 2025, với hai đợt nghỉ lễ ngắn cách nhau bởi hai ngày đi làm bình thường.

Đối với khối doanh nghiệp ngoài nhà nước, lịch nghỉ lễ vẫn sẽ phụ thuộc vào quy định chung của Bộ luật Lao động và sự thỏa thuận riêng giữa chủ sử dụng lao động với người lao động. Tuy nhiên, những tranh luận về một cơ chế hoán đổi linh hoạt vẫn đang tiếp tục thu hút sự quan tâm, hứa hẹn sẽ là tiền đề để hoàn thiện các quy định pháp luật nhằm hài hòa lợi ích giữa Nhà nước, doanh nghiệp và người lao động trong tương lai.